Что делать, если замдиректора предложил уволиться без оснований?

Question

Чё делать если зам деректора не обосновано придложил мне уволится

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, Евгений !

Увольнение работника с работы по собственному желанию регулируется подробно положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то не пишите заявление на имя директора школы об увольнении по собственному желанию.

В этом случае Вас не смогут уволить с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Что можно сделать работнику, если должностные лица работодателя или сам работодатель неоднократно просят или требуют уволиться с работы, подробней смотрите здесь www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Алекс И.И. · Answer

Если заместитель директора предложил вам уволиться без законных оснований, рекомендую следующие действия: 1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите увольняться. Согласно ст. 80 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника требует его письменного заявления. 2. Потребуйте письменного объяснения причин предложения об увольнении. Если предложение было устным, зафиксируйте его (например, письменно уведомив работодателя о получении такого предложения). 3. Ознакомьтесь с основаниями для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). К ним относятся: ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение и др. Если ваша ситуация не подпадает под эти основания, предложение незаконно. 4. Если работодатель настаивает на увольнении без оснований, вы можете обратиться: - В Государственную инспекцию труда (жалоба на нарушение трудовых прав) - В прокуратуру - В суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе 5. Сохраняйте все документы, связанные с трудовыми отношениями (трудовой договор, приказы, должностную инструкцию, переписку). Помните: работодатель не может принудить вас уволиться без законных оснований. Если вас всё же уволят незаконно, вы имеете право на восстановление на работе и компенсацию вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Иванова Наталья Георгиевна · Answer

Изучать свои права по Трудовому Кодексу

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Евгений, не увольняйтесь, если будет настаивать обращайтесь с жалобой в ГИТ

Фадеев Иван Петрович · Answer

Откажите ему в данной просьбе

Пенсионер Александр Викторович · Answer

Если вам предложили уволиться, значит у замдиректора ЕСТЬ ДЛЯ ЭТОГО СВОИ ОСНОВАНИЯ! Вы, конечно, можете жаловаться в ГИТ, прокуратуру и т.д. Но, если вас хотят уволить, ТО ДАДУТ ЛИ ВАМ СПОКОЙНО РАБОТАТЬ?! Над этим подумайте! Совет из опыта. Попробуйте все же выяснить, в чем причина? Если не получится, попытайтесь спокойно договориться, что сначала найдете работу, потом уволитесь. Как последний вариант, соберите все возможные подтверждения, что к вам у руководства нет претензий. Потом увольтесь ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. А через пару месяцев подайте в суд на незаконное увольнение! Суд в таких случаях обычно на стороне работника. Восстановитесь на работе, получите компенсацию за вынужденный прогул, и вот тогда уже по настоящему увольняйтесь! Работать спокойно вам точно не дадут! Как-то так!

Что делать, если замдиректора предложил уволиться без оснований?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Отмечал день рождения накануне, а в пятницу - освидетельствование - начальник предложил уволиться. Что делать?

Руководитель лишил сотрудника заказов и предложил уволиться - что делать в такой ситуации?

Человек в командировке сорвался на работе, начальник отказал в отпуске и предложил уволиться - что делать?

Работодатель предложил уволиться по сокращению, но не предложил другую работу, так как нет вакансии. Законно ли это?

Как сохранить свою должность и остаться на работе в училище ночной дежурной, даже если директор предложил уволиться

Какие действия мне следует предпринять

Как правильно поступить, если начальник предложил уволиться, но я не согласен и считаю это личной неприязнью?

Как действовать, если работодатель предложил уволиться?

Работодатель предложил уволиться, грозя последствиями - что делать?

Как поступить, если работодатель разделил недостачу на четверых и предложил уволиться мне и моей несовершеннолетней дочери?

Как действовать, если работодатель перевел на другую фирму и предложил уволиться по собственному желанию?

Что делать, если работодатель снизил зарплату без изменения трудового договора и предложил уволиться?

Я беременна, начальник предложил уволиться. Потеряю ли я какие то пособия, если стану безработной?

Что делать, если до назначения досрочной пенсии по старости МНЕ отсталость работать 3 месяца и работодатель предложил уволиться?

Вопрос - Как поступить, если во время испытательного срока случился инфаркт и работодатель предложил уволиться?

Возможно ли поступить на биржу труда, если моему ребенку нет 3 лет

В связи с неприязненными отношениями, заведующий предложил уволиться по собственному желанию. Я увольняться не хочу. Что делать?

Директор предложил уволиться без отработки, мне написать заявление, но ситуация обернулась взломом и обращением в полицию

Предложил уволиться грузчику по собственному желанию. А он не хочет писать заявление. Что делать?

Генеральный директор предложил уволиться полюбовно. Я согласился написал соглашение сторон. Но он его не подписывает. Что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59