Может ли многодетная мать отказаться от сменной работы?

Согласно Трудовому кодексу РФ, многодетные работники имеют право отказаться от ночных смен, сверхурочной работы, а также занятости в выходные и праздничные дни. Это правило распространяется на сотрудников, у которых есть трое и более детей младше 18 лет, до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14.

Нет, не можете. Только при наличии 3 и более детей до 18 лет.

ст. 259 ТК РФ

Да, если младшему ребенку нет 14 лет, вы имеете полное право отказаться от сменной работы, ночной и сверхурочной работы без каких-либо санкций.

Многодетный родитель вправе отказаться от работы в ночные смены, сверхурочной работы, а также от работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если младшему ребёнку ещё не исполнилось 14 лет, а старшему — 18 лет. Это право закреплено в статьях 96, 99, 259 Трудового кодекса РФ.

Может многодетная мать отказаться от сменной работы

Здравствуйте уважаемый Андрей !

В данном Вашем случае, только если сотрудница письменно согласится работать ночью, и у нее не будет медицинских противопоказаний, перевести ее с суточной работы на дневную без ее согласия не получится. Также нет оснований для перевода сотрудницы на дневную работу, если она не подпадает под вышеуказанные категории.

В этом случае изменение режима возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя в случае, если такая необходимость будет вызвана изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

В любом случае изменение режима труда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае изменения режима труда по инициативе работодателя сотрудница должна быть уведомлена об этих изменениях и об их причинах письменно, под подпись не менее чем за два месяца.

Таким образом, с юридической точки зрения, многодетная мать вправе отказаться от работы в ночные смены, сверхурочной работы, но если младшему ребёнку ещё не исполнилось 14 лет, а старшему — 18 лет. в силу ст.ст. 96, 99, 259 ТК РФ.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Здравствуйте, Андрей!

______

Важно четко разделять: сменная работа, ночная работа и сверхурочная работа – это разные режимы, и закон по‑разному их регулирует.

Сменная работа как таковая регулируется ст. 103 Трудового кодекса РФ. Статус многодетной семьи сам по себе не дает права в одностороннем порядке отказаться от сменного режима, если он предусмотрен трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или введен работодателем по правилам ст. 74 ТК РФ. При несогласии работать в сменном режиме работодатель вправе при соблюдении процедуры и отсутствии возможности перевода на другую работу прекратить трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). То есть «просто не выходить в смену» именно как многодетной работнице закон не позволяет без последствий.

Ст. 99 ТК РФ говорит о сверхурочной работе. По ч. 5 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа вообще допускается только с письменного согласия работника, кроме прямо оговоренных в законе чрезвычайных ситуаций. По ч. 6 ст. 99 ТК РФ отдельные категории (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, работники с детьми‑инвалидами, одинокие родители с ребенком до 5 лет, опекуны ребенка до 5 лет) могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Отдельных федеральных норм именно про многодетных (трое и более детей до 18 лет) в ст. 99 ТК РФ нет.

Отдельно ночная работа регулируется ст. 96 ТК РФ, а комплекс гарантий для женщин с детьми – ст. 259 ТК РФ. По ст. 259 ТК РФ запрещено без письменного согласия и при наличии медзаключения привлекать беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные и направлять в командировки. Для многодетных как категории по федеральному закону такой же прямой запрет не установлен, если только они одновременно не подпадают под иные категории (например, мать ребенка‑инвалида и т.п.).

Таким образом, при Ваших вводных (5 детей, трое совершеннолетних, младшему 8 лет) именно как многодетная мать Вы не обладаете безусловным правом отказаться от сменного режима работы, если он надлежащим образом установлен работодателем и закреплен в трудовом договоре и локальных актах. Вы вправе отказаться от сверхурочной работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, ссылаясь на ст. 99 ТК РФ, поскольку в общем случае сверхурочная работа выполняется с письменного согласия работника. Но это не тождественно праву отказа от самого сменного режима. Дополнительные гарантии для многодетных могут устанавливаться региональными законами субъекта РФ и коллективным договором организации, поэтому имеет смысл отдельно посмотреть закон Вашего региона «О мерах социальной поддержки многодетных семей» и локальные акты работодателя.

