Законно ли совмещение работы в стационаре и поликлинике без доплаты?

Здравствуйте. у вас в трудовом договоре всё и указано без абстракций. "Изначально было оговорено было, что работаю в поликлинике, но по выходным дням и в периоды отпуска и б/л медсестры стационара работаю и там, без какой-либо дополнительной оплаты." Требуйте составить доп.соглашение к трудовому договору для оплаты на 0,5 ставки. если вы на постоянной основе там работаете. но чистые полставки, без премий и прочих доплат. а ответ и получите от Главврача. Совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов (ст.284 ТК РФ). А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену). В общей сложности за месяц (иной учетный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной на этот месяц (иной учетный период) для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00). Всего хорошего.

Ваше законное право потребовать составить дополнительно соглашение к трудовому договору для оплаты на 0,5 ставки. Совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов (ст.284 ТК РФ)В Вашем трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха

Здравствуйте, Людмила!

Действия работодателя неправомерны. Отсутствие дополнительной оплаты за выполнение обязанностей другого сотрудника и работу в выходные дни — прямое нарушение Трудового кодекса РФ. Указание "хирургическое отделение" без конкретизации не дает работодателю права произвольно перемещать вас между стационаром и поликлиникой, если эти участки работы предполагают разный функционал и режим, и не оплачивать дополнительную нагрузку.

Согласно статье 57 ТК РФ, место работы является обязательным условием трудового договора. Если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре указывается это подразделение и его местонахождение.

В вашем случае "хирургическое отделение" — это структурное подразделение. Формально такая формулировка допустима. Однако на практике поликлиническое и стационарное звенья одного отделения могут иметь совершенно разный функционал, режим работы и условия труда.

Работодатель, скорее всего, считает ваши перемещения из поликлиники в стационар перемещением, а не переводом.

Перемещение (ст. 72.1 ТК РФ): Это перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника.

Перевод (ст. 72.1 ТК РФ): Это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник. Перевод требует письменного согласия работника.

Ваша ситуация — это не просто смена кабинета. Работа в стационаре и работа в поликлинике — это часто разный режим (сменный/пятидневка), разная интенсивность, разные обязанности и ответственность. Следовательно, это изменение условий трудового договора. Работодатель не может в одностороннем порядке заставлять вас работать в других условиях без вашего письменного согласия.

При этом, даже если считать, что вы работаете в рамках одного "хирургического отделения", выполнение работы за отсутствующего коллегу (в отпуске, на больничном) является дополнительной работой.

А она подлежит оплате!

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На сегодняшний день существуют следующие способы:

- самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.

- жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.

- иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.

Смотрите, если в договоре прямо указано место работы, но именно в хирургическом отделении должны исполнять свои трудовые обязанности (ст. 57, 67 ТК РФ).

В стационаре работать вы не обязаны в данном случае, работодатель нарушает трудовое законодательство РФ.

Налицо изменение условий труда, без уведомления работника за 2 мес .согласно ст. 72, 74 ТК РФ.

Совмещение дополнительных функций возможно с письменного согласия работника согласно ст. 60.2 ТК РФ и за дополнительную плату согласно ст. 151 ТК РФ.

Совмещение оформляется доп. соглашением к трудовому договору и изданием приказа работодателя.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда с жалобой (ст. 352 ТК РФ ) для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте

Ситуация, когда в трудовом договоре указано «хирургическое отделение» как место работы, но сотрудника заставляют работать как в стационаре, так и в поликлинике, требует анализа нескольких аспектов трудового законодательства.

Место работы в трудовом договоре

Согласно статье 57 ТК РФ, место работы — обязательное условие трудового договора. В качестве места работы указывается наименование организации и населённый пункт, где она расположена. Если работник принимается в обособленное структурное подразделение (например, филиал или представительство), расположенное в другой местности, то в договоре должно быть указано это подразделение и его местонахождение.

Понятие «хирургическое отделение» может быть достаточно общим и не всегда однозначно определяет конкретное рабочее место. Однако само по себе указание отделения в качестве места работы не обязательно означает, что сотрудник должен работать только в одном конкретном подразделении (например, только в поликлинике или только в стационаре). Важно учитывать, что «место работы» и «рабочее место» — разные понятия. Рабочее место — это конкретное место, где работник выполняет свои обязанности (например, кабинет, палата и т. д.), а место работы — это организация или её подразделение в целом.

Если в трудовом договоре не уточнено конкретное рабочее место (например, «поликлиника» или «стационар»), работодатель вправе распределять работника между подразделениями в рамках одного структурного подразделения (в данном случае — хирургического отделения), если это не противоречит должностной инструкции и внутренним документам организации.

