Скажем так, применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника является одним из дополнительных оснований для увольнения педагогического работника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ). Но увольнение, как и любое дисциплинарное взыскание, в силу статьи 192 ТК РФ - право работодателя, а не обязанность. Если нет, например, предписания прокуратуры об увольнении либо указания департамента образования (опять же - именно об увольнении), то педагога могут и не уволить, а ограничиться, например, выговором.

25.03.2026, 22:01

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.61. Оскорбление

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 25980 отзывов

Не обязаны уволить учителя после суда за оскорбление ученика.

25.03.2026, 21:47

Спросить юриста

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист из города Москва

5.0 718 отзывов

Здравствуйте! Уволить автоматически не обязаны: это право работодателя. Для учителя оскорбление ученика может стать основанием для увольнения за аморальный проступок — п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если это было на работе, уволить можно не позже 1 месяца со дня, когда школа узнала о проступке, и не позже 6 месяцев со дня события; не с даты суда

25.03.2026, 21:47

Спросить юриста

Вероника

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что в школе было разбирательства несколько месяцев. директор не признавал оскорбление. Прокуратура вышла в суд, три заседания, делам лингвистическую экспертизу, которая признала слова учителя оскорблением. На сегодняшний день с момента оскорбления пошло более 6 месяцев.

25.03.2026, 21:56

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 20 лет

4.6 5954 отзывa

с какой стати, закон не обязывает за оскорбление сразу выгонять педагога, ВСЕ на усмотрение работодателя - директора

25.03.2026, 21:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17644 отзывa

Могут и не уволить, а ограничиться ввговором. Нет обязанности такой у работодателя.

25.03.2026, 21:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.4 4299 отзывов

Нет такого срока, да и увольнять не обязаны.

25.03.2026, 21:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Грейть Вячеслав Витальевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 3190 отзывов

Здравствуйте!

Могут не увольнять. Вы можете подать в школу заявление о проведении дисциплинарной проверки. Школа может вынести предупреждение или выговор учителю.

Также, Вы имеете право на компенсацию морального вреда с учителя за оскорбление

25.03.2026, 22:02

Спросить юриста

Евгения

Пользователь

4.7 205 отзывов

А с чего вы взяли, что учителя должны уволить? Это административка и наказывается штрафом

25.03.2026, 22:07

Спросить юриста

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

3.9 5845 отзывов

Вероника,

поясню простыми словами: оскорбление - это отношения между людьми. А между работником и работодателем только трудовые отношения, которые регулируются Трудовым Кодексом. Нет такого основания для увольнения , понимаете? Если только учитель сама не захочет уволиться.

25.03.2026, 22:18

Спросить юриста