Как действовать при искусственном отстранении от работы из-за непрохождения проверки знаний по охране труда?

Сыну после длительного больничного листа спустя неделю после выхода на работу объявили, что будет проведена проверка знаний буквально через пару дней после объявления об этом.. для подготовки к сдаче экзаменов материал не был предоставлен. Обучение не организовано на предприятии от слова совсем. Только формально... От подписания Приказа о сдаче экзамена он отказался, с указанием в составленном Акте, что не было организовано обучение и не предоставлено время для повторения (а по факту обучения) требованиям ОТ именно на их службе-а это Спасатели.. Т.к сын пошел на конфликт, понятно, что руководство уже 4 й раз намеренно заваливают на экзамене по ОТ. Уже 4 месяц человек без оплаты (не платят совсем) в связи с несдачей ЭКЗАМЕНА-отстраняют от работы. Материалы, даже инструкции не предоставляются, только после обращения сына Служебной запиской на эл.почту работодателя выдали программу обучения и некоторые инструкции. На сдаче экзаменов (как они позиционируют) вопросы сыпят все сотрудники из комиссии (это они так учат-уже на экзамене). Происходит просто буллинг. Перед сдачей экзамена очережного его всей командой руководства (комиссии) отчитывали, унижали, говорили о том, что его в коллективе не принимают, и не уважают.. (хотя до этого вопросов не было) Ответы и ссылки на приказ 225 ТК РФ не подходят, т.к. обучение организовано внутреннее (без направления в обучающую организацию) Инструкции выдали вообще 2012,2015 года и на уборщицу, дворника, на водителя автомобиля - в том числе.. те инструкции, совершенно Конкретно, что касаемо работы именно этой профессии нет... Как быть? Ведь не может человек столько времени находится без ЗП - это искусственное отстранение от работы и явное препятствие.. Увольнятся он не планирует..