Можно ли уволить работника за прогул и неявку без предупреждения?

Вопрос №24106252 из г. Тамбов
опубликован 19.08.2024, 21:31

Правомерно ли знакомить работника в один с приказом на расторжение трудового договора за прогул и актом отсутствия на работе?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49259 отзывов

Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Законодательство вообще не требует от работодателя знакомить сотрудника с актом об отсутствии на рабочем месте.

За сотрудником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, место работы и должность должны сохраняться

Поэтому у работодателя нет оснований увольнять сотрудника как днем совершения прогула, так и днем, который предшествует дню прогула. Сотрудника следует уволить днем, когда собраны все подтверждающие документы и имеются достаточные основания для принятия решения о наличии прогула и издания приказа об увольнении.

19.08.2024, 21:37

Спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12927 отзывов

192-193 тк Рф в помощь

19.08.2024, 21:33

Спасибо

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Да, правомерно. Только акт и приказ должны быть разными датами. Уволить в день составления акта нельзя. Ведь работодатель должен еще и провести проверку после составления акта, возможно у работника были уважительные причины.

С уважением!

19.08.2024, 21:35

Спасибо

Спросить юриста