Могут ли снять с должности педагога-психолога из-за неподходящего образования?

Здравствуйте.

Да, руководство школы имеет право и обязано снять вас с должности педагога-психолога в данной ситуации. Основанием для этого является ваше несоответствие занимаемой должности по образованию, что подтверждено официальным письмом Министерства просвещения РФ.

Основной закон для педагогических работников: Требования к квалификации педагогических работников (включая педагогов-психологов) установлены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н.

Согласно этому документу, для занятия должности "педагог-психолог" требуется высшее образование по направлению подготовки "Психолого-педагогическое образование". Также допускается высшее образование по другим направлениям при условии прохождения профессиональной переподготовки в области психолого-педагогического образования.

Ваше базовое образование (бакалавриат "Государственное и муниципальное управление") не относится к сфере образования, педагогики или психологии. Пройденная вами переподготовка (600 часов) сама по себе является правомерным способом получения новой квалификации, однако ее юридическая сила зависит от лицензии образовательной организации и ее права выдавать дипломы установленного образца, дающие право на ведение новой профессиональной деятельности.

Официальное письмо из Министерства просвещения означает, что ваша комбинация образования (госуправление) и переподготовки не признается достаточным основанием для замещения должности педагога-психолога в системе общего образования. Министерство является главным регулятором в этой сфере, и его разъяснения обязательны для работодателя (школы).

Трудовой Кодекс РФ (основания для увольнения/перевода): В данной ситуации применима статья 81 Трудового Кодекса РФ, а именно пункт 3 части 1:

"Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации."

Важный нюанс: формально для увольнения по этому основанию требуется проведение аттестации. Однако в вашем случае письмо Министерства просвещения является официальным и неоспоримым подтверждением недостаточной квалификации с точки зрения обязательных требований к образованию. Это дает работодателю веские основания для начала процедуры, ведущей к увольнению. Чаще в такой ситуации работодатель предлагает перевод.

Протарификация на учебный год: Тарификация — это технико-организационный документ о распределении нагрузки. Она не является безусловной гарантией сохранения должности, если выявлены основания, делающие невозможным ее дальнейшее замещение (как в вашем случае — отсутствие требуемого образования). Трудовой договор и закон о квалификации имеют приоритет.

Снятие с должности: Руководство школы, получив предписание/разъяснение от вышестоящего органа (Минпросвещения), обязано привести кадровый состав в соответствие с законом. Им грозит проверка и ответственность за допуск к работе специалиста без требуемой квалификации.

Ваши возможные пути:

Перевод на другую должность. Это самый вероятный и правильный с точки зрения ТК РФ сценарий. Поскольку у вас есть педагогическое образование по начальным классам, школа обязана предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации (например, учитель начальных классов, тьютор и др.), в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые (ст. 81 ТК РФ). Вы можете согласиться или отказаться.

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если подходящих вакансий нет или вы от них отказываетесь, работодатель вправе уволить вас по указанному основанию с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Оспаривание решения. Вы можете попытаться оспорить письмо Минпросвещения или решение школы, но шансы невелики, так как требования к образованию четко регламентированы, а ваше базовое образование действительно не является профильным.

Рекомендации:

Не конфронтация, а диалог. Встретьтесь с директором и обсудите варианты перевода на иную должность, соответствующую вашему первому образованию (начальные классы).

Рассмотрите получение нужного образования. Если вы хотите остаться психологом, необходимо получить второе высшее образование именно по профилю "Психолого-педагогическое образование".

Права школы в этой ситуации основаны на необходимости соблюдения федеральных требований к квалификации педагогических работников (ЕКС) и указаний контролирующего министерства. Ваша протарификация не отменяет этих требований. Основной вашей защитой сейчас является право на перевод на другую имеющуюся работу (ст. 81 ТК РФ).

С уважением Светлана Б

Екатерина, Вы имеете право занимать должность педагога‑психолога только при наличии соответствующего образования или профильной переподготовки (ст. 46, 47 Федерального закона № 273‑ФЗ «Об образовании» и профстандарт «Педагог‑психолог (психолог в сфере образования)»).