Обязанность работать в разных подразделениях

Если при заключении трудового договора было оговорено, что работа будет осуществляться только в поликлинике, а фактически сотрудника привлекают к работе в стационаре в периоды отпусков или больничных коллег, это может быть расценено как изменение условий труда. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника.

Если в должностной инструкции или трудовом договоре не закреплено, что работник обязан замещать коллег в стационаре, работодатель не вправе принуждать его к такой работе без дополнительного соглашения.

Совмещение и дополнительная работа

Если сотрудника привлекают к работе в стационаре в качестве замены временно отсутствующего работника (например, во время отпуска или больничного), это может рассматриваться как исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Согласно статье 60.2 ТК РФ, такое привлечение возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

Совмещение должностей предполагает выполнение дополнительной работы по другой профессии или должности в течение рабочего дня. Если же речь идёт о выполнении дополнительных обязанностей по той же должности (например, расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работ), это регулируется теми же правилами.

Для оформления такой работы необходимо:

Получить письменное согласие работника.

Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут указаны условия дополнительной работы: срок, содержание, объём обязанностей и размер доплаты.

Издать приказ работодателя о поручении дополнительной работы.

Доплата за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон с учётом её содержания и объёма (статья 151 ТК РФ).

Действия работодателя законны только в том случае, если:

в трудовом договоре или должностной инструкции прямо предусмотрено, что работник может привлекаться к работе как в поликлинике, так и в стационаре;

при привлечении к работе в стационаре в периоды отсутствия других сотрудников оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием условий дополнительной работы и доплаты.

Если ни то, ни другое не выполнено, работодатель не вправе принуждать сотрудника работать в стационаре без его согласия и дополнительной оплаты. Рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Ситуация, когда в трудовом договоре указано «хирургическое отделение» как место работы, но сотрудника заставляют работать как в стационаре, так и в поликлинике, требует анализа нескольких аспектов трудового законодательства.

Место работы в трудовом договоре

Согласно статье 57 ТК РФ, место работы — обязательное условие трудового договора. Под местом работы понимается организация (её структурное подразделение) и её местонахождение. Трудовой кодекс не требует указывать место работы с чрезмерной конкретизацией — достаточно названия организации и населённого пункта, где она расположена. Если организация и её обособленное структурное подразделение находятся в разных местностях, место работы уточняют применительно к подразделению.

Понятие «хирургическое отделение» может быть достаточно общим и не всегда однозначно определяет конкретное рабочее место (поликлиника или стационар). Однако само по себе указание отделения в качестве места работы не обязательно означает, что сотрудник должен работать только в одном конкретном подразделении. Важно учитывать, что «место работы» и «рабочее место» — разные понятия. Рабочее место — это конкретное место, где работник выполняет свои обязанности (например, кабинет, палата и т. д.), а место работы — это организация или её подразделение в целом.

Если в трудовом договоре не уточнено конкретное рабочее место (например, «поликлиника» или «стационар»), работодатель вправе распределять работника между подразделениями в рамках одного структурного подразделения (в данном случае — хирургического отделения), если это не противоречит должностной инструкции и внутренним документам организации.

Обязанность работать в разных подразделениях

Если при заключении трудового договора было оговорено, что работа будет осуществляться только в поликлинике, а фактически сотрудника привлекают к работе в стационаре в периоды отпусков или больничных коллег, это может быть расценено как изменение условий труда. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника.

Если в должностной инструкции или трудовом договоре не закреплено, что работник обязан замещать коллег в стационаре, работодатель не вправе принуждать его к такой работе без дополнительного соглашения.

Совмещение и дополнительная работа

Если сотрудника привлекают к работе в стационаре в качестве замены временно отсутствующего работника (например, во время отпуска или больничного), это может рассматриваться как исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Согласно статье 60.2 ТК РФ, такое привлечение возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

Статья 151 ТК РФ обязывает работодателя доплачивать за дополнительную работу, поручаемую сотруднику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Совмещение должностей предполагает выполнение дополнительной работы по другой профессии или должности. В данном случае речь идёт не о совмещении, а о расширении объёма работы по той же должности (если сотрудник выполняет свои обязанности в другом подразделении).

Действия работодателя могут быть незаконными, если:

В трудовом договоре или должностной инструкции не предусмотрено, что работник обязан работать как в поликлинике, так и в стационаре.

Работник не давал письменного согласия на выполнение дополнительной работы в стационаре.

За работу в стационаре не производится доплата в соответствии со статьёй 151 ТК РФ.

