Можно ли начинать работу без подписания трудовых документов?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст 16 ТК РФ).

Добрый вечер!

Приступать к работе без подписанного трудового договора можно, если работодатель фактически допустил вас к работе.

Но работодатель обязан оформить трудовой договор письменно не позднее 3 рабочих дней после фактического допуска.

С должностной инструкцией и другими локальными актами вас должны ознакомить под подпись до начала работы.

Нормативное обоснование:

Ст. 67 Трудового кодекса РФ — если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если он не подписан; оформить его обязаны в течение 3 рабочих дней.

Ст. 68 Трудового кодекса РФ — работника обязательно знакомят под подпись с приказом о приёме, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами (включая должностную инструкцию) до начала работы.

Ст. 57 Трудового кодекса РФ — трудовая функция работника должна быть определена в трудовом договоре.

По вопросу о звонках в школе:

Рабочий по КОЗ (комплексному обслуживанию здания) обязан подавать звонки только если эта обязанность указана:

в должностной инструкции,

в трудовом договоре,

или в локальном акте школы.

Если такой обязанности в документах нет, требовать её выполнения работодатель не вправе.