Если министерство указало, что ваше образование не подходит, директор не может одномоментно снять вас с должности без соблюдения процедуры аттестации и норм ТК РФ (ст. 81 ТК РФ, пункт 3: увольнение по несоответствию занимаемой должности допускается только по результатам аттестации, с предложением другой подходящей работы).

Так что формально руководство может поставить вопрос о переводе или прекращении работы именно на должности «педагог‑психолог», но не может грубо лишить вас должности без соблюдения вашего процессуального статуса и прав. Важно, чтобы вы получили письменное обоснование, потребовали проведения или повторной аттестации, а при давлении — обратились в профсоюз и Государственную инспекцию труда.

Закон как раз и защищает вас от произвола: любые изменения в вашем статусе должны быть прозрачными, документально оформленными и с соблюдением всех процедур, защищающих Ваши права.

Да, руководство школы может принять решение о снятии с должности педагога-психолога, если его образование не соответствует установленным квалификационным требованиям. Это связано с тем, что должность педагога-психолога регулируется нормативными актами, которые устанавливают обязательные требования к уровню образования и квалификации.

Квалификационные требования к педагогу-психологу

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей работников образования (утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 №761н), к должности педагога-психолога допускается лицо, имеющее:

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы;либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы.

Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» (утверждён Приказом Минтруда России от 24.07.2015 №514н) также требует высшего образования по профилю профессиональной деятельности.

Почему переподготовка на 600 часов может быть недостаточной

В вашем случае первое образование — колледж по направлению «начальные классы, коррекционные классы», а второе — бакалавр по направлению «государственное и муниципальное управление». Переподготовка на 600 часов, вероятно, не соответствует требованиям к дополнительному профессиональному образованию, необходимому для работы педагогом-психологом в общеобразовательной организации. Многие программы переподготовки, особенно краткосрочные, могут не охватывать весь спектр знаний и навыков, требуемых профессиональным стандартом (например, углублённое изучение возрастной психологии, методов коррекционно-развивающей работы, принципов психологической диагностики и т. д.).

Некоторые программы переподготовки (например, упомянутая в источнике 6) прямо указывают, что они не подходят для работы по общеобразовательным программам (дошкольное, начальное общее, основное общее и среднее общее образование).

Правовые основания для увольнения

Если образование не соответствует квалификационным требованиям, работодатель может прекратить трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации [ТК РФ].

Процедура увольнения в этом случае включает проведение аттестации, которая должна подтвердить несоответствие квалификации. Если аттестация не проводилась, увольнение может быть оспорено в суде как нарушение трудового законодательства.

Что можно сделатьПроверить документы о переподготовке. Убедитесь, что программа соответствует требованиям профессионального стандарта и имеет государственную аккредитацию. Проверьте, указан ли в дипломе о переподготовке профиль, связанный с педагогикой и психологией.Обратиться в Минобрнауки или Минпросвещения. Можно запросить разъяснение относительно соответствия вашей переподготовки квалификационным требованиям.Пройти дополнительную подготовку. Если переподготовка действительно не соответствует стандартам, рассмотрите возможность получения дополнительного образования, которое устранит пробелы.Оспорить решение работодателя в суде. Если считаете, что увольнение проведено с нарушением процедуры (например, без проведения аттестации), можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе

В вашей ситуации важно разделить два момента: соответствие квалификационным требованиям и гарантии на период учебного года.

Согласно ст. 46 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и квалификационным требованиям (профстандарт «Педагог-психолог»), для работы педагогом-психологом необходимо профильное образование (психология либо педагогика и психология) или профессиональная переподготовка при наличии базового профильного высшего образования. В вашем случае базовое образование — педагогическое (начальные классы) и управленческое (ГМУ), а переподготовка сама по себе не всегда признаётся достаточной, если нет необходимой «базы». Поэтому формально у работодателя могут быть основания считать, что квалификация не соответствует требованиям.

Однако это не означает, что вас можно просто «снять с должности» в любой момент.

Если вы протарифицированы на весь учебный год, это означает, что нагрузка и должность закреплены за вами в рамках трудового договора и тарификации. В одностороннем порядке изменить условия труда (в том числе снять с должности или уменьшить нагрузку) работодатель не вправе, за исключением процедур, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Что может сделать работодатель законно:

Предложить перевод на другую должность, соответствующую вашей квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Это возможно только с вашего согласия.

