Как получить полную оплату отпуска при угрозе сокращения?

Question

Здравствуйте, хотел бы узнать, как поступить в данной ситуации... Моя дочь работает в детском садике воспитателем, она ходила в отпуск в июне 2025 г, теперь их организация под вопросом существования, руководитель не может сказать точно, будут ли сотрудники работать дальше или придется всех уволить, так как остался всего у них в саду один ребенок... Их предупредили за два месяца о сокращении заработной платы, то есть с июня 2026 г у них должна быть заработная плата по новым ставкам, им вчера позвонила директор и говорит нужно написать всем сотрудникам заявление на отпуск с июня 2026, дочери как воспитатель положен отпуск 42 дня, но директор ответила, что заплатят всего за 20 дней ей, так как не знают будет ли дальше кто работать из сотрудников. Что сейчас действует новый закон, что отпуск им оплатят только с января по май, то есть за пять месяцев... Как такое возможно, если такой закон, подскажите пожалуйста? И как сделать, чтоб выплатили отпускные за все 42 дня и не по новым ставкам

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Нет, такого закона нет. Воспитателю положены 42 дня отпуска (ст. 334 ТК РФ). Если отпуск в июне 2026 по графику, оплатить должны все 42 дня; платить только за январь–май незаконно. Отпускные считают по среднему за 12 месяцев до отпуска, ст. 139 ТК РФ, поэтому новые ставки с июня обычно не берут. Уведомление о снижении оклада на руках? Отпуск стоит в графике? Это поможет точнее ответить.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, связана с нарушением трудовых прав вашей дочеры. Разберём основные аспекты: 1. **Оплата отпуска**: Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Для воспитателей детских садов отпуск составляет 42 календарных дня (статья 334 ТК РФ). Работодатель обязан оплатить весь отпуск полностью, а не частично. Утверждение директора о выплате только за 5 месяцев (январь–май) противоречит закону — отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед отпуском, и нет оснований для их сокращения, кроме случаев, предусмотренных законом (например, прогул). 2. **Изменение заработной платы**: Уведомление о снижении зарплаты с июня 2026 года должно быть оформлено в письменной форме за 2 месяца до изменений (статья 74 ТК РФ). Если дочь не согласна, она вправе отказаться от новых условий, что может привести к увольнению по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Однако это не влияет на оплату уже предоставленного отпуска в июне 2025 года — он должен быть оплачен по старым ставкам. 3. **Угроза сокращения и ликвидации организации**: Если детский сад ликвидируется или сокращает штат, работники должны быть уведомлены персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). При этом им выплачиваются выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и другие компенсации. Требование написать заявление на отпуск с июня 2026 года может быть попыткой избежать этих выплат, что незаконно. 4. **Действия для защиты прав**: - Попросите дочь запросить у работодателя письменное разъяснение по поводу оплаты отпуска и ссылку на «новый закон», о котором говорит директор. Такого закона, ограничивающего оплату отпуска, нет. - Если отказ в полной оплате продолжится, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру для проверки. - Параллельно можно подать иск в суд о взыскании невыплаченных отпускных и компенсации за задержку выплат (статья 236 ТК РФ). - Для отпуска в июне 2025 года оплата должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до его начала (статья 136 ТК РФ), поэтому если выплаты задержаны, это также основание для жалобы. **Краткое резюме**: Работодатель нарушает трудовое законодательство, пытаясь недоплатить за отпуск и изменить условия труда без должных оснований. Вашей дочери следует настаивать на полной оплате 42 дней отпуска по действующим ставкам и готовиться к возможному увольнению с соблюдением всех гарантий. **Рекомендация**: Учитывая сложность ситуации и потенциальные риски, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и помощи в подготовке документов. Вы можете написать личное сообщение любому юристу на этом сайте, который отвечал на подобные вопросы, чтобы получить персональную поддержку.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Попросите дочь запросить у работодателя письменное разъяснение по поводу оплаты отпуска и ссылку на «новый закон», о котором говорит директор. Такого закона, ограничивающего оплату отпуска, нет.

- Если отказ в полной оплате продолжится, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру для проверки.

- Параллельно можно подать иск в суд о взыскании невыплаченных отпускных и компенсации за задержку выплат (статья 236 ТК РФ).

- Для отпуска в июне 2025 года оплата должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до его начала (статья 136 ТК РФ), поэтому если выплаты задержаны, это также основание для жалобы.

Краткое резюме: Работодатель нарушает трудовое законодательство, пытаясь недоплатить за отпуск и изменить условия труда без должных оснований. Вашей дочери следует настаивать на полной оплате 42 дней отпуска по действующим ставкам и готовиться к возможному увольнению с соблюдением всех гарантий.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Нет, конечно, никаких подобных законов. И отпуск должны оплатить полностью по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.

Кроме того, и писать такие заявления работники не обязаны. Если работы нет по вине работодателя, оформляется простой в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой среднего заработка.

С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

олучить полную оплату отпуска при угрозе сокращения в суде

Как получить полную оплату отпуска при угрозе сокращения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Как защитить себя от возможного сокращения при угрозе сокращения штата, когда осталось всего 1 год 4 месяца до пенсии

Как получить отгул или отпуск при угрозе сокращения на работе?

Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска

Как получить большую компенсацию при угрозе сокращения должности без официальных документов?

Как получить компенсацию за отпуск во время больничного и что делать при угрозе сокращения в ОАО РЖД?

Как защитить свои права при угрозе сокращения и перевода на другую должность с меньшей зарплатой во время отпуска

Выплаты одинокой маме в отпуске по уходу за ребенком и возможные действия при угрозе сокращения на работе

Как защитить себя при угрозе сокращения и закрытия организации без предоставления документов - ситуация и решение

Как сохранить декретную ставку при угрозе сокращения?

Как защитить свои права при угрозе сокращения зарплаты и перевода на новую должность?

Как защитить свои интересы при угрозе сокращения и невыплате заработной платы работодателем?

Пытаются выдавить - как сохранить работу и квалификацию при угрозе сокращения и давлении начальства?

Как защитить свои права при угрозе сокращения места в декрете

Как защитить свои права при угрозе сокращения должности и снижении зарплаты в сети магазинов Семь Шагов

Как защитить свои права при угрозе сокращения или снижения премиальной зарплаты на фирме (ИП) после работы в течение 3 лет?

Как защитить свои права при угрозе сокращения должности и уменьшении заработной платы перед пенсией?

Как защитить свои права при угрозе сокращения на Крайнем Севере?

Как защитить свои права при угрозе сокращения рабочего дня до 3-х часов с помощью соглашения о увольнении

Как отстоять свои права при угрозе сокращения на работе по собственному желанию

Как решить проблему с выплатой ссуды при угрозе сокращения на предприятии?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59