Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении?

Ст.80 и ст.64 ТК РФ обозначает, что если вы передумали и решили отозвать заявление об увольнении, то работодатель может оставить вас на работе только в том случае, если на ваше место не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работе. В вашем случае действия работодателя неправомерны. Можете обжаловать в суд, суд восстановит.

Согласно части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В вашем случае, поскольку на место увольняющегося работника приглашен другой работник из той же организации, работодатель не может отказать в отзыве заявления об увольнении, если только этот новый работник не является лицом, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора (например, приглашен в порядке перевода от другого работодателя и в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если такой работник приглашен, то работодатель обязан принять его на работу, а прежнего сотрудника уволить.

Если же новый работник не подпадает под категорию лиц, которым не может быть отказано в заключении трудового договора, то отзыв заявления об увольнении является правомерным, и работодатель не может настаивать на увольнении.

Здравствуйте. Увольнение в такой ситуации, когда Вы пригласили другого работника из этой-же (своей) организации, а не другой организации, с большой долей вероятности не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. Дело в том, что прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится в том случае, если на место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Но, в свою очередь, согласно требований ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как следует из Ваших пояснений, на "вакантную" должность Вы пригласили сотрудника именно из своей организации, а не от другого работодателя, в связи с этим, требования "бывшего" (условно) работника об отзыве заявления об увольнении не могут дать Вам оснований для отказа в удовлетворении его требований.

Что предпринять (?), чтобы уволился - "ищите" основания для расторжения договора на основании ст. 81 ТК РФ - по инициативе работодателя (например, несоответствие работника занимаемой должности, однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей и т.п.).

Не может отозвать...

Письменное приглашение сотрудника из той же организации не является основанием для отказа в отзыве заявления об увольнении — ч. 4 ст. 64 ТК РФ распространяется только на приглашённых от другого работодателя в порядке перевода.

Законные варианты для работодателя:

• Договориться об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — с компенсацией или иными условиями;

• Перевести приглашённого коллегу на другую вакантную должность;

• Дождаться законных оснований по ст. 81 ТК РФ (если они возникнут).

Принудить работника уволиться против воли в этой ситуации невозможно.

Работодатель не имеет законных действий, чтобы принудительно уволить работника, который отзывает заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник вправе отозвать заявление до истечения двухнедельного срока предупреждения, и увольнение не производится, за исключением случая, если на его место письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (например, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца после его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В описанной ситуации приглашенный работник из той же организации, а не от другого работодателя в порядке перевода.

Это не подпадает под исключение: работодатель не может отказать первому работнику в продолжении работы и обязан принять отзыв заявления.

Письменное приглашение внутри одной организации не дает права на увольнение — суды признают такие действия незаконными с восстановлением на работе и выплатой компенсации

Вам нужно, договориться с работником о согласии на увольнение ранее срока (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатами.

Если есть основания, применить увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), но только при наличии документально подтвержденных нарушений.

Владимир Викторович, здравствуйте! ✨

Ситуация для работодателя неоднозначная, так как закон в данном случае защищает работника, который решил передумать. Чтобы работник все же уволился, нужно понимать границы закона.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до конца срока предупреждения (обычно за 2 недели).

Работодатель может отказать в отзыве только в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении трудового договора.

Приглашение работника из этой же организации - здесь кроется главная проблема для работодателя.

Статья 64 ТК РФ запрещает отказывать в приеме на работу только тем работникам, которые приглашены в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца со дня увольнения с прежнего места).

Поскольку ваш кандидат — внутренний сотрудник этой же организации - на него не распространяется гарантия ст. 64 ТК РФ об обязательном приеме.

Верховный Суд РФ и Роструд придерживаются позиции: если приглашен свой сотрудник, то основной работник имеет полное право отозвать заявление, и вы обязаны его оставить.

Приглашение внутреннего кандидата не является законным основанием для отказа в отзыве.

Если вы хотите, чтобы работник всё же ушел, у вас есть только мягкие или дисциплинарные пути, так как прямой отказ в отзыве заявления будет признан судом незаконным:

- предложите работнику уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой выходного пособия (отступных). Соглашение сторон, в отличие от заявления по собственному, отозвать в одностороннем порядке практически невозможно.

- если работник остается назло, работодатель имеет право строго требовать соблюдения ПВТР, должностной инструкции и регламентов. Но это не должно превращаться в дискриминацию.

Если работник направил отзыв почтой, важно зафиксировать дату отправки. Если он передумал в последний день после окончания рабочего времени (и вы уже издали приказ), закон все равно может встать на его сторону.

Ст. 80 ТК РФ: право на отзыв заявления до истечения срока уведомления.

Ст. 64 ТК РФ: ограничение права на отзыв (действует только для внешних переводников).

Определение Верховного Суда РФ № 5-КГ20-155-К2: подтверждает, что приглашение внутреннего кандидата не мешает отзыву заявления.

