Отказ от увольнения и возможность написать заявление на отпуск - как лучше поступить в ситуации с директором

Вопрос №2492284 из г. Брянск
опубликован 30.06.2013, 17:07

У меня такая ситуация. Я работаю заместителем директора государственного образовательного учреждения. Директор вызвал к себе и заставляет писать заявление на увольнение. После того как узнал, что писать в тот же день я не собиралась... лишил всех частей надбавок... и стимулирующей и компенсационной. Оставил только оклад. Зарплата была именно как раз в день беседы. Просто у молодого и не просто так появившегося в нашей организации руководителя, нашелся новый кандидат на мое место. Меня нужно срочно убрать. Завтра он снова вызовет и будет требовать заявление. Мне посоветовали написать заявление на отпуск. Сможет ли он мне отказать в этом заявлении? И как лучше поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Вы не обязаны делать все то что захочет Руководство. Вы можете подать Заявление с тем чтобы он разъяснил Вам причины собственных прихатей, т.е. на основании каких норм он единолично лишил Вас премии в нарушение Положения о премировании и прочих надбавок, требуйте выдать Вам на руки Приказ о депремировании и т.д. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду Вашего региона и в Прокуратуру чтоб он тоже не скучал.

30.06.2013, 17:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация