Можно ли сократить сотрудницу, переживающую последствия пожара?

Question

Девушка в 2023 году всё ещё не может пережить последствия пожара, а её по должности ещё и на работе сократили в этом году. И это нормально по закону?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Само сокращение может быть законным, но только при соблюдении процедуры: основание по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выплаты по ст.178, 180 ТК РФ. Если её уволили именно во время больничного, это уже нарушение.

Чтобы ответить точнее, нужны детали: была ли она на больничном в день увольнения и вручали ли ей уведомление/предлагали вакансии? По этим данным смогу сказать точнее.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная в вопросе, затрагивает два аспекта: психологическое состояние сотрудницы после пожара и её увольнение по сокращению штата. Рассмотрим их с точки зрения законодательства. **1. Психологическое состояние после пожара** С точки зрения закона, переживание последствий пожара (посттравматический стресс, депрессия и т.д.) само по себе не является автоматическим основанием для защиты от увольнения по сокращению штата. Однако, если это состояние привело к установлению инвалидности или временной нетрудоспособности (больничный лист), действуют особые правила: - **Во время болезни**: Сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата не является исключением. - **При инвалидности**: Если сотрудник имеет инвалидность, при сокращении ему предоставляется преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ). Также работодатель обязан предлагать все вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья. Если девушка не оформляла больничный или инвалидность, формально её психологическое состояние не влияет на процедуру сокращения с точки зрения запрета на увольнение. **2. Сокращение штата в 2023 году** Процедура сокращения регулируется ст. 180, 81 ТК РФ. Для законности увольнения работодатель должен: 1. **Уведомить сотрудника** персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. 2. **Предложить все имеющиеся вакансии** в той же местности, соответствующие квалификации работника, включая нижеоплачиваемые или нижестоящие должности. 3. **Учесть преимущественное право** на оставление на работе (например, более высокая квалификация, наличие иждивенцев, отсутствие других кормильцев в семье). 4. **Выплатить выходное пособие** в размере среднего месячного заработка, а также сохранять средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев). **Совместное рассмотрение** Если сокращение проведено с соблюдением всех процедур (уведомление, предложение вакансий, учёт преимущественного права, выплаты), и у девушки не было больничного или статуса инвалида на момент увольнения, то формально такое увольнение может быть законным, даже если она переживает последствия пожара. Однако, если работодатель знал о её состоянии и не предложил подходящие вакансии или не учёл её ситуацию (например, если она одна обеспечивает семью), это может быть основанием для оспаривания увольнения в суде. **Рекомендации** 1. **Проверить законность сокращения**: Убедиться, что работодатель соблюдал все этапы процедуры (уведомление, предложение вакансий, выплаты). Если были нарушения (например, не предложили вакансии), можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. 2. **Оценить психологическое состояние**: Если последствия пожара привели к инвалидности или временной нетрудоспособности, и увольнение произошло во время больничного, оно незаконно. Стоит проконсультироваться с врачом и, при необходимости, оформить документы. 3. **Обратиться за поддержкой**: В такой ситуации важно получить не только юридическую, но и психологическую помощь. Можно обратиться в социальные службы или специализированные организации. **Краткое резюме**: Увольнение по сокращению штата может быть законным, если соблюдены все процедуры, а у сотрудницы не было больничного или инвалидности на момент увольнения. Однако психологическое состояние после пожара может влиять на возможность оспорить увольнение, если оно не было учтено работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа конкретных обстоятельств дела, так как каждый случай индивидуален и требует профессиональной оценки.

Григорьев Евгений Александрович · Answer

Да, вполне может быть такое.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Данные причины не являются препятствием для сокращения должности работника

Вареничева Татьяна Владимировна · Answer

Здравствуйте! А законодательстве не содержится такое основание для запрета сокращения сотрудника, как пожар в ее доме.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Пожар не дает права преимущественной покупки.

Горбунова Инга Викторовна · Answer

С юридической точки зрения пережитый пожар не даёт преимущественного права оставления на работе по сокращению. Другой вопрос - возможно процедура увольнения была с нарушениями действующего трудового законодательства, и вот в связи с этим возможно было бы восстановиться на работе. При сокращении штатов работодатель обязан был предупредить о предстоящем сокращении не менее,чем за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии с аналогичной зарплатой, выплатить выходное пособие и т.д.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Эти два события никак не связаны между собой. ТК РФ не содержит таких оснований в качестве преимуществ при оставлении на работе в рамках процедуры сокращения.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Можно и сократить сотрудницу, переживающую последствия пожара

Можно ли сократить сотрудницу, переживающую последствия пожара?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Кто будет на стороне в суде, если справка о беременности будет предоставлена?

Можно ли сократить сотрудницу, находящуюся в разводе, с алиментами, имеющую детей 16 и 11 лет?

Можно ли сократить сотрудницу, которая перешла во второй декретный отпуск без выхода из первого?

Какие правила работы после декретного отпуска - можно ли сократить сотрудницу в данном случае?

Как правильно сократить сотрудницу с инвалидом детства и ребенком - ситуация и решение

Могут ли сократить сотрудницу с работы если она является матерью одиночкой.

Возможно ли сократить сотрудницу, которая узнала о беременности после уведомления о сокращении?

Могут ли сократить сотрудницу ОВД, вышедшую из декрета, ребенку 4 года.

Можем ли сократить сотрудницу, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет? Спасибо.

Может ли работодатель сократить сотрудницу находящуюся в декрете на предприятии, где идет сокращение штата?

Увольнение одиноких родителей - как правомерно ли сократить сотрудницу?

Могут ли сократить сотрудницу, если она вышла в отпуск по беременности и родам а в учреждении реорганизация.

Имеют ли право сократить сотрудницу Уфмс находящуюся в декрете до 1.5 лет? Если да то на какие компенсации могут рассчитывать?

Как правомерно сократить сотрудницу после выхода из декретного отпуска, когда нет достаточной работы?

Имеет ли право работодатель сократить сотрудницу, работающий пенсионер, если супруг у нее инвалид 1 группы?

Могут ли при реорганизации предприятия уволить, сократить сотрудницу имея двух детей одному из них ещё нет года.

Имеет ли право работодатель уволить или сократить сотрудницу, мать-одиночку, у которой маленький ребёнок (1 год и 3 мес.).

Возможно ли сократить сотрудницу, вышедшую на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Может ли руководитель сократить сотрудницу, если на иждивение двое детей 12 лет и студентка (обучение платное)

Могут ли заставить беременную сотрудницу сократить рабочую неделю и получать 2/3 заработка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59