Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?

Вопрос №227801 из г. Абакан
опубликован 14.03.2005, 10:44

В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. У нас на предприятии рабочий день с 8 до 17 ч., перерыв на обед с 12-13 ч., т.е. если человек вышел на работу только после обеда мы не можеем ему поставить прогул т.к. обед прервал непрервность 4-ех часов? А если работник вообще не вышел на работу? Получается, что у нас до обеда ровно 4 часа работы и после обеда тоже 4 часа и более 4-ех часов подряд не получается. Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Елена, добрый день!

Немного не так. Данной статьей установлено, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

То есть, если человек вообще не вышел на работу, то считается, что в течение дня он прогулял более 4-х часов.

Рабочий день - с 8 до 17, то есть на предприятии в понятие "рабочий день" входит и перерыв на обед.

Следовательно, если человек пришел на работу после обеда, считаю, что имеет место случай, при котором применяется п. 6 а) ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы