Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

1.0k

Задано вопросов 33, из них VIP - 0

Тула, 17.03.2026, 13:07

Можно ли не расторгать трудовой договор с сотрудником по взаимному согласию?

Вопрос №24932440 из г. Тула
опубликован 17.03.2026, 13:07

Я ИП, мой сотрудник подписал контракт на сво на год, могу ли по собственному желанию и желанию сотрудника не прекращать с ним трудовой договор и начинать ему заработную плату?!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23422 отзывa

Нет, в этом случае трудовой договор приостанавливается (статья 351.7 ТК РФ), но - только по письменному заявлению работника. Если от работника не поступало никаких письменных заявлений - тогда действие трудового договора продолжается, в т.ч. и с начислением ему заработной платы.

17.03.2026, 13:11

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации

ООО "ЦАРБ"

Юридическая фирма из города Ставрополь

4.4 25 отзывов

Во время прохождения военной службы по контракту военнослужащим запрещено заниматься другой приносящей доход деятельностью по трудовому или гражданско-правовому договору (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ)

17.03.2026, 13:11

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45390 отзывов

Светлана, нет, т.к. по письменному заявлению работника, трудовой договор приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ)

17.03.2026, 13:15

Спросить юриста

Купарисова Юлия Андреевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 48 отзывов

Здравствуйте Светлана !

Согласно Трудовому кодексу РФ ст. 351.7, если сотрудник заключил контракт и уходит на военную службу (в т.ч. СВО),трудовой договор не прекращается, а приостанавливается.

Зарплата не начисляется и не выплачивается, но сохраняется рабочее место за ним. Работодателю необходимо оформить приказ о приостановлении трудового договора.

С Уважением ,

Юрист Юлия

17.03.2026, 13:51

Спросить юриста