Для защиты своих прав рекомендуется:

запросить у работодателя копию трудового договора и должностной инструкции;

если в документах не предусмотрено требование работать в стационаре, направить работодателю письменное заявление с требованием прекратить нарушение условий договора и выплатить причитающуюся доплату;

при отказе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

С уважением Светлана Б

Доброго дня, Людмила!

И в трудовом договоре должно ли быть указано конкретное место работы без абстракций?

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- место работы с указанием обособленного структурного подразделения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

То есть в Вашем договоре должно быть прописано структурное подразделение. В Вашем случае "Хирургическое отделение" и должность согласно штатному расписанию. В идеале Ваша должность должна звучать "медицинская сестра хирургического отделения поликлиники" или "медицинская сестра хирургического отделения стационара", а может быть и просто "медицинская сестра хирургического отделения". Чтобы понять насколько правильно у вас записана должность в Вашем трудовом договоре, Вам нужно изучить штатное расписание. Посмотреть как звучит должность в нем и сравнить с Вашим трудовым договором.

Далее, когда Вы уточните как правильно называется Ваша должность согласно штатному расписанию, попросите в отделе кадров должностную инструкцию по Вашей должности, там четко должен быть прописан Ваш функционал и если в должностной инструкции указано только то, что вы должны исполняете свои обязанности только в поликлиническом отделении, тогда можно говорить о совмещении при работе в стационаре.

Должно ли быть поставленное совмещение?

Итак, если становится очевидным, что Вас привлекают к трудовой функции, которая не указана в Вашем трудовом договоре или в должностной инструкции наряду с основной работой, то тут можно говорить о совмещении согласно ст. 60.2 ТК РФ.

Согласно абз. 1 ст. 60.2 ТК РФ Вы можете привлекаться к дополнительной работе исключительно с письменного согласия и, как правило, с работником подписывается дополнительное соглашение, которое содержит в себе те дополнительные функции, которые возлагаются на работника.

Кроме дополнительных функций, такое дополнительное соглашение должно содержать условие об оплате дополнительной работы. Это предусмотрено ст. 151 ТК РФ.

Законны ли эти действия работодателя?

Однозначно сказать сейчас затруднительно.

Чтобы Вам разобраться, насколько Ваши права нарушены, Вам нужно изучить штатное расписание, сравнить название должности с должностью, указанной в трудовом договоре, изучить должностную инструкцию и трудовую функцию, указанную в трудовом договоре. Если все эти документы указывают на работу только в поликлинике, то работа в стационаре - это совмещение. И если Вы привлекаетесь без согласия, без доплаты, то это, безусловно, нарушение Ваших прав со стороны работодателя.

Добрый день, Людмила.

1)Да, в трудовом договоре должно быть указано конкретное место работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является место работы (с указанием наименования структурного подразделения, если оно предусмотрено).

2)Ваши обязанности выходят за рамки первоначально оговоренной работы в поликлинике.

-Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой профессии/должности (ст. 151 ТК РФ).

- Совмещение всегда должно оплачиваться в размере, установленном соглашением сторон.

3)Если же работа в стационаре и поликлинике входит в общую трудовую функцию медсестры хирургического отделения, то дополнительная оплата не требуется. Это может быть законно, если изначально:

-Трудовой договор или Должностная инструкция четко прописывали, что Ваша зона ответственности включает и стационар, и поликлинику в рамках работы “Хирургического отделения”.

-Вы ознакомлены с этой должностной инструкцией под роспись.

4)Работа в стационаре не входит в Ваши прямые обязанности, прописанные в ТД и/или должностной инструкции. В этом случае работа в стационаре является работой, выполняемой по совместительству или в режиме совмещения, и должна оплачиваться дополнительно (ст. 151 ТК РФ).

-Если работа в стационаре выходит за рамки Вашей прописанной трудовой функции (даже если там стоит “Хирургическое отделение” без уточнений), отказ в дополнительной оплате незаконен.

5)В данном случае, нужны жалобы в ГТИ, прокуратуру, ссылайтесь на ст. 57, 151 ТК РФ

Здравствуйте!

Само по себе указание в трудовом договоре формулировки «хирургическое отделение» еще не доказывает нарушение. Нарушение возникает тогда, когда работодатель под видом такой общей формулировки фактически поручает Вам дополнительную работу за отсутствующего работника без письменного согласия и без доплаты, либо выводит Вас в Ваши выходные дни без надлежащего оформления и оплаты.

