Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Марат

14.8k

Задано вопросов 24, из них VIP - 0

Челябинск, 15.04.2026, 21:51

Можно ли не выходить на работу после даты увольнения без приказа работодателя?

Вопрос №24955255 из г. Челябинск
опубликован 15.04.2026, 21:51

Если я отправил заявление на увольнение по собственному желанию работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении и имею на руках подтверждение получения работодателем письма с заявлением на увольнение, то после даты, указанной в заявлении на увольнение могу не выходить на работу, даже если работодатель не издаст приказ об увольнении и будет отрицать получение заявления на увольнение?

Читать ответы (16)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Вы обязаны уведомить (не отработать) УВЕДОМИТЬ работодателя о предстоящему увольнении по собственному желанию за две недели. Если есть доказанный факт нарушения Ваших прав работодателем, документально доказанный или увольнение связано с выходом на пенсию, не возможностью продолжить работу, по объективным обстоятельствам, переезд в другое место жительства с супругом (гой) военнойслужащим (щей). То можете в заявлении указть дату с которой просите уволить и работодатель в этом случае обязан расторгнуть трудовой договр, уволить Вас с указанной даты, статья 80 ТРудового кодекса РФ.

15.04.2026, 22:09

Задать вопрос юристу

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Не за 2 недели, а за 3 дня, так как Вы на испытательном сроке. Ст. 71 ТК РФ! С УЧЕТОМ ВАШЕГО УТОЧНЕНИЯ К ВОПРОСУ, Всегда рад помочь. Спасибо, обращайтесь!

15.04.2026, 22:26

Спросить юриста

6 юристов дали 11 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63191 отзыв

Вы должны две недели отработать.

С уважением.

15.04.2026, 21:52

Спросить юриста

Марат

Автор вопроса

0 отзывов

В плане отработки - да. По истечении срока предупреждения буду считаться уволенным даже в случае, если работодатель будет утверждать, что заявления письмом не получал?

15.04.2026, 21:53

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Все верно! Только не отработка, а предупреждение работодател об увольнении, ст. 80 ТК РФ, так как эти две недели Вы не обязательно должны работать. Можете быть на ОФИЦИАЛЬНОМ БОЛЬНИЧНОМ, в отпуске и т.д.

15.04.2026, 22:10

Спросить юриста

Марат

Автор вопроса

0 отзывов

Согласен с Вами. В ТК написано "предупредить/уведомить", а не отрабатывать. Сейчас почитал 80 статью.

Тем более, я на испытательном сроке (хоть я и не написал об этом в вопросе), поэтому за 3 дня вместо 14 дней

15.04.2026, 22:13

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Если на испытательном сроке, то за три дня. Это если заключен трудовой договор 14 дней. ст. 80 ТК РФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

15.04.2026, 22:16

Спросить юриста

Арзуманян Раксана Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1561 отзыв

Да, вы имеете на это полное право.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), ваша обязанность — предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Факт получения письма — это и есть момент уведомления.

15.04.2026, 21:54

Спросить юриста

Марат

Автор вопроса

0 отзывов

В моём случае уволиться можно в течение 3-х, начинающихся на следующий день после получения работодателем заявления. Я на испытательном сроке

15.04.2026, 21:55

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Совершенно верно. За 3 дня Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

15.04.2026, 22:17

Спросить юриста

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист из города Москва

5.0 885 отзывов

Здравствуйте! Да, как правило, можете: если работодатель получил заявление и указанная вами дата не раньше истечения срока предупреждения по ст. 80 ТК РФ, после этой даты вы вправе не выходить, даже без приказа. Квитанция, опись и уведомление — доказательства получения. Когда письмо вручено и какую дату вы указали? Это поможет точнее ответить.

15.04.2026, 21:55

Спросить юриста

Марат

Автор вопроса

0 отзывов

Планирую в пятницу отправить с датой увольнения 24.04.2026. Почему без 2-недельного предупреждения? Я на испытательном сроке, поэтому 3 дня (ст. 71 ч. 4 ТК, если не ошибаюсь)

15.04.2026, 21:56

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Именно так! Если на испытательном сроке, то за три дня предупреждаете и Вас обязаны уволить.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

15.04.2026, 22:14

Спросить юриста

Швайцер Александр Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 3757 отзывов

Добрый вечер! Да, можно не выходить после истечения срока предупреждения, если работодатель получил ваше заявление, а вы соблюли срок уведомления.

При увольнении по собственному желанию договор прекращается по истечении 14 дней с момента, когда работодатель получил заявление, если не согласована иная дата. Наличие у вас уведомления о вручении и описи подтверждает факт получения, значит срок пошёл.

Правовые основания: ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ.

15.04.2026, 22:48

Спросить юриста