Компенсация за вынужденный отпуск без содержания при банкротстве работодателя

Вопрос №24781740 из г. Томск
опубликован 15.10.2025, 16:24

Question

Здравствуйте дорогие юристы! Хотелось бы услышать ваше мнение о данной ситуации. Работали официально бригадой в большой строительной организации. С начала августа нас отправили в отпуск без содержания. В организации начался процесс банкротства. Работой нас не обеспечивают и не сокращают. И не платят никакой минимум. Люди начали массового увольняться. Скажите пожалуйста возможно ли получить какую либо компенсацию за это время пока сидим без содержания? И куда обратиться? Сокращать нас для них не выгодно. (спасибо)

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных законом.

Если отпуск был принудительным — это нарушение ст. 4 ТК РФ (запрет принудительного труда).

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, который проходит процедуру банкротства. Работа не предоставляется, сокращение не оформляется, и зарплата не выплачивается. Работники массово увольняются по собственному желанию. ## Правовой анализ 1. **Незаконность отпуска без содержания**: Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по заявлению работника по уважительным причинам или в случаях, предусмотренных законом. Отправка в такой отпуск по инициативе работодателя без согласия работника неправомерна. Это фактически является простоем по вине работодателя. 2. **Простой по вине работодателя**: В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Таким образом, вы имеете право на оплату за период, когда вас не обеспечивали работой, даже если официально вы в отпуске без содержания. 3. **Банкротство работодателя**: Процедура банкротства не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату и иные причитающиеся работнику суммы. Требования работников по заработной плате являются текущими платежами и удовлетворяются вне очереди (п. 2 ст. 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). 4. **Невыплата при увольнении**: Если вы уволитесь по собственному желанию, вы сможете претендовать на расчет при увольнении (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск), но не на оплату простоя. Увольнение по собственному желанию лишает вас возможности взыскать оплату простоя за будущий период, но за прошлое время вы можете требовать оплату. ## Рекомендации 1. **Соберите доказательства**: Документы, подтверждающие факт отпуска без содержания (приказы, заявления, если вы их подписывали), графики работы, табели учета рабочего времени, свидетельские показания коллег. 2. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Подайте жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения организации. Это бесплатно и может привести к проведению проверки и выдаче предписания. 3. **Не увольняйтесь по собственному желанию**: Если вы хотите получить оплату простоя, лучше не увольняться самостоятельно. Работодатель обязан оформить простой и оплатить его. Если он этого не делает, вы можете потребовать оплату через суд. 4. **Обратитесь в суд**: Исковое заявление о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Рекомендуется также заявить требование о признании отпуска без содержания незаконным. 5. **Участие в деле о банкротстве**: Как работник, вы можете включить свои требования в реестр требований кредиторов (через арбитражного управляющего). Однако это сложная процедура, требующая юридической помощи. ## Резюме Вы имеете право на оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка. Для получения компенсации рекомендуется не увольняться по собственному желанию, а обратиться в трудовую инспекцию и суд с требованием о признании простом и взыскании оплаты. Также возможно включение требований в реестр кредиторов при банкротстве. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

ООО "Строительный альянс" · Answer

Вам должны платить за простой по вине работодателя (его банкротство), или уволить по сокращению соблюдая все условия увольнения по сокращению.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Обратиться в трудовую инспекцию

Подать жалобу в прокуратуру

И в суд

Кочетков Александр Владиленович · Answer

В ГИТ Роструда обращайтесь.
Вас должны уволить именно по сокращению.
Далее в суд.

Соболев Олег Александрович · Answer

Здравствуйте
С жалобами в прокуратуру и гос.инспекцию труда.
Можно с иском в суд.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Подайте коллективный иск в суд о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя.

Турчин Дмитрий Игоревич · Answer

Доброе утро!

Ну как вариант для начала обратиться в следственный комитет с заявлением о невыплате Вам заработной платы (ст.145.1 УК РФ) 👆

Параллельно обращаться с жалобами а трудовую инспекцию, прокуратуру.

В процедуре банкротства Вам надо будет включаться в реестр требований кредиторов во вторую очередь👆

Працко Виталий Александрович · Answer

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Компенсация за вынужденный отпуск без содержания при банкротстве работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Ситуация повара в частном ресторане в СПБ во время пандемии - урезание зарплаты, просьба написать на отпуск

Проблемы со затопленной дорогой во время весеннего паводка

Каким образом выплачиваются детские пособия и компенсация за неотгуленные отпуска при банкротстве работодателя?

Вопросы о отпуске, банкротстве работодателя и выплате больничного - что можно сделать

Применение статьи ТК РФ для компенсации вынужденных отпусков работников в связи с недостатком работы

Право работодателя на отправку работника в вынужденный отпуск без содержания - разрешено ли требование нахождения на работе

Можно ли получить оплату декретного отпуска при банкротстве работодателя?

Полагается ли мне какая либо компенсация за вынужденный отпуск?

Отправлен в вынужденный отпуск без содержания без оповещения - что делать и есть ли компенсация

Сын морского работника остался без заработка - отказ работодателя оплатить вынужденный отпуск

Вынужденный отпуск без содержания для работающих пенсионеров в социальном приюте - правомерность и порядок действий

Что делать, если отправили в вынужденный отпуск без содержания?

Вынужденный отпуск без содержания на госпредприятии - проблемы и дилеммы сотрудников

Как получить компенсацию за вынужденный отпуск во время закрытия детского сада на ремонт?

Потеря работы из-за ДТП

Как получить компенсацию за вынужденный отпуск и изменение условий работы?

Хочу обратиться в суд с требованием выплаты компенсаций за вынужденный отпуск и за моральный ущерб.

Сотрудник требует компенсацию за вынужденный отпуск - правомерно ли его требование и как поступить организации

Незаконные действия работодателя - вынужденный уход и требование выплаты аренды машины за болезнь.

Незаконные действия работодателя - вынужденный простой на 2 месяца и сокращение зарплаты. Как защитить свои права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59