По ст. 57 ТК РФ место работы относится к обязательным условиям трудового договора. Но закон различает место работы и конкретное рабочее место. Из ст. 57 ТК РФ и официальных разъяснений Роструда следует, что в договоре обязательно должно быть указано место работы, а если работник принимается в филиал или иное обособленное подразделение в другой местности, то и это подразделение с его местонахождением. При этом конкретный кабинет, пост или стол не являются обязательным условием договора. Поэтому формулировка «хирургическое отделение» сама по себе может быть недостаточно точной с кадровой точки зрения, но не всегда незаконна.

Дальше важно не название подразделения, а то, меняются ли согласованные условия труда. По статьям 72 и 72.1 ТК РФ перевод на другую работу, а также изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре, допускаются только по письменному соглашению сторон. Иначе говоря, если в Вашем договоре, приказе о приеме, должностной инструкции или ином подписанном документе прямо закреплена работа именно в поликлинике, переводить Вас в стационар на постоянной или временной основе без Вашего письменного согласия нельзя. Если же конкретное подразделение не закреплено, а речь идет лишь о перемещении внутри того же работодателя без изменения трудовой функции, сам факт направления то в поликлинику, то в стационар не всегда будет признан незаконным.

Но в Вашем вопросе главное не это, а бесплатное исполнение обязанностей отсутствующей медсестры стационара. Здесь применяются статьи 60.2 и 151 ТК РФ. Они указывают, что дополнительная работа по другой или той же должности в течение установленной смены, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, возможна только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Размер доплаты определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Поэтому позиция «доплаты не должно быть, потому что у Вас в договоре написано хирургическое отделение» закону не соответствует. Если Вы фактически подменяли отсутствующую медсестру, это должно было быть письменно оформлено, и оплата должна была быть.

Если Вы в пределах своей обычной смены наряду со своей работой выполняли еще и обязанности отсутствующего работника, это оформляется как дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ. Это может называться совмещением, расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Суть одна, письменное согласие и доплата обязательны. Если же Вас регулярно ставят работать в свободное от основной работы время, например отдельно по выходным, то это уже ближе не к совмещению, а к совместительству, которое по ст. 282 ТК РФ является другой регулярной оплачиваемой работой по отдельному трудовому договору.

Отдельно по выходным. Если Вас привлекали именно в Ваш выходной день, то по ст. 113 ТК РФ это допускается по письменному согласию работника и по письменному распоряжению работодателя. По ст. 153 ТК РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по Вашему желанию вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. То есть бесплатная работа в выходной день тоже незаконна.

Вам нужно требовать оплату за конкретную дополнительную работу и за конкретные выходные дни. Для этого по ст. 62 ТК РФ Вы вправе письменно запросить копии трудового договора, должностной инструкции, графиков, табелей, приказов о привлечении в выходные, приказов о замещении и расчетных листков. Если деньги не начислялись, их можно требовать с компенсацией за задержку по ст. 236 ТК РФ. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты по ст. 392 ТК РФ.

Людмила, добрый вечер! ✨

Действия работодателя в вашей ситуации содержат признаки нарушения трудового законодательства. Тот факт, что в трудовом договоре указано абстрактное хирургическое отделение, не дает администрации права произвольно менять ваши условия труда и возлагать дополнительные обязанности без оплаты.

В ТД обязательно должно быть указано место работы (наименование организации). Уточнение конкретного структурного подразделения (например, поликлиника или стационар) не является строго обязательным, ЕСЛИ они находятся в одной местности.

Даже если подразделение указано широко (хирургическое отделение), работодатель не может заставлять вас выполнять работу, не предусмотренную вашей должностной инструкцией.

Работа в стационаре и работа в поликлинике часто подразумевают разные должностные обязанности, режимы труда и условия (например, вредность).

Требование работать в стационаре за отсутствующих сотрудников без дополнительной оплаты незаконно. Любая работа сверх той, что определена вашим ТД, должна оплачиваться.

Если вы выполняете обязанности временно отсутствующего работника (медсестры стационара на больничном или в отпуске) без освобождения от основной работы, это является совмещением должностей или увеличением объема работ (ст. 60.2 и 151 ТК РФ).

На такую работу требуется ваше письменное согласие.

Размер доплаты устанавливается соглашением сторон (обычно это процент от оклада или фиксированная сумма).

Должно быть подписано дополнительное соглашение к ТД и издан соответствующий приказ.

Проверьте должностную инструкцию: Если в ней прописана работа только в поликлинике, то выход в стационар — это изменение условий договора.

Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, которая не входит в ваши основные обязанности.

Напишите заявление на имя главного врача с просьбой оформить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) и установить доплату (ст. 151 ТК РФ) за периоды работы в стационаре.

