Должен ли я возвращать компенсацию работодателю при банкротстве?

Question

Здравствуйте.

По вине бухгалтера с меня списали дважды зарплату в пользу исполнительного производства, сначала бухгалтер по исп. листу 50%, потом банк с оставшейся половины ещё 50%.

Я написала жалобу на бухгалтера работадателю. Её приняли к рассмотрению. Потом написала заявление на возврат излишне удержанных средств. Её отклонили. Написала обращение к работадателю через сайт ГИТ. Сегодня пришел ответ в виде Соглашения, по которому работадатель готов вернуть излишнеудержанное по вине бухгалтера. Но есть пункты, по которым у меня есть вопросы, начиная от 2.1.2.

С пунктом 2.1 я согласна, если мне вернут деньги приставы или банк, и работадатель возместит, то у меня будет лишнее. Тут я понимаю, что должна вернуть. Но почему я должна возвращать при банкротстве? Почему я должна возвращать деньги, которые потеряла по ошибке бухгалтера?

Ниже суть соглашения:


1.2. Работник обязуется возвратить указанную Сумму долга Работодателю в полном объеме при наступлении обстоятельств, указанных в разделе 2 настоящего Соглашения.
2. Условия возврата денежных средств
2.1. Работник обязуется возвратить полученную от Работодателя компенсацию в течение 3 (Трех) рабочих дней с момента наступления первого из следующих событий:
2.1.1. Поступление на расчетный счет Работника денежных средств от АО «АЛЬФА-БАНК» или УФССП в качестве возврата излишне удержанных сумм по исполнительному производству 
2.1.2. Возбуждение в отношении Работника процедуры банкротства (принятие арбитражным судом заявления о признании Работника банкротом, введение реструктуризации долгов или реализации имущества).			 2.2. Обязательства при банкротстве:
2.2.1. Работник обязуется в срок не позднее 3 (Трех) рабочих дней с момента, как ему стало известно о подаче им или третьими лицами заявления о его банкротстве, письменно уведомить об этом Работодателя.
2.2.2. Работник обязуется включить сведения о наличии задолженности перед Работодателем по настоящему Соглашению в список кредиторов, подаваемый в Арбитражный суд.
2.2.3. Работник дает согласие на включение требования Работодателя в реестр требований кредиторов в размере Суммы долга.
3. Порядок возврата
3.1. Возврат Суммы долга осуществляется путем перечисления на расчетный счет Работодателя по следующим реквизитам: 
3.2. Датой исполнения обязательства считается дата поступления денег в кассу или на расчетный счет Работодателя.
4. Ответственность Сторон
4.1. В случае невозврата Суммы долга при наступлении обстоятельств, указанных в п. 2.1, Работодатель имеет право взыскать указанную сумму в судебном порядке, а также потребовать уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.

Строков Виктор Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте.

С правовой точки зрения предложенное работодателем соглашение фактически оформляет не возврат незаконно удержанной заработной платы, а предоставление вам временной выплаты, которую работодатель рассматривает как долг работника. Это принципиально меняет правовую природу ситуации.

По трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и правильно. Если удержание произведено неправомерно, работодатель обязан вернуть работнику излишне удержанные суммы независимо от того, сможет ли он потом вернуть эти деньги у пристава, банка или иного лица. Это следует из статей 22, 137 и 138 Трудового кодекса РФ. Ошибка бухгалтера является внутренней проблемой работодателя, а не работника. Соответственно, деньги, которые вам возвращают, юридически являются не "компенсацией", а возвратом незаконно удержанной заработной платы.

Поэтому пункт 1.2 соглашения вызывает серьезные сомнения. Он превращает возврат вашей заработной платы в обязательство вернуть деньги работодателю при наступлении определенных событий. Фактически работодатель пытается подменить возврат зарплаты выдачей займа или условной компенсации.

Теперь по пункту 2.1.1. Этот пункт частично логичен. Если вам действительно вернут те же деньги банк или приставы, тогда возникает ситуация двойного получения одной и той же суммы. В таком случае возврат работодателю допустим, поскольку речь идет об устранении неосновательного обогащения по статье 1102 Гражданского кодекса РФ.

Однако пункт 2.1.2 юридически выглядит необоснованным. Банкротство работника никак не связано с ошибкой бухгалтера и с излишним удержанием заработной платы. Работодатель пытается заранее создать основание для включения себя в реестр кредиторов, хотя фактически долга может не существовать. Более того, если деньги являются возвратом незаконно удержанной зарплаты, никакого долга перед работодателем у вас не возникает, и включать его в реестр кредиторов неправомерно.

Пункты 2.2.2 и 2.2.3 также проблемны. Они обязывают вас признать долг перед работодателем и содействовать включению его требования в реестр кредиторов. Подписав такое соглашение, вы фактически заранее признаете существование задолженности, даже если она возникла из-за ошибки работодателя.

Практически это означает следующее. Если вы подпишете соглашение в текущем виде, работодатель получит документальное подтверждение того, что вы должны ему деньги. В дальнейшем он сможет взыскать их через суд, даже если первоначально удержание было незаконным.

