Как защитить права при нарушениях в Магнит Косметик?

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Добрый день! Вам необходимо подать массовую коллективную жалобу в инспекцию труда и прокуратуру на нарушение условий трудового договора. Вам необходимо полностью написать и расписать события, действия работодателя которые нарушают как трудовое так и смежные права. Для этого Вам необходимо знать закон.

Следовательно без юридического сопровождения Вам не обойтись.

Если столкнулись с правовой проблемой — не откладывайте, обращайтесь за квалифицированной помощью, контакты юристов сайта есть в профиле, либо пишите в личные сообщения для подготовки документов и юридического сопровождения

Здравствуйте.

Важно собрать доказательства нарушений. Это могут быть:

копии табелей учёта рабочего времени, где зафиксировано превышение 12 часов в день;

свидетельские показания коллег;

фотографии или видео, подтверждающие работу с лестницами без страховки и подъём тяжёлых коробок;

копии внутренних документов компании (приказов, инструкций), если они есть;

записи разговоров с руководством (если они есть и сделаны с соблюдением законодательства).

Подать жалобу в Трудовую Инспекцию и в прокуратуру (желательно коллективную), в жалобе необходимо указать - описание нарушений с указанием дат, обстоятельств, ссылок на нарушенные нормы закона (например, ст. 91 ТК РФ о продолжительности рабочего времени, ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы, ст. 219 ТК РФ о праве на безопасные условия труда)

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Если вас уволят после обращения в инспекцию или прокуратуру, это может быть расценено как нарушение прав работника. В таком случае можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

В Роструд обращайтесь с жалобой

Юриста наймите коллективно. Самый простой и доступный для вас всех путь.

Ася, не увольняйтесь по собственному, если на вас давят.

Если вас вынуждают — фиксируйте разговор на диктофон. Увольнение по статье (за дисциплину) — процедура сложная, и если вы работаете нормально, пришить вам прогул при наличии системы видеокамер в магазине работодателю будет очень трудно.

По 13 часов день вы не можете работать, это уже нарушение.

Даже если у Вас сменный график.

Также работодатель обязан соблюдать ТБ и ОТ.

Жалобу в ГИТ Роструда.