Работодатель не оплачивал праздники

Question

Работал посменно 2/2, работодатель не оплачивал праздничные дни в двойном размере. Через год объявили о "сокращении". Подписали доп соглашение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой двух окладов сверху.
Также в соглашении указано, что стороны не имеют претензий друг к другу, в том числе материальных, в связи с исполнением и расторжением договора.
Возможно ли взыскать с работодателя неоплаченные праздничные дни?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Да, возможно. Условие в соглашении об отсутствии претензий обычно не лишает права требовать невыплаченную зарплату: оплата работы в праздник обязательна по ст. 153 ТК РФ. Обратиться в суд по таким выплатам можно в течение 1 года со дня срока каждой выплаты (ст. 392 ТК РФ). Я дал базовый ответ, для точности нужны детали: когда было увольнение и есть ли графики/табели? По ним смогу точнее оценить перспективу.

Алекс И.И. · Answer

Да, такая возможность существует, несмотря на подписанное вами дополнительное соглашение. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в частности статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это императивная норма, то есть обязательное требование закона, от которого нельзя отступить соглашением сторон. Ваша обязанность работать в праздничный день и право на повышенную оплату возникли в период действия трудового договора, до момента его расторжения. Тот факт, что работодатель не произвел эту выплату своевременно, означает наличие у него задолженности по заработной плате. Подписание соглашения о расторжении договора по соглашению сторон и получение выходного пособия в размере двух окладов не лишает вас права требовать выплаты сумм, которые были вам начислены, но не выплачены в период работы. Формулировка в соглашении о том, что стороны не имеют претензий друг к другу, может быть оспорена в суде, если будет доказано, что работник не был в полной мере осведомлен о размере всех причитающихся ему выплат или подписал документ под давлением. Для взыскания неоплаченных праздничных дней вам необходимо: 1. Подготовить письменную претензию работодателю с расчетом суммы задолженности за все неоплаченные праздничные дни за год работы (указать конкретные даты, количество часов, размер двойной оплаты). Расчет производится исходя из вашего дневного или часового тарифа. 2. Направить эту претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить под подпись. Срок для добровольного исполнения — обычно 10 дней. 3. В случае отказа или отсутствия ответа обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. 4. Параллельно или после можно подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Срок исковой давности по требованиям о невыплате заработной платы составляет один год с даты, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Поскольку с момента увольнения, судя по вопросу, прошло не так много времени, срок, скорее всего, не пропущен. Важно собрать доказательства: копии трудового договора, графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, приказов о работе в праздничные дни, а также само дополнительное соглашение. Если работодатель не вел надлежащий учет, это не освобождает его от ответственности, и суд может принять во внимание ваши пояснения и иные косвенные доказательства. Таким образом, право на взыскание неоплаченных праздничных дней сохраняется, и для его реализации следует действовать в досудебном и судебном порядке.

Антюхов Максим Васильевич · Answer

Да, взыскать можно, если срок обращения в суд не пропущен. Условие в соглашении о расторжении о том, что стороны не имеют претензий, само по себе не лишает работника права требовать невыплаченную зарплату за уже отработанные праздничные дни, потому что это обязательная выплата по трудовому законодательству. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, если вам не предоставлялся другой день отдыха.

По спорам о неполной выплате заработной платы обратиться в суд можно в течение 1 года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм, а если спор касается выплат при увольнении — в течение 1 года со дня увольнения. Поэтому есть смысл подавать иск о взыскании недоплаты за праздничные дни и процентов за задержку выплаты.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Соглашение о прекращении претензий исключает взыскание неоплаченных праздничных дней.

Працко Виталий Александрович · Answer

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру и ГИТ

Работодатель не оплачивал праздники

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Обязан ли работодатель оплачивать новогодние праздники при отказе от работы по сменам 2/2?

Скажите пожал-та какие дни на новогодние праздники оплачивают в двойном размере?

Какие гос. праздники оплачивают по двойному тарифу Крым.

Праздники оплачиваемые

Как должны оплачивать праздники (новогодние каникулы) на вахте?

Доплату за ночные часы в праздники оплачивают в двойном размере, или как обычно определенный процент?

Должны ли оплачивать праздники в двойном размере привахтовом методе работы?

Он считает, что не обязан оплачивать праздники, узаконенные государством.

Оплачиваемые праздники для сторожей в школах - дежурство только ночью?

За работу в праздники работодатель обязан заплатить в двойном размере или предоставить отгулы.

Изменение рабочего графика на праздники - работодатель меняет планы в последний момент

В новогодние праздники работодатель обязан платить по двойной ставке, вроде как, поэтому хотелось бы узнать

Должен ли мне работодатель оплачивать работу в праздники и выходные дни, если это не отражено в контракте?

Бывший работодатель оплачивал первый больничный, но будет ли оплачивать второй? Как поступить в данной ситуации?

Можно ли перейти на другую работу на вахте, если работодатель оплачивал билеты?

Возможно ли уволиться по собственному желанию после 6 месяцев работы, если работодатель оплачивал двухмесячные курсы

Оплата в ПФ России обязательно для ИП. А если оплачивал работодатель?

Как написать заявление на то, чтобы работодатель оплачивал мое съёмное жильё? Я студентка и работаю.

Работодатель оплачивал учебу обязана ли я предоставить диплом в кадры.

Два года работодатель оплачивал сессию, а в этом году отправляет меня в ежегодный отпуск на время сессий.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59