Если администрация продолжает настаивать на бесплатном труде, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (можно через портал Онлайнинспекция.рф) или прокуратуру.

В вашем случае указано «хирургическое отделение», но не конкретизировано, относится ли это к стационару, поликлинике или обоим подразделениям.

Если в трудовом договоре не уточнено конкретное место работы (например, «хирургическое отделение стационара» или «хирургическое отделение поликлиники»), работодатель может трактовать это как разрешение на перемещение между подразделениями в рамках одного структурного подразделения. Однако это зависит от внутренних документов организации и практики применения трудового договора.

Ст. 57 ТК РФ

Здравствуйте. Безусловно, можно говорить о том, что действия работодателя неправомерны, начиная с некорректного отображения места работы в трудовом договоре и заканчивая обязанностью работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Дело в том, что прямо предусмотрено ст. 57 ТК РФ, что под местом работы подразумевается в т.ч. работа в ином обособленном структурном подразделении организации, а согласно ст. 209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Исходя из этого, некорректное отображение Вашего конкретного рабочего места в трудовом договоре приводит к тому, что работодатель неосновательно обязывает Вас работать как в поликлинике, так и в стационаре. Ваша работа в стационаре помимо основной работы в поликлинике фактически указывает на расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, что по смыслу требований ст. 60.2 ТК РФ является совмещением, за что в обязательном порядке должна производиться дополнительная оплата на основании ст. 151 ТК РФ.

Не исключено, что на Вас "экономят". Согласно "Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению", утвержденному Приказом Минздрава России от 14.04.2025 N 202н, по рекомендуемым штатным нормативам на 1 врача-хирурга "положена" 1 должность медицинской сестры и 1 должность в 1 смену для организации круглосуточной работы отделения. Т.е. направляя Вас в стационар, работодатель должен компенсировать Вам оплату за замещение отсутствующего работника. При этом, должны учитываться требования ст. 113 ТК РФ о том, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, а согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (что имеет место в Вашем случае) допускается только по соглашению сторон трудового договора.

"Главная сестра" в сложившейся ситуации Вам не поможет, необходимо обращаться непосредственно к главному врачу. В случае непринятия мер, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона, поскольку предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Здравствуйте, Людмила. 🌹

_________

По ст. 57 Трудового кодекса РФ место работы является обязательным условием трудового договора. В трудовом договоре должно быть указано не только наименование организации, но и, при приёме в структурное подразделение, – это подразделение (например, «хирургическое отделение») и его местонахождение. Формулировка «хирургическое отделение» без расшифровки «поликлиника» или «стационар» допускается, если и поликлиника, и стационар входят в одно структурное подразделение, однако это не даёт работодателю права без Вашего согласия и без оформления дополнительных условий бесплатно расширять объём работы, менять режим работы и привлекать Вас к работе в выходные.

Если фактически на Вас возложены дополнительные обязанности помимо тех, что вытекают из занимаемой должности и обычных функций медсестры хирургического отделения (например, систематическая работа за другую медсестру в стационаре, выполнение объёма за двух работников, совмещение разных участков и т.п.), это по ст. 60.2 и 151 ТК РФ является совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания или увеличением объёма работы и допускается только с Вашего письменного согласия и с обязательной доплатой, размер которой определяется соглашением сторон, но не может быть «нулевым». Бесплатное совмещение или замещение на время отпуска/больничного коллеги незаконно.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора (в том числе систематический перевод из поликлиники в стационар или изменение режима работы) допускается только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72, 72.1 ТК РФ), за исключением временного перевода по ст. 72.2 ТК РФ в строго ограниченных законом случаях и сроках. Одностороннее расширение Ваших обязанностей и изменение фактического места и режима работы без оформления допсоглашения противоречит закону.

Если Вас привлекали к работе в Ваш выходной день, то по ст. 113 ТК РФ это возможно только с Вашего письменного согласия и на основании письменного распоряжения работодателя (приказа). По ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по Вашему письменному заявлению вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха. Работа в выходной день без оформления документов и без повышенной оплаты (или без предоставления дня отдыха по Вашему выбору) является нарушением.

Таким образом, принуждение Вас без письменного согласия и без доплаты работать и в поликлинике, и в стационаре сверх изначально оговорённых условий, а также выполнять работу в выходные дни бесплатно – незаконно. В такой ситуации Вы вправе письменно обратиться к работодателю (главной медсестре, руководителю медучреждения) с требованием оформить совмещение и оплату по ст. 60.2, 151, 113, 153 ТК РФ, а при отказе – в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением. 🤝