Работодатель хочет уволить меня из-за личного недовольства руководителя - как защитить свои права?

Сокращение должности - прерогатива работодателя, в связи с чем данные требования с Вашей стороны будут незаконны. Если не хотите увольняться на условиях, предложенных работодателем - не пишите никаких заявлений и не подписывайте соглашений от работодателя. Но будьте готовы к тому, что работодатель захочет уволить Вас по другим основаниям, возможно не совсем законным - при этом восстановитесь Вы в судебном порядке после увольнения на работе или нет, будет зависеть от того, насколько ответственно он подойдет к подготовке соответствующих документов.

Добрый день Ирина, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Если Вы не согласны увольняться по основанию "соглашение сторон", то и не увольняйтесь. Тем более увольняться не стоит, если Вам предлагают "условия", которые Вас не устраивают. В данной ситуации, главное не подписывать соответствующих документов (особенно заявление на увольнение по этому основанию!!!). Если же работодатель Очень хочет Вашего увольнения, он уволит Вас. Вопрос лишь в том, на каком основании. Если будет "гонение", Вы всегда сможете отстоять свою позицию в суде. Более того, при таком увольнении очень часто нарушают саму процедуру увольнения, что в дальнейшем является основанием для восстановления работника на рабочем месте. О месячном сроке обращения с иском в суд с момента, когда Вы узнаете о приказе о своем увольнении стоит помнить и не пропустить его без уважительных причин.