Летний период, школа, учебный год...Права ли директор?

А почему вы считаете отпуск 72 дня - это коррекционное образовательное учреждение? Если нет, то отпуск у вас 56 дней, расчетный период с 15.09 по 15.09 будет указан если на это согласится директор ОУ, если не согласится, то период будет указан с 15.09 по 01.06, поэтому и полного отпуска не будет.

Директор школы не прав в части пропорционального расчёта отпуска. Согласно статье 122 ТК РФ право на полный отпуск возникает после шести месяцев работы, а не по окончании рабочего года. Профсоюзные разъяснения подтверждают: при предоставлении отпуска за первый год работы через шесть месяцев работодатель не вправе исчислять его пропорционально отработанному времени, поскольку у работника возникает право на весь отпуск, а не на его часть.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогов общеобразовательных организаций составляет 56 календарных дней по постановлению Правительства РФ № 466. Цифра 72 дня может включать дополнительные дни за работу в особых условиях (например, с обучающимися с ОВЗ, в районах Крайнего Севера), но базовая норма - 56 дней.

Рабочий год исчисляется индивидуально: у вас с 15.09.2025 по 14.09.2026. К 01.06.2026 вы отработаете более восьми месяцев, что даёт безусловное право на полный отпуск. Пропорциональный расчёт применяется только при увольнении для компенсации за неиспользованные дни.

Отпуск авансом возможен по соглашению сторон. Если вы возьмёте полные 56 дней в июне 2026, а уволитесь до 14.09.2026, работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные при расчёте, но только при отсутствии счётной ошибки и с соблюдением лимита 20% от выплаты по ст. 138 ТК РФ.

Для защиты прав: направьте письменное уведомление о намерении использовать полный отпуск, сошлитесь на ст. 122, 334 ТК РФ и постановление № 466. При отказе - обратитесь в профсоюз образования или госинспекцию труда. Судебная практика последних лет не поддерживает увольнения за использование положенных дней отпуска.

Расчётный период для отпускных - 12 месяцев перед отпуском. При работе менее года учитывается фактический заработок с даты приёма. Смена расчётного периода на «15.09-15.09» возможна только по согласованию с бухгалтерией, но на продолжительность отпуска это не влияет.