Законно ли работать в региональные праздники без оплаты?

Статья 6 ТК РФ предоставляет органам государственной власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни.

Согласно пункту 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.

Компания обязана произвести перерасчёт за весь период работы и оплатить сотруднику все региональные выходные дни, когда его фактически привлекали к работе.

Здравствуйте! Если праздник официально объявлен в вашей республике нерабочим праздничным днем, ООО обязано его соблюдать, даже частное. Работа в такой день допускается по ст. 113 ТК РФ, оплачивается не ниже двойной ставки либо в одинарном размере с отгулом — ст. 153 ТК РФ. Для точности скажите, какая республика и какой день; был ли приказ о работе — это позволит дать вам точный вывод.

Здравствуйте.

Действия работодателя незаконны. Это такие же официальные праздники, как и все остальные по календарю. Оплата за работу в выходные и праздничные дни проводится в повышенном размере, ст.153 ТК РФ. Привлечение работника к такой работе возможно только с его письменного согласия.

С уважением.