Куда обратиться при отказе подписать заявление об увольнении?

Question

Здравствуйте, куда лучше обратиться, сотрудники работали ночь бесплатно, машину вручную пришлось разгружать и таскать от соседнего магазина. Написала увольнительную, отказываются подписывать, говорят якобы я должна прийти и переписать его, а я знаю, что всё правильно написала

Ломакина Виктория Владимировна · Accepted Answer

Анна, в первую очередь, у Вас должно быть подтверждение того, что заявление вы направляли работодателю. Это либо расписка о приеме на втором (вашем) экземпляре, либо уведомление об отправке почтой, либо уведомление об отправке заявления по электронной почте.
Пока у Вас не будет подтверждения того, что заявление вы направили, жаловаться куда-то не будет смысла. Работодатель просто скажет, что никакого заявления вы не подавали.
Далее, вы должны понимать, что уволиться вы можете только через 14 дней после того, как подадите заявление. Это требование закона.
Если все вышеуказанное Вами учтено, то Вы имеете право жаловаться в ГИТ.

Алекс И.И. · Answer

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 80), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. Работодатель обязан принять заявление об увольнении и подписать его. Отказ в подписании является незаконным. Если работодатель отказывается, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Также, если вам не оплачивали работу в ночное время и принуждали к дополнительной работе (разгрузка машины), это нарушает статьи 96 и 99 ТК РФ. Рекомендуется собрать доказательства: копию заявления об увольнении, свидетельские показания, документы о неоплаченной работе. Обратитесь в ГИТ или в суд для защиты своих прав.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Анна, можете обратиться с жалобой в ГИТ

Рощина Юлия Геннадиевна · Answer

Вы должны предупредить работодателя за 2недли до увольнения. То есть ли вы вчера написали заявление, то ещё 14 дней работать

Ермаков Сергей Александрович · Answer

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Лопатин Денис Николаевич · Answer

Можете отправить письмом или телеграммой (это быстрее) через почту России.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с письменными жалобами.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, переписывать заявление Вы не обязаны.

Букатина Юлия Владимировна · Answer

В трудовую инспекцию и прокуратуру.

Шипунов Данил Владимирович · Answer

Добрый день.
В Вашем случае возможны следующие варианты:
1. Если у Вас имеется документы, подтверждающие факт получения работодателем заявления об увольнении
В таком случае, Вам необходимо подождать 14 дней календарных дней, после чего получить положенные выплаты и трудовую книжку.
Если же по истечении 14 дней с даты подачи заявления об увольнении Вам не произвели выплат, и не отдали документы, то Вам будет необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

2.Если у Вас отсутствуют документы, подтверждающие факт получения работодателем заявления об увольнении
В таком случае, Вам необходимо снова направить заявление об увольнении одним из следующих способов:
а) В двух экземплярах в приемную/канцелярию организации, чтобы на одном из экземпляров (который остается у Вас) была отметка о получении организацией Вашего заявления (дата, должность, ФИО и подпись сотрудника ответственного за прием документов);
б) Направить по юридическому адресу организации заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении в котором будет Заявление об увольнении (при этом, срок предупреждения об увольнении (14 дней) начинает отсчитываться со следующего дня после даты вручения Вашего почтового отправления работодателю).
В дальнейшем если работодатель отказывается Вас уволить, или говорит о том, что не получал заявления об увольнении см. п. 1.

Куда обратиться при отказе подписать заявление об увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Как поступить, если директор требует написать заявление об увольнении, после отказа подписать заявление на отпуск?

Вопрос о правомерности зависимости увольнения от процесса пересчета товара и возможные действия при отказе подписать заявление

Какие изменения ожидать при сокращении ставки до 0,5 для сотрудницы и что произойдет при отказе подписать заявление?

Действия нотариуса при отказе подписать заявление о неучастии в приватизации - правомерность и варианты решения проблемы.

Как действовать при отказе работодателя подписать заявление об увольнении и отказе в выплате зарплаты?

Отказ подписать заявление о увольнении и выплате компенсации супруге - возможность обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию

Отсутствие выплаты зарплаты и отказ при увольнении - куда обратиться – в суд или прокуратуру?

Грозит сокращение из-за отказа подписать увольнение - Можно ли взять больничный на период отработки?

Проблема с работодателем - неоплаченный штраф и отказ подписать заявление об увольнении

Сложности с работодателем - отказ подписать заявление об увольнении, невыплата зарплаты и невозможность отправки документов

Руководитель отстранил меня от работы из-за отказа подписать заявление об увольнении. Как поступить в данной ситуации?

Как оформить увольнение при отказе подписать перевод и возмещении ущерба в размере 40000?

Может ли работодатель законно снизить заработную плату на 50% и есть ли право на увольнение при отказе подписать соглашение?

Сотрудникам поселковой участковой больницы грозит увольнение при отказе подписать приказ о снижении оплаты ночных часов и стажа

Отказ начальника подписать заявление об увольнении по пенсии - куда обратиться и как вернуть трудовую книжку?

Санаторий ООО Изумрудный вынужден отправлять сотрудников на неоплачиваемый отпуск из-за сложившейся ситуации в стране

Каковы права руководителя в отказе подписать заявление на дополнительные выходные дни для родителя ребенка-инвалида

«Возможность снять видео при отказе подписать обходной лист при увольнении - доказательство или нарушение?»

Отказ подписать заявление на увольнение из-за задолженности за отпуск - Что делать в данной ситуации?

Отказ подписать заявление на увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59