Отсутствуют ли выплаты после заключения контракта?

Нет, ваше понимание не совсем верно. После заключения трудового договора (контракта) работодатель обязан производить выплаты работнику в соответствии с законодательством РФ. Основные обязательные выплаты включают:

1. Заработная плата - должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

2. Компенсационные выплаты - за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работу во вредных или опасных условиях труда.

3. Стимулирующие выплаты - премии, надбавки, если они предусмотрены локальными нормативными актами или трудовым договором.

4. Социальные выплаты - пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и другие, если работник имеет на них право.

5. Компенсация при увольнении - выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты при прекращении трудового договора.

6. Возмещение расходов - связанных со служебными командировками, использованием личного имущества для рабочих целей и т.д.

Отсутствие выплат после заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей для юридических лиц). В случае задержки заработной платы работник имеет право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ) и потребовать выплаты компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Если в вашем трудовом договоре действительно отсутствуют положения о выплатах, это может свидетельствовать о нарушении требований к содержанию трудового договора (ст. 57 ТК РФ), который должен включать условия оплаты труда. Рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.