С юридической точки зрения у вас есть более безопасный вариант. Работодатель должен вернуть излишне удержанную заработную плату без каких-либо условий. Если впоследствии пристав или банк вернут те же суммы, работодатель сможет взыскать их как неосновательное обогащение. Для этого не требуется специальное соглашение.

Поэтому обычно в подобных ситуациях либо вообще не подписывают такие соглашения, либо требуют изменить формулировки. Допустимая редакция - возврат только в случае фактического получения тех же средств от банка или ФССП. Пункт о банкротстве и признании долга должен быть исключен.

Также важно понимать, что отказ работодателя вернуть незаконно удержанную зарплату можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или взыскать деньги через суд. Срок обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы составляет один год со дня, когда работник узнал о нарушении.

Алекс И.И. · Answer

Согласно законодательству РФ, пункт 2.1.2 соглашения о возврате компенсации при банкротстве является правомерным, но требует уточнений. При банкротстве физического лица все его долги включаются в конкурсную массу, и кредиторы (включая работодателя) получают выплаты в порядке очереди, установленной законом. Работодатель, вернувший вам деньги по своей ошибке, имеет право требовать их возврата, если вы получите эти средства от банка или приставов. Однако обязательство вернуть деньги при банкротстве означает, что работодатель будет включен в реестр кредиторов, и выплата ему произойдет в рамках процедуры банкротства, а не как отдельное взыскание с вас. Рекомендуется: 1) Уточнить в соглашении, что возврат при банкротстве осуществляется только в рамках распределения средств арбитражным управляющим; 2) Проконсультироваться с юристом по банкротству; 3) Убедиться, что сумма компенсации не превышает фактически излишне удержанного. Если работодатель настаивает на пункте 2.1.2, это не нарушает закон, но может быть оспорено, если создает необоснованные burdens. Согласно ст. 395 ГК РФ, проценты за пользование чужими средствами начисляются только при просрочке возврата.

Лавринов Геннадий Анатольевич · Answer

Анастасия! Прикрепляйтесь к юристу и показывайте документы.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Причем тут банкротство

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Здравствуйте

Условие о возврате при банкротстве — это инициатива работодателя, а не требование закона. Закон о банкротстве (ФЗ №127) не содержит прямого указания на то, что работник обязан возвращать ранее полученные средства при признании его банкротом в такой ситуации.
Вы можете оспорить это условие, если считаете его несправедливым. Например, аргументировать, что ошибка была не вашей, а работодателя, и вы не должны нести ответственность за действия бухгалтера.

С уважением Светлана Б

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, возвращать компенсацию работодателю при банкротстве не должны. Положениями ст. 395 ГК РФ предусмотрено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга.

Согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" проценты, предусмотренные п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с юридической точки зрения, предварительно следует направить письменную досудебную претензию, на возврат излишне удержанных средств, в целях урегулирования спора. В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Рад был помочь!

Охотников Кирилл Сергеевич · Answer

Здравствуйте в первую очередь нужно ссылаться на трудовой договор и то что в нем указывалось касаемо неустоек и компенсации

Ткач Николай Владимирович · Answer

Такой пункт незаконен и ставит вас в крайне невыгодное положение: вы не обязаны возвращать деньги при банкротстве, если они были выплачены по вине работодателя, и подписывать это соглашение категорически не рекомендую .

Должен ли я возвращать компенсацию работодателю при банкротстве?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Похожие вопросы

Должен ли я возвращать работодателю компенсацию на съем жилья ошибочно выплачиваемую в двойном размере в течении пяти месяцев?

Вопрос - При досрочном сокращении сразу устраиваясь на новую работу, нужно ли возвращать компенсацию работодателю?

Как взыскать компенсацию при банкротстве работодателя после увольнения?

После восстановления на работе по решению суда нужно ли возвращать работодателю выплаченную денежную компенсацию при увольнении?

Сколько должны возвращать компенсацию за детский сад если первому 11 лет, а второму 6 лет.

Должен ли работник возвращать работодателю карту водителя РФ с личными данными при увольнении?

Порядок включения требований о компенсации морального вреда при банкротстве работодателя

Должна ли я возвращать работодателю удержанный НДФЛ?

Должна ли я возвращать работодателю затраты на прохождение медкомиссии?

Каким образом выплачиваются детские пособия и компенсация за неотгуленные отпуска при банкротстве работодателя?

Компенсация за вынужденный отпуск без содержания при банкротстве работодателя

Отчисление из университета и выплата за ученический отпуск - обязательно ли возвращать работодателю?

Обязан ли работник возвращать работодателю неизрасходованные суточные после зарубежной командировки и есть ли срок давности?

Уволенный водитель школы - стоит ли возвращать работодателю личную карту водителя и может ли ее использовать другой сотрудник?

Действует ли ДМС после увольнения и требуется ли его возвращать работодателю?

обязан ли я отработать 2 недели и возвращать работодателю деньги если я хочу уволиться после сессии?

И если всё-таки уволят, обязан ли я буду возвращать работодателю все средства затраченные на своё обучение?

Нужно ли возвращать работодателю средства за учебный отпуск

Выбор должника при заявлении на выдачу судебного приказа при банкротстве работодателя - организация (ООО)

Без официального трудоустройства - юридические риски и последствия при банкротстве работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59