При отсутствии соответствия квалификационным требованиям — провести аттестацию. Если по её итогам будет установлено несоответствие занимаемой должности, возможно увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но это строго формальная процедура, а не просто решение директора.

Изменить условия труда по ст. 74 ТК РФ (например, убрать должность), но только с письменным уведомлением за 2 месяца и при наличии организационных или технологических изменений.

Просто письмо из министерства образования само по себе не является основанием для немедленного снятия с должности. Это лишь повод для работодателя инициировать соответствующие процедуры.

Обращаю внимание, что пока не проведена аттестация или не оформлен перевод с вашего согласия, вы имеете право продолжать работать в должности до окончания учебного года на условиях тарификации.

Таким образом, уволить или снять с должности «сразу» нельзя. Работодатель обязан либо предложить перевод, либо провести аттестацию и действовать строго по ТК РФ. Если начнут давить или издавать приказы без процедуры — это повод для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте!

Согласно профессиональному стандарту «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» (утв/приказом Минтруда России от 24 июля 2015 г. № 514н), для занятия этой должности требуется высшее образование по профилю профессиональной деятельности.

Также допускается наличие высшего образования и дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) с дополнительной квалификацией, если основное образование не соответствует требованиям стандарта.

Если 600-часовая программа переподготовки не соответствует требованиям профессионального стандарта, Министерство образования могло правомерно указать на несоответствие Вашего образования должности.

В этом случае работодатель может отстранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ.

Но обязаны предложить другу. при наличии работу и только после этого уволить по закону в случае отсутствия других вакансий через 2 мес.

При этом перевод на другую работу (в том числе понижение в должности) регулируется ст. 72.1 ТК РФ. Перевод возможен только с письменного согласия работника, если он не относится к случаям, предусмотренным ст. 72.2 ТК РФ (чрезвычайные обстоятельства, замещение временно отсутствующего работника и др.).

Если работодатель хочет снять Вас с должности педагога-психолога, это будет считаться переводом на другую работу.

Для этого необходимо получить Ваше письменное согласие, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут зафиксированы изменения, издать приказ о переводе и внести соответствующие изменения в кадровые документы (личную карточку, трудовую книжку при её ведении).

Без Вашего согласия перевод возможен только в исключительных случаях, предусмотренных законом (например, по медицинским показаниям, при сокращении штата или реорганизации организации), но эти ситуации требуют соблюдения особой процедуры.

Факт того, что Вы были тарифицированы на весь учебный год, сам по себе не препятствует переводу на другую должность, если процедура будет проведена с соблюдением требований ТК РФ.

Тарификация определяет объём нагрузки, но не заменяет процедуру изменения условий трудового договора при смене должности.

Обращайтесь в рамках самозащиты своих прав в ГИТ Роструда.

Здесь необходимо проведение проверки.

Возникнут дополнительные вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.

- см. ст. 72, 72.1, 74, 76, 81, 352 ТК РФ

Здравствуйте. В данной ситуации нужно разделять два вопроса: соответствие квалификационным требованиям и гарантии на период учебного года.

Требования к должности педагога-психолога установлены профессиональным стандартом "Педагог-психолог (психолог в сфере образования)" и приказами Минтруда РФ. Как правило, требуется профильное высшее образование по психологии либо профессиональная переподготовка при наличии базового высшего образования в смежной области. Ваш диплом бакалавра по направлению "государственное и муниципальное управление" не относится к психолого-педагогическому профилю, и именно на это, вероятно, ссылается министерство. Переподготовка сама по себе не всегда "перекрывает" требования, если базовое образование не соответствует профилю, что подтверждается позицией Минпросвещения и судебной практикой.

Теперь по вопросу увольнения или снятия с должности. Работодатель не вправе произвольно "снять с должности" в середине учебного года без законного основания. Возможны только варианты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Первое - увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, как несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Но это допускается только при наличии результатов аттестации. Простое письмо из министерства таким основанием не является. Работодатель обязан провести аттестацию с соблюдением процедуры.

Второе - перевод на другую должность. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод возможен только с вашего письменного согласия. Принудительно перевести, например, обратно на учителя начальных классов, нельзя.

