Можно ли уволиться без отработки при задержке расчетных выплат?

Организация нарушила этот срок, выплатив расчетные только в конце следующего месяца. Это является прямым нарушением трудового законодательства.

3. Право на увольнение без отработки: Статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако часть 3 этой статьи устанавливает исключение: если работодатель нарушает трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного или трудового договора, работник вправе расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без отработки двух недель. Задержка выплаты расчетных является таким нарушением.

4. Дополнительное нарушение: Неполная выплата заработной платы также является нарушением (статьи 136, 236 ТК РФ), что дополнительно укрепляет вашу позицию.

Порядок действий:

1. Подготовьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве причины нарушение работодателем сроков выплаты расчетных и неполную выплату заработной платы. В заявлении укажите, что на основании части 3 статьи 80 ТК РФ вы расторгаете договор без отработки двухнедельного срока.

2. Подайте заявление работодателю под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением.

3. В день, указанный в заявлении (например, на следующий день), потребуйте окончательный расчет и трудовую книжку.

4. Если работодатель откажется, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.

Резюме: При задержке выплаты расчетных более чем на три дня после увольнения и неполной выплате заработной платы вы имеете законное право уволиться без отработки двух недель. Это право основано на нарушении работодателем статей 140 и 136 ТК РФ, что позволяет применить часть 3 статьи 80 ТК РФ.