Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

МАКСИМ

3.1k

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Иркутск, 11.03.2026, 04:35

Что делать, если работодатель не вызывает на вахту и не увольняет?

Вопрос №24926476 из г. Иркутск
опубликован 11.03.2026, 04:35

Здравствуйте, работодатель не вызывает на вахту 3 месяца и не увольняют, заявление на увольнение отправлял .

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5188 отзывов

Здравствуйте Максим.

Работодатель обязан был вас уволить и выдать трудовую книжку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Если этого не произошло вы вправе требовать от работодателя оплаты времени вынужденного прогула исходя из средней месячной заработной платы (статья 234 Трудового кодекса РФ).

11.03.2026, 05:31

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29028 отзывов

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

11.03.2026, 04:57

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43784 отзывa

В инспекцию труда.

11.03.2026, 05:12

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152159 отзывов

Обраща с жалобой с трудовую инспекцию.

11.03.2026, 06:14

Спросить юриста

Швайцер Александр Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 3927 отзывов

Доброе утро!

Если заявление на увольнение Вы уже направили и у работодателя есть подтверждение получения, трудовой договор должен быть прекращён по истечении срока предупреждения, а Вам обязаны выдать расчёт и документы.

Если у Вас есть доказательство отправки и вручения заявления об увольнении работодателю, то незамедлительно подавайте жалобу в ГИТ.

Если Вас просто не вызывают на вахту, но трудовой договор не прекращён, это не лишает работодателя обязанности оплачивать простой не по Вашей вине. Также за защитой свои прав Вы можете обратиться в суд.

Правовые основания:

- ст. 80, 84.1, 157, 236, 392 ТК РФ.

11.03.2026, 08:03

Спросить юриста