Могут ли директор и заместитель одновременно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Question

Здравствуйте! Я являюсь директором и мне нужно уйти в неоплачиваемый отпуск на 3 дня. И в эти же дни мой заместитель тоже собирается взять дни без оплаты. Могут ли директор и его зам быть одновременно в отпуске? При этом я сама из города уезжать не собираюсь и в каком-то экстренном случае я смогу быстро приехать на работу. Или же если нужна будет моя подпись, то я без проблем загляну на работу, чтобы её поставить.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, могут: прямого запрета нет. Но отпуск директора и зама лучше оформлять только если на эти 3 дня приказом или доверенностью назначен другой сотрудник с правом подписи. Выходить из отпуска «по необходимости» и подписывать документы нежелательно. Отпуск за свой счет дается по соглашению сторон, ст. 128 ТК РФ. У вас ООО и есть ли кому передать подпись? Это поможет дать точный совет.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда директор и его заместитель планируют одновременно уйти в неоплачиваемый отпуск, требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства и корпоративного управления. ### Правовой анализ 1. **Отсутствие прямого запрета в ТК РФ:** Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямой нормы, запрещающей одновременное нахождение в отпуске (в том числе без сохранения заработной платы) директора и его заместителя. Статья 128 ТК РФ предоставляет работникам право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, при этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 2. **Особый статус директора:** Директор (генеральный директор) является единоличным исполнительным органом общества. Его права и обязанности, включая вопросы управления текущей деятельностью, определены уставом общества, внутренними документами и трудовым договором. Фактическое отсутствие единоличного исполнительного органа может создать правовой вакуум в управлении, особенно в вопросах, требующих его единоличного решения или подписи (например, заключение договоров, распоряжение средствами, представление интересов в госорганах). 3. **Риски для организации:** Одновременное отсутствие ключевых руководителей может привести к: * Невозможности оперативного принятия решений, требующих полномочий директора. * Задержкам в подписании критически важных документов, что может повлечь финансовые потери или срыв сделок. * В случае проверок или запросов контрагентов/госорганов — отсутствию лица, уполномоченного давать ответы и предоставлять документы. * Нарушению непрерывности процесса управления, что может быть расценено как ненадлежащее исполнение директором своих обязанностей перед обществом (акционерами/участниками). 4. **Ваша готовность "заглянуть" на работу:** Ваше намерение быть доступной для экстренных случаев и подписания документов, по сути, означает, что вы не полностью освобождаетесь от исполнения трудовых обязанностей на период отпуска. Это создает смешанную ситуацию: формально вы в отпуске, но фактически готовы работать. С юридической точки зрения это может трактоваться не как полноценный отпуск, а как особый режим работы или отгулы. ### Рекомендации и порядок действий 1. **Изучите устав и внутренние документы:** В первую очередь проверьте устав вашей организации и положения о единоличном исполнительном органе (директоре). В них может быть прописан порядок временной передачи полномочий на период отсутствия директора (обычно заместителю или иному лицу). Если такой порядок есть, ему необходимо следовать. 2. **Оформите временное замещение:** Наиболее корректным решением будет оформление приказа о временном возложении обязанностей директора на другое должностное лицо (например, на главного бухгалтера, начальника отдела, если заместитель также уходит) на период вашего отпуска. Этот приказ издается от вашего имени как действующего директора. После этого вы и ваш заместитель можете оформить отпуска без сохранения заработной платы. 3. **Согласуйте с собственниками:** Если вы не являетесь единственным участником/акционером, целесообразно уведомить о своих планах совет директоров или общее собрание участников, особенно если отпуск может затронуть важные операционные вопросы. 4. **Официальное оформление отпуска:** Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом по организации. В приказе указываются даты и причина (по возможности, уважительная). Вы как директор подписываете приказ на себя. Приказ на отпуск заместителя подписываете вы. ### Краткое резюме Прямого законодательного запрета на одновременный отпуск директора и заместителя нет, но такая ситуация создает значительные операционные и юридические риски для компании из-за отсутствия действующего единоличного исполнительного органа. Наиболее безопасный путь — перед уходом в отпуск оформить временную передачу полномочий директора другому ответственному сотруднику на этот период. Ваша готовность быть на связи не отменяет необходимости формального обеспечения непрерывности управления. Учитывая нюансы корпоративного управления и потенциальные риски, **рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и корпоративном праве**. На нашем сайте есть специалисты, которые детально разбирают подобные ситуации. Вы можете написать им в личные сообщения для получения индивидуальной консультации с учетом особенностей устава вашей организации.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Анастасия, могут, т.к. законодательством это не запрещено

Мельник Иван Владимирович · Answer

Какая подпись...ОИ на время отпуска назначается
А так могут

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Например, второе, Вами описанное - вполне возможно, кроме случаев, когда это напрямую запрещено документами Вашего учреждения либо документами Вашего учредителя.

Мозговой Вадим Владимирович · Answer

Сама по себе ситуация, когда директор и его заместитель одновременно находятся в отпуске, законом не запрещена. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, прямо запрещающих руководителю и его заместителю уходить в отпуск в одно и то же время. Как правило, очередность предоставления отпусков определяется вами как работодателем в графике отпусков, который является обязательным для всех сотрудников. Вы, как руководитель, вправе установить в нем любые периоды отпусков, исходя из производственной необходимости. Однако, ваша готовность быть на связи и подписывать документы в экстренном случае — это разумный подход, но он не решает всех проблем, которые могут возникнуть.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Подписывать из отпуска Вы ничего не сможете, официально на работе Вы будете отсутствовать. И на этот период нужно назначить кого то и.о.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Могут директор и заместитель одновременно уйти в неоплачиваемый отпуск

Могут ли директор и заместитель одновременно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Я работающая пенсионерка, хочу выйти на неоплачиваемый отпуск, можно ли выйти на неоплачиваемый отпуск сроком на 6 месяцев.

Может ли бухгалтерия, за административный отпуск (неоплачиваемый отпуск за свой счет), удерживать из зарплаты 1500 руб.

Возможно ли отправиться сначала в оплачиваемый, а потом в неоплачиваемый отпуск?

Возможен ли длительный неоплачиваемый отпуск для педагогического работника на должности заместитель директора по УВР?

Что изменилось в законе, если сказали, что заместитель директора школы не может взять годовой неоплачиваемый отпуск?

Как получить оплачиваемый отпуск при предложении уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с плохими делами в компании?

Заместитель директора по воспитательной работе и преподаватель литературы и кружков в школе с 2005 года

Возможно ли уйти в неоплачиваемый отпуск, если работодатель не согласовывает плановый отпуск?

Возможно ли в этом случае на время предоставления инвалидности уйти в неоплачиваемый отпуск и сохранить трудовые отношения?

Можно ли воспитателю уйти в неоплачиваемый отпуск на год

У меня ребенок инвалид, могу ли я уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет?

Вопрос - Можно ли сотруднице полиции уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Может ли государственный служащий уйти в неоплачиваемый отпуск на полгода по семейным обстоятельствам

Я воспитатель. Д/сад закрывают на ремонт, администрация предлагает уйти в неоплачиваемый отпуск. Правомерны ли ее действия.

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком

«Медсестре предложили уйти в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия первичной аттестации

Возможно ли быть генеральным директором с неполной ставкой и одновременно заместителем директора в другой организации

Директор предложила неоплачиваемый отпуск, но я больше не хочу туда возвращаться

Кризис на предприятии - директор рассматривает неоплачиваемый отпуск для сотрудников и его влияние на стаж

Директор предлагает неоплачиваемый отпуск во время самоизоляции - что говорит закон и какие права у работников?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59