Сокращение пенсионера.

Нет, иные критерии при сокращении - квалификация и т. д. - нормы ТК РФ

Увольнение пенсионера при сокращении штата происходит на общих основаниях, как и для других сотрудников.

Нет, пенсионер не может быть уволен в первую очередь при общих равных условиях с более молодыми работниками при сокращении штата.

В данном случае у пенсионера нет никаких льгот, сокращение по общим основаниям. Уведомление за 2 мес. носит обязательный характер. При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Пенсионеры не имеют преимущества для составления на работе при сокращении штата (ст 179 ТК РФ).

Нет, конечно, законодательство не предусматривает возможностей для работодателя увольнять пенсионеров в приоритетном порядке.

Добрый день!

Пенсионер не может быть уволен в первую очередь при сокращении штатов только по причине возраста или статуса пенсионера. При равных условиях с другими работниками преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. Возраст и статус пенсионера не являются основанием для первоочередного увольнения.

Правовые основания:

- ст. 178-180 ТК РФ.

Здравствуйте.

При равной квалификации и производительности труда учитывается семейное положение в соответствии со ст.179 ТК РФ. Статус пенсионера не влияет на критерии, которые учитываются при сокращении

С уважением.

Здравствуйте! Нет. Уволить пенсионера первым только из-за возраста нельзя — это дискриминация (ст. 3 ТК РФ). При сокращении смотрят на квалификацию и производительность, а при равенстве — на критерии ст. 179 ТК РФ. Есть ли у работодателя письменное обоснование выбора? Это поможет точнее ответить.

Здравствуйте. По вашему вопросу о сокращении пенсионера отвечаю по пунктам.

Пенсионный статус не даёт автоматического преимущества при сокращении и не является основанием для увольнения в первую очередь. Сокращение пенсионеров допускается на общих основаниях, специальных запретов для этой категории закон не содержит.

При отборе кандидатов на увольнение работодатель обязан руководствоваться статьёй 179 ТК РФ: в приоритете работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Ваш большой опыт и отсутствие нареканий могут служить доказательством более высокой квалификации, что даёт основание для оставления на работе.

Если квалификация и производительность признаются равными, преимущество получают: работники с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы в семье, лица, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание, инвалиды боевых действий, работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя. Сам по себе пенсионный возраст в этот перечень не входит.

Критерии оценки производительности и квалификации закон не детализирует, работодатель вправе установить их самостоятельно, но обязан задокументировать процедуру сравнения, чтобы исключить претензии о субъективности или дискриминации.

Дискриминация по возрасту запрещена статьёй 3 ТК РФ. Если увольнение пенсионера при равных показателях с более молодыми коллегами будет мотивировано только возрастом, такое решение может быть оспорено в суде.

Процедура сокращения должна быть соблюдена безупречно: письменное уведомление не менее чем за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий, выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

При наличии сомнений в правомерности отбора целесообразно запросить у работодателя письменное обоснование сравнительной оценки квалификации и производительности, а также протокол комиссии по сокращению, если она создавалась.