Как уволить сотрудника на декретном месте после выхода основного работника?

Question

Здравствуйте. Сотрудник был принят на декретное место в должности муз. руководитель д/сада, потом возложили на него обязанности заведующего. В 21.04.2025 сотрудник ушел на больничный по беременности и родам. 5 мая вышел основной сотрудник на работу. Что делать с декретчиком, который на декретном месте? Вакансий в учреждении нет, на которые он может выйти.

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер! Уволить можно, если человек принят по срочному договору на время отсутствия основного работника и этот срок истек с его выходом. В этом случае увольнение законно по основанию истечения срока трудового договора.

Правовые основания: ст. 59 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует внимательного рассмотрения в рамках трудового законодательства РФ. Разберём по пунктам: 1. **Правовой статус сотрудника**: Сотрудник был принят на декретное место (т.е. на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком). Это означает, что с ним заключён срочный трудовой договор на определённый срок — до выхода основного работника. Основание: ст. 59 ТК РФ, которая допускает срочные договоры для замещения временно отсутствующего сотрудника. 2. **Даты и события**: - Сотрудник ушёл на больничный по беременности и родам 21.04.2025. Этот больничный является отдельным правовым состоянием и не отменяет факта замещения декретного места. - Основной сотрудник вышел на работу 5 мая 2025 года. Это ключевая дата, так как с выходом основного работника основание для срочного договора с замещающим сотрудником прекращается. 3. **Что делать с декретчиком**: - Поскольку основной работник вернулся, а вакансий для перевода замещающего сотрудника нет, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с замещающим сотрудником. Основание: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. - Важно: увольнение возможно только после окончания больничного по беременности и родам у замещающего сотрудника. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Однако в данной ситуации увольнение происходит не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока договора, что является отдельным основанием. Тем не менее, на практике суды часто защищают беременных сотрудниц, поэтому рекомендуется дождаться окончания больничного (или выхода из отпуска по беременности и родам) и уволить сразу после этого, чтобы минимизировать риски споров. - Процедура увольнения: необходимо уведомить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ), оформить приказ, произвести полный расчёт (включая оплату больничного и компенсацию за неиспользованный отпуск, если применимо), выдать трудовую книжку. 4. **Резюме**: - Замещающий сотрудник был принят на срочный договор для замещения декретного места. - С выходом основного работника 5 мая 2025 года основание для договора прекратилось. - При отсутствии вакансий для перевода увольнение замещающего сотрудника правомерно после окончания его больничного по беременности и родам, с соблюдением процедуры уведомления и расчёта. - Учитывая специфику ситуации (беременность сотрудника), рекомендуется действовать аккуратно, чтобы избежать трудовых споров. **Рекомендация**: Обратитесь к юристу для консультации по конкретным шагам увольнения, подготовки документов и минимизации правовых рисков, особенно в свете защиты трудовых прав беременных женщин. Это поможет обеспечить законность процедуры и избежать возможных претензий со стороны сотрудника или проверяющих органов.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Уволить по окончании декретного отпуска.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Можно уволить только после её выхода из декрета.
С уважением.

Ярош Андрей Александрович · Answer

В данной ситуации временный сотрудник, принятый на декретное место, подлежит увольнению в связи с выходом основного работника на работу. Это обусловлено тем, что срочный трудовой договор, заключённый на период отсутствия основного сотрудника, прекращается с его выходом на работу (ст. 59, ст. 79 ТК РФ).

Удалено · Answer

Здравствуйте, увольняйте его на основании выхода основного сотрудника.
С уважением! ☘

Лапицкая Екатерина Сергеевна · Answer

Предложите вакансии обязательно. Даже если знаете, что свободных ставок нет, вы должны выдать сотруднице под роспись уведомление об отсутствии вакансий, которые она могла бы занимать по состоянию здоровья.
Увольняйте в день выхода основного работника. Как только 5 мая основной сотрудник вышел на смену, срок временного договора истекает автоматически. Нахождение декретницы на больничном в данном случае не является препятствием для увольнения.
Оформите приказ по основанию «истечение срока трудового договора». Датой увольнения будет 5 мая.
Всё, что уже выплачено ей по больничному листу (пособие по беременности и родам), остается у сотрудницы, возвращать она ничего не должна. Последующие декретные выплаты она будет получать уже через Социальный фонд как неработающая.
Главный риск: если вы не уволите её 5 мая и позволите «висеть» в штате при вышедшем основном сотруднике, её временный договор может превратиться в бессрочный. Тогда уволить её будет практически невозможно до достижения ребёнком 3 лет

Працко Виталий Александрович · Answer

Уволить можно, если человек принят по срочному договору и все

Григорьев Евгений Александрович · Answer

Уволить по окончании декретного отпуска.

Как уволить сотрудника на декретном месте после выхода основного работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Как уволить сотрудницу на декретном месте после выхода основного работника?

Когда уволить работника, принятого на временную замену основного работника во время его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Оплата листка нетрудоспособности для сотрудницы

Как уволить сотрудника, принятого на время декретного, после досрочного выхода основного работника

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

Сокращение временно принятого работника после выхода основного сотрудника в декретный отпуск - правомерно или нет?

Ситуация временной перевод на другую должность и принятие постоянного работника на основное место

Увольняют ли работника на декретном месте в день выхода основного работника или только по окончанию отпуска по уходу?

Возможность предоставить отпуск по уходу сотруднице на декретном месте до выхода основного работника

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, при выходе основного работника

Вопрос об оплате декретных (родовых) при уходе на больничный и декрет после выхода основного сотрудника из декретного отпуска.

Вопрос №1: могут ли меня уволить до выхода основного работника из декретного отпуска?

Каковы права декретного сотрудника при выходе основного работника?

Имеет ли компания право уволить сотрудника, не подписавшего срочный договор

Влияние досрочного выхода основного работника из декрета на декретного сотрудника и возможные последствия

Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Уволена после выхода основного сотрудника - правомерно ли это?

Уволенный сотрудник хочет узнать, кто заменил его после выхода основного работника из декрета

Могут ли уволить воспитателя, переведенного на декретное место, если не будет места на группе после выхода основного сотрудника?

Возможно ли повторное сокращение после выхода основного работника в декрет? Варианты предложений при сокращении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59