Работодатель хочет меня уволить!

Мария, неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

сам по себе “нереальный” план не делает его автоматически незаконным, но и привлекать вас к дисциплинарной ответственности ст. 192-.

193 ТК РФ за невыполнение показателя можно только если работодатель докажет, что это входит в ваши трудовые обязанности, вам обеспечили реальные условия для выполнения, и нарушение действительно по вашей вине.

По ТК РФ дисциплинарное взыскание возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, а не просто за любой недостижимый KPI

То, что вы подписали документ, не означает согласие с тем, что он реален и законен, особенно если вы прямо сделали письменную оговорку, что показатели невыполнимы.

Это полезно для вас: вы зафиксировали несогласие и указали на отсутствие ресурсов, а значит у работодателя будет сложнее утверждать, что вы молча приняли условия.

Если в вашем трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах действительно есть обязанность обеспечивать результат подразделения, спор будет идти не о самом праве ставить план, а о том, был ли он разумным и был ли срыв именно вашей виной.

Обратитесь за защитой в свой профсоюз.

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описываете, является распространенным методом давления на сотрудников с целью их увольнения "по собственному желанию". Разберем ваши вопросы по порядку.

1. Правомерность установления невыполнимого плана.

Сам по себе факт установления плановых показателей является правом работодателя, если это связано с производственной необходимостью и вашими трудовыми функциями. Однако, если план заведомо невыполним при обычных условиях работы и с имеющимися ресурсами, это может быть расценено как злоупотребление правом. Ваша пометка о нереальности плана является важным доказательством вашей позиции. Критерий "100% выполнение ВСЕХ показателей" для избежания взыскания является крайне жестким и может быть оспорен.

2. Правомерность угрозы дисциплинарным взысканием.

Невыполнение плана само по себе не является дисциплинарным проступком (прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.). Это вопрос оценки результатов труда. Работодатель может рассматривать это как неисполнение трудовых обязанностей, но обязан доказать:

- Что обязанность выполнять именно такие показатели была вашей трудовой функцией (прописана в должностной инструкции, трудовом договоре).

- Что показатели были достижимы и реальны.

- Что невыполнение произошло по вашей вине (а не из-за отсутствия ресурсов, рыночных условий и т.п.).

3. Ваши дальнейшие действия.

Необходимо действовать системно и документально фиксировать все шаги.

Шаг 1. Подготовка письменного обоснования.

Напишите подробную служебную записку на имя генерального директора (и/или руководителя, который поставил план). В ней:

- Сошлитесь на подписанный вами Индивидуальный план задач и вашу пометку.

- Детально распишите, почему план нереален. Укажите конкретные причины: недостаточность человеческих ресурсов (штат), финансовых лимитов, текущие рыночные показатели, статистику за прошлые периоды, ограничения по логистике и т.д. Чем конкретнее и цифровее, тем лучше.

- Попросите предоставить дополнительные ресурсы, необходимые для выполнения плана, или пересмотреть показатели, сделав их реалистичными и достижимыми.

- Отправьте записку заказным письмом с уведомлением или через корпоративную почту с запросом уведомления о прочтении. Сохраните копию и доказательство отправки.

Шаг 2. Фиксация рабочего процесса.

Продолжайте добросовестно выполнять свои обязанности. Фиксируйте все свои рабочие действия, переписку с руководством, отчеты. Это может понадобиться, чтобы доказать отсутствие вашей вины в невыполнении плана.

Шаг 3. Реакция на возможное дисциплинарное взыскание.

Если по итогам месяца вам вынесут замечание или выговор:

- Требуйте предоставить письменное приказ о взыскании и объяснить, в чем конкретно выразилась ваша вина.

- Напишите письменное объяснение, где повторно укажите на нереальность плана и отсутствие ресурсов, приложите копию своей служебной записки.

- Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд в течение 3 месяцев.

Шаг 4. В случае давления с целью увольнения.

Если начнут напрямую предлагать уволиться "по соглашению сторон" или "по собственному желанию":

- Не подписывайте ничего под давлением.

- Помните, что увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно только при наличии неснятого дисциплинарного взыскания и нового проступка. Процедура наложения взыскания должна быть строго соблюдена (затребование объяснений, издание приказа и т.д.).

- Если вас уволят по этому основанию, вы сможете оспорить увольнение в суде как незаконное, потребовав восстановления и оплаты вынужденного прогула. Ваша пометка на плане и служебная записка будут ключевыми доказательствами.

Можете в ГИТ обращайтиться.

Здравствуйте! Сам по себе такой план не делает замечание законным. Взыскание возможно только за виновное неисполнение именно трудовых обязанностей, а не просто за недостижение KPI (ст. 192 ТК РФ). Снижение премии допустимо лишь по правилам премирования/ЛНА (ст. 135 ТК РФ). Вашу приписку и переписку сохраняйте; взыскание можно оспорить в ГИТ, прокуратуре или суде.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд