Законно ли оставить на работе после сокращения по знакомству?

Question

Старшая медицинская сестра решила оставить на работе после сокращения должностей в регистратуре пенсионерку - свою лучшую подругу, ещё одну подругу предпенсионерку и друзей своих лучших знакомых по связям. По закону это справедливо? Мне 36 лет, кроме зарплаты доходов не имею и у моего мужа доходов никаких кроме инвалидности 24 тысячи в месяц.

Мозговой Вадим Владимирович · Accepted Answer

Старшая медицинская сестра не принимает решение о сокращении единолично. Решение оформляется приказом руководителя организации. Если выяснится, что она повлияла на отбор в обход закона, это может быть основанием для привлечения её к дисциплинарной ответственности.

Пенсионеры и предпенсионеры не имеют автоматического преимущества при сокращении. Для них действуют те же правила ст. 179 ТК РФ. Исключение – если они относятся к льготным категориям (например, инвалиды войны).

Если вас всё же сократят, вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных – до трёх).

Алекс И.И. · Answer

Нет, действия старшей медицинской сестры по оставлению на работе после сокращения сотрудников по знакомству, а не по законным критериям, являются незаконными. Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), при сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать установленную процедуру и учитывать преимущественное право на оставление на работе. **Ключевые положения законодательства:** 1. **Статья 179 ТК РФ** определяет преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Приоритет отдаётся: - Семейным работникам с двумя или более иждивенцами. - Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. - Работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя. - Инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий. - Работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. - Другим категориям, предусмотренным коллективным договором. 2. **Статья 81 ТК РФ** требует, чтобы при сокращении работодатель предложил работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, включая нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, в данной местности. 3. **Процедура сокращения** (ст. 180 ТК РФ) включает уведомление работника не менее чем за два месяца, предложение вакансий, выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. **Ваша ситуация:** - Вы (36 лет) и ваш муж (с доходом только от инвалидности в 24 000 рублей в месяц) можете подпадать под категорию, имеющую преимущественное право, если вы являетесь единственным кормильцем в семье (учитывая, что доход мужа от инвалидности может не считаться самостоятельным заработком в полном смысле). - Оставление на работе сотрудников по знакомству, без учёта критериев ст. 179 ТК РФ, нарушает принцип справедливости и законности. **Рекомендуемые действия:** 1. **Обратитесь к работодателю** с письменным запросом о разъяснении критериев, по которым проводилось сокращение, и потребуйте копии документов, подтверждающих соблюдение ст. 179 ТК РФ. 2. **Подайте жалобу** в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру, если работодатель не предоставит обоснованных объяснений. Нарушение процедуры сокращения может привести к восстановлению на работе и выплате компенсации. 3. **Обратитесь в суд** с иском о признании увольнения незаконным, если вас уже сократили. Срок исковой давности — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде можно потребовать восстановления, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. **Важно:** Соберите доказательства — трудовой договор, приказ об увольнении, справки о доходах, свидетельства о браке, документы об инвалидности мужа. Консультация юриста по трудовому праву повысит шансы на успех. В России такие нарушения часто оспариваются в суде с положительным исходом для работника.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Это незаконно: при сокращении работодатель обязан учитывать не знакомства, а преимущественное право на оставление на работе, которое есть у вас, так как в семье нет других работающих с самостоятельным заработком, а муж является инвалидом.

Працко Виталий Александрович · Answer

Законно оставить на работе после сокращения по знакомству

Законно ли оставить на работе после сокращения по знакомству?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Предложение работы - становление агентом по подбору моделей для зарубежных сайтов adult-знакомств - законно ли это?

Некорректное требование встать на учет после сокращения работы - законно ли это?

Хочу создать платные интернет-знакомства - законно ли получать деньги за регистрацию через ЯндексДеньги?

Получил два низкооплачиваемых предложения после сокращения - законно ли такое на бирже занятости?

Выплата выходного пособия после сокращения - законно ли такое условие?

Отказ в досрочной пенсии после сокращения - законно ли это? Почему центр занятости не отправил на пенсию раньше?

Ограничение выплат по безработице после сокращения - законно ли?

Удержание денег за форму после сокращения - законно ли это?

Как лучше поступить в случае предстоящего сокращения на работе - оставить работу до конца уведомления или досрочно уйти?

Можно ли оставить работу после сокращения штата и перейти на досрочную пенсию?

Инвалид детства работает воспитателем, но потеряет работу из-за сокращения - законно ли это?

Восстановление на работе не спасло от сокращения - законно ли увольнение работника с задолженностью?

«Выживающая» материнство - можно ли добиться законного сокращения после возвращения на работу в банкротстве?

Можно ли восстановиться на работе после сокращения, если оставили сотрудников социально обеспеченных

Беременная сотрудница вернулась на работу после уведомления о сокращении - законно ли и какие опции есть?

Неуведомленная отмена сокращения - законно ли это и как защитить свои права при работе в частной компании?

Я разведена, получаю алименты, ребенку 7 лет, попала на работе под сокращение, законно ли это, являюсь ли я матерью - одиночкой?

Задержка выплаты пособия после сокращения - законна ли и что делать

Увольнение находящейся в декрете сотрудницы из-за сокращения - законно ли это?

Отказ от сокращения - Законно ли сохранение функционала и предложение сократить оклад?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59