Можно ли уволить работника за прогул в настоящее время?

Question

Увольняют ли сейчас работника по статье прогул

Архипов Владимир Димитриевич · Accepted Answer

Да, уволить работника за прогул в настоящее время возможно, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
Прогул является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Алекс И.И. · Answer

Да, увольнение работника по статье за прогул (пункт 6а части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) возможно и в настоящее время, но только при строгом соблюдении процедуры, установленной трудовым законодательством. **Разбор ситуации:** 1. **Понятие прогула:** Согласно ТК РФ, прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). 2. **Уважительные причины:** К ним относятся болезнь (подтверждённая больничным листом), вызов в государственные органы, чрезвычайные обстоятельства (например, авария, пожар), донорство и другие случаи, предусмотренные законом или трудовым договором. 3. **Процедура увольнения:** - Фиксация факта отсутствия (докладная записка, акт об отсутствии). - Затребование письменного объяснения от работника (даётся два рабочих дня). - Если объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. - Издание приказа об увольнении с указанием основания. - Ознакомление работника с приказом под подпись. - Внесение записи в трудовую книжку. 4. **Сроки:** Дисциплинарное взыскание (включая увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. **Резюме:** Увольнение за прогул остаётся законным основанием для расторжения трудового договора, но требует чёткого соблюдения процедуры. Работодатель должен доказать факт отсутствия и отсутствие уважительных причин. Работник вправе обжаловать увольнение в суде, если процедура нарушена или причина была уважительной. **Рекомендация:** Учитывая сложность процедуры и возможные судебные споры, рекомендуем обратиться к юристу по трудовому праву для консультации по конкретной ситуации — это поможет защитить ваши права и избежать ошибок.

Григорьев Евгений Александрович · Answer

Да, если есть основания эти.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Ст. 81 ТК РФ никто не отменял. Да, увольняют, конечно.

Можно ли уволить работника за прогул в настоящее время?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Можно ли уволить работника за прогулы. Работник имеет несовершеннолетнюю дочь, которая получает пенсию по потере кормильца?

Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?

За сколько прогулов можно уволить работника?

Сроки обжалования приказа МВД о незаконном увольнении работника за прогул - уволенный в 2013 году, отсутствие записей в трудовой

Работника за прогул уволили с работы

И каким числом составлять акт о невыходе, если он появился на работе 25 января?

Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу?

Как можно уволить работника за прогул, если на счете организации нет денежных средств для выплаты расчетных? Спасибо.

Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника, когда работник на больничном?

Что делать, если заболел и не смог получить больничный? Могут ли за прогул уволить?

Могут ли за один прогул уволить мать - одиночку?

Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.

Можно ли работника уволить за прогул и лишить премии за месяц одновременно (в разных приказах естественно)?

Можно ли уволить работника за прогул через месяц после этого, то есть дата приказа об увольнении намного позже дня увольнения?

Можно ли уволить работника за прогул и неявку без предупреждения?

Можно ли уволить работника за прогул (более 4 часов не было на работе, без уважительной причины) спасибо.

Можно ли уволить работника за прогул и использовать его как основание для расторжения трудового договора?

Можно ли уволить работника за прогул без предоставления объяснения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59