Ключевые федеральные нормы: ст. 74, 77, 96, 99, 103, 259 Трудового кодекса Российской Федерации (в действующей на сегодня редакции).

С уважением. 🤝

Доброго дня желаю Вам! Постараюсь ответить на Ваш вопрос так, чтобы не путать в нормах закона.

В России трудовое законодательство не предусматривает безусловного права отказа от сменной работы для многодетных родителей, даже если у них 5 детей, трое из которых совершеннолетние. Однако есть ряд нюансов и условий, которые могут повлиять на возможность отказа или изменения графика работы.

Что важно учитывать:

До 14 лет: Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

работников, имеющих детей-инвалидов;

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Работников, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, если они воспитывают их без матери (отца).

Ваш случай: У вас есть ребенок 8 лет. Если вы являетесь единственным родителем (мать-одиночка, отец-одиночка) или воспитываете ребенка без второго родителя, то вас не могут привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. При этом вы должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.

Если вы в полной семье: Если у ребенка есть оба родителя, то прямого запрета на привлечение к сменной работе (в том числе в ночное время, выходные) для родителя ребенка от 3 до 14 лет нет, если только это не связано с другими льготами (например, ребенок-инвалид).

Согласие на сменную работу при приеме на работу:

Если при приеме на работу в трудовом договоре было указано, что работа является сменной, и вы подписали этот договор, то вы согласились на такие условия. Отказаться от них в одностороннем порядке без уважительных причин и без согласия работодателя будет сложно.

Изменение условий трудового договора:

Любое изменение условий трудового договора, в том числе графика работы, возможно только по соглашению сторон (работник и работодатель).

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы на более удобный для вас, ссылаясь на семейные обстоятельства (наличие 8-летнего ребенка, необходимость ухода и т.д.). Работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу, но может пойти навстречу, если это не нарушит производственный процесс.

Коллективный договор:

Иногда в коллективных договорах предприятий могут быть предусмотрены дополнительные льготы для многодетных родителей, в том числе по графику работы. Стоит ознакомиться с коллективным договором, если он есть на вашем предприятии.

Медицинские показания:

Если у вас или у ребенка есть медицинские показания, требующие особого режима работы или ухода, это может стать основанием для изменения графика. В этом случае потребуется медицинское заключение.

Вывод:

Прямого законодательного права отказаться от сменной работы только на основании того, что у вас 5 детей (трое из которых совершеннолетние) и младшему 8 лет, нет, если вы не являетесь единственным родителем этого 8-летнего ребенка.

Одно из оснований закона - статья 99 Трудового кодекса РФ.

Вот такая ситуация. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!

Да, Вы можете попросить работодателя перевести Вас на иной график работы, учитывая семейное положение. Многодетные родители имеют особые гарантии и преимущества, закрепленные законом.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, воспитывающего троих и более детей до достижения ими возраста 12 лет.

Вы вправе обратиться к руководству с заявлением о переводе на удобный Вам график, чтобы уделять больше внимания младшим детям.

Кроме того, стоит помнить, что привлечение многодетных родителей к ночным сменам или сверхурочной работе допускается исключительно с Вашего письменного согласия (статья 96 и статья 99 ТК РФ). Без такого согласия работодатель не вправе требовать от Вас выхода на смену вне обычного графика.

Ваше заявление должно содержать просьбу установить удобный график работы, соответствующий Вашему семейному положению. Рекомендуется подкрепить обращение копией свидетельства о рождении младшего ребенка и справкой о составе семьи.

Если возникнут трудности с реализацией Ваших законных прав, рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру