Как поступить, если директор требует написать заявление об увольнении, после отказа подписать заявление на отпуск?
опубликован 22.05.2018, 22:30
Директор попросил написать заявление об увольнении, но я сказала, что он не имеет право заставить меня это сделать. Написала заявление на отпуск а он отказался его подписывать сказал, что подпишет когда напишу что с последующим увольнением, что делать?
Не имеет право не подписывать тпуск, если вы в нег особираетесь по графику отпусков. Так как график обязателен как для работодателя, так и для работника. Заставлять уволиться также не могут. Ст.80 ТК РФ. обратитесьв прокуратуру и суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ст.77 ТК РФ.
Да, заставить Вас не имеет право. По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ можете подавать на него заявление.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Где обратиться, если работодатель отказывается подписать заявление на отзыв заявления об увольнении?
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Написала заявление на увольнение, но руководитель отказывается подписывать. Сказал что подпишет после инвентаризации. Что делать?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Порядок оформления отпуска без оплаты и увольнения по собственному желанию - вопросы трудовой книжки
Вопрос законности подписания только заявления на увольнение после написания заявления на отпуск по графику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут