Здравствуйте. В такой ситуации нужно составить заявление о расторжении трудового договора без содержания, или уведомление об уходе. Согласно ст. 80, 180 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Документ позволяет официально зафиксировать намерение уйти и соблюсти законные сроки предупреждения, чтобы избежать споров.

16.03.2026, 17:22

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44929 отзывов

Надежда, за день до отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ)

16.03.2026, 15:16

Спросить юриста

Надежда Шестакова

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо.

16.03.2026, 15:18

Спросить юриста

Змызгова Марина Викторовна

Юрист из города Лысьва, стаж 20 лет

4.9 91 отзыв

Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ есть норма для ежегодного оплачиваемого отпуска, а для отпуска «за свой счет» конкретных сроков нет.

Если Вы хотите взять день без содержания, то как минимум заблаговременно нужно это сделать, чтобы работодатель мог найти Вам замену на период отсутствия на рабочем месте.

16.03.2026, 15:18

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6570 отзывов

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных сроков для подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт). Работник может подать такое заявление в любое время, даже в день, когда планирует отсутствовать на работе, если это технически возможно и согласовано с работодателем.

16.03.2026, 15:20

Спросить юриста