Если работник вовремя прислал уведомление об отзыве, вы обязаны аннулировать процедуру увольнения.

Пытаться уволить его насильно через отказ в отзыве — гарантированный проигрыш в суде с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Единственный надежный вариант — договариваться по-хорошему через выплату компенсации.

Здравствуйте, Владимир Викторович!

_______

В описанной ситуации работодатель, по сути, не имеет законной возможности «заставить» работника уволиться по собственному желанию, если он успел отозвать заявление до истечения срока предупреждения, а на его место письменно приглашён работник из этой же организации, а не из другой.

Статья 80 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением ситуации, когда на его место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому в силу ТК РФ и иных федеральных законов нельзя отказать в заключении трудового договора.

Такая ситуация конкретизирована в статье 64 ТК РФ: запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. То есть «неотказуемый» статус имеет только работник, приглашённый письменно в порядке перевода от другого работодателя, а не сотрудник, который уже работает у Вас в той же организации. Перевод внутри одной и той же организации под действие ст. 64 ТК РФ в указанной части не подпадает.

Следовательно, письменное приглашение на данное рабочее место работника из той же организации не лишает первоначального работника права отозвать заявление по ст. 80 ТК РФ. Если он отзывает заявление до истечения двухнедельного срока (или иного согласованного срока предупреждения), работодатель обязан сохранить за ним работу и не вправе увольнять его по собственному желанию, ссылаясь на то, что уже «пригласил» на это место другого внутреннего сотрудника.

Любая попытка формально «додавить» работника на увольнение по собственному (психологическое давление, навязывание заявления, угрозы и т. п.) несёт высокий риск признания увольнения незаконным с последующим восстановлением на работе, оплатой времени вынужденного прогула и компенсацией морального вреда по решению суда.

Реально законным вариантом для работодателя в Вашей ситуации является либо принять факт отзыва заявления и продолжить трудовые отношения, перераспределив кадровые решения, либо, если есть объективные основания, действовать по иным законным основаниям увольнения, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение штата, дисциплинарное увольнение при наличии надлежащих оснований и доказательств и строгом соблюдении процедуры). Но именно «сделать так, чтобы он всё же уволился по собственному желанию» юридически корректно нельзя, если он своевременно отозвал заявление и на его место приглашён не внешний перевод из другой организации, а внутренний работник.

Иначе увольнение с очень высокой вероятностью будет признано судом незаконным как противоречащее ст. 80 и ст. 64 ТК РФ.

С уважением 🤝

Смотрите, если работник написал на имя работодателя заявление об увольнении за 2 недели, он может в любой момент отозвать свое заявление обратно и отказаться соответственно от увольнения.

Более того, за работником сохраняется его место работы.

То есть, не важно, если на место работы пригласили другого работника.

Здесь приоритет у действцющего работника по месту работы.

Работодатель не имеет права отказать принять новое заявление от работника об отзыве ранее поданного заявление об увольнении.

В законе прямо указан момент отзыва такого заявления обратно.

При нарушении своих прав, работник может обратиться с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Если Вы работодатель, обязаны удовлетворить просьбу работника вплоть до последнего рабочего дня, указанного в заявление об увольнении в противном случае Вас ждет штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Есть вариант увольнения по соглашению сторон в таком случае (ст. 78 ТК РФ).

Но принудить в итоге работника уволиться нельзя в данном случае, это нарушение закона.

- см. ст. 80, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Ваша ситуация регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако увольнение всё же будет произведено, если на его место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Убедитесь, что у Вас есть письменное приглашение на работу для нового сотрудника. Это может быть приказ о приёме на работу или официальное письмо с предложением занять должность. Важно, чтобы приглашение было оформлено до того, как работник отозвал своё заявление.

Сохраните все документы, подтверждающие приглашение нового работника. Это может быть копия приказа о приёме на работу, трудовой договор или иные документы, которые подтверждают, что новый сотрудник уже приглашён.

Если работник отзывает своё заявление, уведомите его в письменной форме о том, что увольнение будет произведено, так как на его место уже приглашён другой работник. Укажите в уведомлении ссылку на статью 80 ТК РФ.

Если работник настаивает на отзыве заявления, но у Вас есть все необходимые документы о приглашении нового сотрудника, Вы можете продолжить процедуру увольнения. В последний день работы оформите все необходимые документы, включая приказ об увольнении и расчёт.

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, не может работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении.

работник, который решил уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении. По общему правилу, подать соответствующее заявление надо за 14 календарных дней до ухода из компании (ст. 80 ТК РФ). Если же работник передумал увольняться, он вправе отозвать свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.

Однако отозвать заявление не получится, если в течение указанного двухнедельного срока работодатель пригласил на место увольняющегося другого сотрудника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, нельзя отказать в трудоустройстве соискателю, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Рад был помочь!