Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком при ликвидации предприятия?

Вопрос №24945473 из г. Луганск
опубликован 03.04.2026, 09:10

Question

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Во время моего отпуска было создано новое предприятие и все сотрудники, кроме меня перешли в него. Сейчас предприятие (муп) в котором я числюсь планируется ликвидировать. В отпуске мне быть до ноября. Как меня должны уволить?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Уволить вас во время отпуска по уходу могут только в связи с ликвидацией МУП, а не из-за перевода других сотрудников в новое юрлицо. Должны письменно предупредить минимум за 2 месяца, оформить увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и выплатить положенные суммы по ст.178, 180 ТК РФ. Для точности: вам уже вручали уведомление о ликвидации? Предлагали перевод? Это поможет дать вам более точный ответ

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Разберём её по пунктам. 1. **Правовой статус**: Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск предоставляет дополнительные гарантии, но не делает увольнение невозможным в определённых случаях. 2. **Ликвидация предприятия как основание для увольнения**: Согласно ст. 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Это положение распространяется на всех работников, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. Однако процедура должна соблюдаться строго. 3. **Процедура увольнения при ликвидации**: - Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление должно быть вручено под подпись. - Вам должна быть предложена другая работа (вакансии) в этой же организации, если таковая имеется. Поскольку вы упоминаете, что создано новое предприятие и сотрудники перешли туда, работодатель, возможно, должен был рассмотреть возможность вашего перевода, но это зависит от организационно-правовой формы и решения ликвидационной комиссии. - Если перевод невозможен, увольнение производится с выплатой всех причитающихся сумм. 4. **Выплаты при увольнении**: При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вам полагаются: - Заработная плата за фактически отработанное время до начала отпуска. - Компенсация за все неиспользованные отпуска. - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). - За вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — до трёх месяцев по решению службы занятости. 5. **Особенности для отпуска по уходу за ребёнком**: Нахождение в таком отпуске не лишает вас права на получение всех указанных выплат. Однако, если увольнение происходит до окончания отпуска (в вашем случае до ноября), работодатель должен учесть, что вы фактически не работаете, но это не влияет на размер выходного пособия и других компенсаций, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. 6. **Рекомендации**: - Убедитесь, что работодатель направил вам официальное уведомление о ликвидации и предстоящем увольнении. Если этого не сделано, требуйте письменного уведомления. - Проверьте расчёт всех выплат: они должны включать выходное пособие, компенсацию за отпуск и другие причитающиеся суммы. - Если возникают споры по выплатам или процедуре увольнения, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. - Учитывая сложность ситуации (ликвидация, перевод других сотрудников, ваш отпуск), рекомендуется обратиться к юристу для консультации. Юрист поможет проверить законность действий работодателя, подготовить претензию или иск в случае нарушений, а также защитить ваши права на все положенные выплаты. **Краткое резюме**: При ликвидации предприятия вас могут уволить, даже если вы в отпуске по уходу за ребёнком, но с соблюдением процедуры (уведомление за два месяца) и с выплатой выходного пособия, компенсаций и сохранением среднего заработка на период трудоустройства. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для детальной проверки вашего случая и защиты интересов.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Увольнение с выплатами пособия.

Савченко Александр Александрович · Answer

Здравствуйте, Алёна!

Уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, при ликвидации предприятия можно на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель обязан предупредить Васо предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения (часть 2 ст. 180 ТК РФ). Поскольку Вы не обязаны являться на работу, уведомление следует направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление должно быть вручено под подпись.

Бармалейкин · Answer

Работодатель уведомить вас обязан письменно не менее чем за 2 месяца до ликвидации организации.

Увольнение в соответствии со ст. 81 СК РФ.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Уволить Вас должны в связи с ликвидацией организации, с выплатой пособий и в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.ст.81, 178-181 ТК РФ.

С уважением.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца об увольнении письменно

Працко Виталий Александрович · Answer

уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком при ликвидации предприятия вполне

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком при ликвидации предприятия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Луганск

Похожие вопросы

Могут ли находящуюся на декретном отпуске сотрудницу уволить до достижения ребёнком 1,5 лет?

Какие права имеет сотрудник в декрете по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?\n2.

Выплаты при ликвидации предприятия - права сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

В период ликвидации предприятия вторым ребенком беременна не была.

Как правильно уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком после перерегистрации предприятия в Крыму?

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком после слияния юридических лиц?

Беременная сотрудница - Ликвидация предприятия при смене названия - грозит ли увольнение или сокращение?

Ликвидация ИП. Как правильно уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу до 1,5 лет при ликвидации ИП?

Возможности уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком при сокращении должности

Как уволится при ликвидации предприятия не отрабатывая два месяца после уведомления о ликвидации предприятия.

Прекращение деятельности ИП - Как правильно уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Как корректно уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком и какие выплаты ей полагаются

Можно ли уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком, если она подала заявление на увольнение?

Можно ли уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком за отказ в подписании новой должностной инструкции?

Можно ли уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком, если она работает у другого работодателя?

Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО

Может ли работодатель при ликвидации предприятия уволить сотрудника не уведомив его об этом?

Могут ли при ликвидации предприятия уволить многодетную мать, являющейся вдовой.

Руководство угрожает беременной сотруднице - ликвидация предприятия и анулирование страхового полюса

Ситуация с трудовыми договорами и отпусками - Возможно ли уволить сотрудницу в отпуске по уходу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59