Переносится ли отпуск при сокращении, если сотрудник на больничном?

Срок предупреждения о сокращении начинает течь с момента фактического вручения уведомления вам, дата подписи не влияет на отсчёт, при отказе от подписи работодатель составляет акт в присутствии свидетелей, период вашего больничного не прерывает и не продлевает двухмесячный срок.

Дата увольнения сохраняется первоначальной, перенос на июль трудовым законодательством не предусмотрен, ваше увольнение по сокращению штата допускается в период временной нетрудоспособности.

Отпуск по утверждённому графику предоставляется только при действующем трудовом договоре, после прекращения трудовых отношений отпуск не оформляется, вместо него вам в день увольнения выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Ваш отказ от денежной компенсации не создаёт у работодателя обязанность сохранять отпуск, выплата компенсации за неиспользованный отпуск является императивной нормой и не зависит от вашего волеизъявления.

Единовременная выплата и материальная помощь начисляются в порядке, закреплённом вашим локальным нормативным актом или трудовым договором, как правило, в последний рабочий день или в сроки, прямо указанные в этих документах.

Новый листок нетрудоспособности, открытый в июле, не отменяет дату увольнения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за фактический период болезни вплоть до даты прекращения договора, право на предоставление отпуска после увольнения у вас не возникает.

Судебная практика и разъяснения уполномоченных органов подтверждают, что график отпусков не подлежит корректировке в связи с предстоящим сокращением, ваше требование о предоставлении отпуска вместо увольнения не подлежит удовлетворению, а все окончательные расчёты производятся в день увольнения в полном объёме.

В вашей ситуации нужно разделить несколько моментов: уведомление о сокращении, больничный и отпуск.

Срок предупреждения о сокращении действительно составляет не менее двух месяцев и начинает течь с момента, когда работник ознакомлен с уведомлением, а не с даты его составления. Поскольку сотрудник был на больничном с 20 апреля по 4 мая, вручить уведомление под подпись можно только 5 мая, и именно с этой даты начнётся двухмесячный срок. Соответственно, датой увольнения будет не ранее 5 июля (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Далее, увольнение по сокращению в период временной нетрудоспособности не допускается. Если сотрудник откроет больничный 4 июля и будет на нём до 3 августа, уволить его в этот период нельзя, и дата увольнения автоматически переносится на первый рабочий день после закрытия больничного (ст. 81 ТК РФ).

Что касается отпуска. Работодатель не обязан предоставлять отпуск перед увольнением по сокращению, даже если он стоит в графике. В такой ситуации действует общее правило: при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а не сам отпуск (ст. 127 ТК РФ).

При этом отпуск с последующим увольнением возможен только:

— по соглашению сторон, либо

— если инициатива исходит от работника и работодатель согласен.

Требовать в одностороннем порядке предоставить отпуск вместо компенсации работник не может.

Что касается выплат (матпомощь, единовременная выплата), всё зависит от локальных актов работодателя. Если они привязаны к фактическому предоставлению отпуска, то при выплате компенсации вместо отпуска такие выплаты могут не производиться.

Таким образом, срок уведомления считается с даты фактического вручения, увольнение на больничном невозможно и переносится, но требовать предоставления отпуска вместо компенсации работник не вправе — это возможно только по договорённости с работодателем.

Здравствуйте! Да, если уведомление вручат 5 мая, 2 месяца истекают 5 июля. Уволить по сокращению в больничный и в отпуск нельзя (ст. 81, 180 ТК РФ), поэтому дату перенесут на первый рабочий день после них. Если отпуск с 3 августа по графику не переносили, работника должны отпустить и выплатить отпускные; матпомощь и единовременную — если они предусмотрены ЛНА/колдоговором.

Переносится отпуск при сокращении, если сотрудник на больничном