Хотят убрать 40% от отпуска премию

Здравствуйте. Премии не являются обязательными выплатами, выплачиваются по решению работодателя, если нет оговорок в положении об оплате труда и трудовом договоре. Вам необходимо изучить данные документы для точного ответа на Ваш вопрос.

Здравствуйте Мария Владимировна.

Одностороннее изменение заработной платы недопустимо.

По общему правилу установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ,

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Возможно ваш коллективный договор содержит случаи снижения, именно когда экономическая составляющая на предприятии, как вы говорите "не очень хорошая". Рекомендовал бы изучить внимательно условия коллективного договора, если он есть. Нет, то значит оснований для снижения выплат нет.

Нет, такое указание работодателя может быть незаконным, так как с 1 сентября 2025 года действует новая редакция статьи 135 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничения на снижение премиальных выплат.

Согласно этой редакции, работодатель не вправе произвольно лишать сотрудника премии или сокращать её по своему усмотрению. Все условия должны быть чётко прописаны в локальных документах компании.

Кроме того, размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

С 1 сентября 2025 года незаконное лишение работника премии грозит работодателю штрафом по статье 5.27 КоАП РФ.