Правомерны ли действия работодателя при отказе от ИПРА и увольнении инвалида?

Ситуация, которую вы описали, содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём по пунктам:

1. Сокрытие производственной травмы: Упав на работе и получив перелом руки, вы должны были оформить это как несчастный случай на производстве. Сокрытие факта травмы от работодателя и врачей лишило вас права на дополнительные выплаты и льготы, предусмотренные при производственных травмах (например, оплата больничного в 100% размере от среднего заработка, компенсация морального вреда). Однако это не отменяет других ваших прав.

2. Отказ работодателя от выполнения ИПРА (индивидуальной программы реабилитации или абилитации): Работодатель обязан ознакомиться с ИПРА инвалида и создать необходимые условия труда в соответствии с ней, если это не противопоказано медицинским заключением. Утверждение «3 группа рабочая» не освобождает работодателя от выполнения рекомендаций ИПРА. Отказ от её выполнения является нарушением ст. 224 Трудового кодекса РФ и Федерального закона №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов». Работодатель не вправе требовать увольнения или работы в прежних условиях, если ИПРА предусматривает иное.

3. Снятие с должности и отказ в восстановлении: Если ваша должность была сокращена или изменена в связи с инвалидностью, это должно было происходить с соблюдением процедуры: предложение другой подходящей работы, учёт мнения профсоюза (при наличии), выплата выходного пособия. Простой отказ восстановить вас на прежней должности без законных оснований может рассматриваться как дискриминация по признаку инвалидности (ст. 3 ТК РФ) и необоснованное увольнение.

Резюме: Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право на:

- Требование выполнения ИПРА или предоставления подходящих условий труда.

- Восстановление на работе, если увольнение или отстранение были незаконными.

- Компенсацию морального вреда и материальных потерь.

Куда обратиться с жалобой:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ) – с жалобой на нарушение трудовых прав, отказ от выполнения ИПРА. Срок обращения – 3 месяца с момента нарушения.

2. Прокуратура – для проверки фактов дискриминации и нарушения законодательства об инвалидах.

3. Суд – для восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Срок исковой давности – 1 месяц с момента увольнения или 3 месяца с момента нарушения прав.

4. Фонд социального страхования (ФСС) – по вопросам, связанным с больничным и производственной травмой (если факт травмы будет доказан).

Рекомендация: Соберите документы: трудовую книжку, копию ИПРА, медицинские заключения, переписку с работодателем, приказы об увольнении или изменении условий труда. Обратитесь к юристу для подготовки жалоб и искового заявления, так как каждая ситуация имеет нюансы, требующие профессиональной оценки. Консультация юриста поможет определить оптимальную стратегию защиты ваших прав и рассчитать возможные компенсации.