Правомерно ли указание другого города в трудовом договоре без перевода?

Question

Здравствуйте, есть вопрос по трудовому праву. Трудовой договор с сотрудником заключён с организацией. А в трудовом договоре указано место работы другой город. Филиал этой организации в этом городе есть. Но сотрудника не переводят в этот филиал и не переводят в город где находится организация, в которой он трудоустроен. Правомерно ли это? Есть ли у сотрудника законное право требовать перевода в город, в котором зарегистрирована организация?

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

Что указано в Трудовом договоре? Место работы или место нахождения работодателя(организации) Это разные вещи.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- ст. 57 ТК РФ.

Смотрите внимательно условия договора.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, место работы является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если в договоре указан конкретный город, отличный от места нахождения организации-работодателя, это означает, что работник должен выполнять трудовую функцию именно в этом городе. Наличие филиала в указанном городе подтверждает возможность работы там. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с договором. Если работника не переводят в указанный город и не предоставляют работу по месту нахождения организации, это может рассматриваться как нарушение условий договора. Работник имеет право потребовать выполнения условий договора, включая перевод в указанный город, либо, при отказе работодателя, может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Также важно проверить, не было ли изменений в договоре дополнительными соглашениями.

Шарапов Виктор Анатольевич · Answer

в трудовом договоре должно быть указано место работы, оно может не соответствовать с юридическим адресом организации и никаких прав у работника требовать перевода, то есть изменения условий договора, просто потому-что организация зарегистрирована в другом месте нет.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Место работы в договоре обязательно для работодателя - перевод правомерен по требованию.

Юрий · Answer

Спасибо за ответы, уточнение к вопросу, организация зарегистрирована и фактически находится в одном городе, а место работы в договоре сотрудника другой город. Правомерно ли в этом случае, то что сотрудник не в филиале? Обязана ли организация перевести его в филиал? Есть ли у сотрудника законное право требовать перевести его в тот город в котором , зарегистрирована и находится организация?

Юрий · Answer

Ещё уточнение в трудовом договоре отдельным пунктом выделено место работы город. А в качестве организации в которую принимается сотрудник указана организация в другом городе.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! По 57 ТК РФ место работы — обязательное условие. Если в договоре указан конкретный город, вы должны работать именно там. Требовать перевода в штаб-квартиру нельзя, это лишь воля сторон (ст. 72.1 ТК РФ). Прописано ли в контракте название филиала? Анализ ваших документов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне дать точный совет. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи.

Правомерно ли указание другого города в трудовом договоре без перевода?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Ненормированный график работы и его указание в трудовом договоре

Рабочая оплата и отсутствие дополнительной оплаты за переработку в трудовом договоре

Применение понижающего коэффициента к заработной плате без указания в трудовом договоре - правомерно ли это?

Указание перевода денег на ребенка в заявлении о заявлении на алименты для бывшего мужа

Оплата проезда в отпуск работника - правомерно ли указание в Трудовом договоре или обязанность работодателя?

В случае внутреннего паспорта РФ, в какой выписке из закона присутствует информация об указании горо

Насколько правомерно указание в договоре купли-продажи доли в уставном капитале ООО

Заключение письменного договора с человеком из другого города

Указание нескольких адресов места работы в трудовом договоре - правомерно или нет?

Наличие системы оплаты премий в положении и отсутствие указания на нее в трудовом договоре - правомерно ли это?

Перевод работника в другой город без указания населенного пункта в трудовом договоре - каковы права работника на перевод?

Как мне справиться с предложением работодателя об увольнении по соглашению и переводе в другой город без указания

Могу ли я отказаться ездить за документами в другой город

Важность режима работы в трудовом договоре - перевод сменного на 40-часовой режим с выходными днями.

Вопросы о трудовом договоре, переводе и увольнении после родов - консультация и права работника

Смена участка в трудовом договоре - перевод или перемещение?

Изменения в трудовом договоре - перевод из охраны в контролеры с 1.07. с уменьшением тарифов

Изменения в трудовом договоре - перевод в уборщицы, понижение оклада и сокращение отпуска

На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59