Третье - изменение условий труда по статье 74 Трудового кодекса РФ. Но и здесь требуется уведомление не менее чем за 2 месяца, и это не дает права просто лишить вас должности без предложения иных вакансий.

Отдельно важно, что тарификация на учебный год сама по себе не является абсолютной гарантией сохранения должности, но она подтверждает объем нагрузки и условий оплаты. Изменить их в одностороннем порядке без соблюдения процедур работодатель не вправе.

Таким образом, если не было аттестации, работодатель не имеет законных оснований для увольнения по несоответствию квалификации. Максимум - предложить перевод или инициировать аттестацию. До этого момента вы считаетесь занимающей должность законно.

Рекомендую запросить у работодателя письменное обоснование и основания планируемых действий. В случае давления или попытки увольнения без аттестации, есть основания для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте. Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством, и позиция администрации школы представляется уязвимой. Уволить вас или снять с должности педагога-психолога задним числом или в середине учебного года по причине несоответствия образования, которое сама же школа инициировала, довольно сложно.

1. Имеют ли право снять с должности при наличии тарификации?

Тарификация на учебный год действительно фиксирует вашу нагрузку и должность. Снять вас с должности в одностороннем порядке без вашего согласия можно только в строго определенных случаях:

Сокращение численности или штата: Довольно сложная процедура, требующая уведомления за 2 месяца и выплаты компенсаций. Провести её из-за письма министерства сложно, так как штатная единица не исчезла.

Несоответствие занимаемой должности: Это возможно только по результатам аттестации, а не на основании письма министерства.

Соглашение сторон: Если вы подпишете допсоглашение об изменении должности.

Если ваша должность внесена в тарификационный список на текущий учебный год, работодатель обязан обеспечить вас работой по этой должности. Самовольное снятие вас с должности является незаконным изменением условий трудового договора.

2. Обязанность работодателя

Важно подчеркнуть, что вы прошли обучение (600 часов) по указанию работодателя и за его счёт (или по его настоянию). Согласно статье 196 ТК РФ, если работодатель направляет работника на обучение, он обязан предоставить ему работу в соответствии с полученной квалификацией. Если же работодатель ошибся с выбором программы, то риск этой ошибки лежит на нём, а не на вас.

3. Алгоритм действий

Вот пошаговый план, как вам защитить свою позицию:

Не подписывайте документы: Не подписывайте заявление "по собственному желанию", соглашение о переводе на другую должность или увольнении. Все общение переводите в письменную плоскость.

Запросите основание: Попросите работодателя предоставить вам письменное уведомление о причинах снятия с должности со ссылкой на нормативный акт (письмо министерства). Устные угрозы юридической силы не имеют.

Сошлитесь на нормы ТК РФ: В ответе работодателю (в письменном виде) укажите, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (в частности, должности) допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Обжалуйте действия: Если работодатель издаст приказ о вашем переводе или увольнении без вашего согласия, вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Учитывая, что вы уже протарифицированы, суд с высокой долей вероятности восстановит вас на работе, обязав оплатить вынужденный прогул.

Екатерина, здравствуйте! ✨

Руководство школы не может автоматически снять вас с должности педагога-психолога только на основании письма министерства образования о несоответствии образования, если вы уже протарифицированы на учебный год. Увольнение в таком случае возможно только при соблюдении определённой процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.

Согласно профессиональному стандарту «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» (утверждён приказом Минтруда России от 24.07.2015 №514н), для занятия этой должности требуется высшее образование по профилю профессиональной деятельности. Дополнительное профессиональное образование (переподготовка) может быть достаточным, если у работника уже есть высшее образование, но оно не соответствует профилю.

В вашем случае первое образование — колледж по направлению «начальные классы, коррекционные классы», второе — бакалавр по направлению «государственное и муниципальное управление». Переподготовка на педагога-психолога объёмом 600 часов не заменяет высшее образование по профилю, что, вероятно, и стало причиной письма из министерства.

✔️ Уволить работника по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Одно из таких оснований — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

♦︎ увольнение по этому основанию возможно только после проведения аттестации. Простое указание министерства о несоответствии образования не является достаточным основанием для увольнения.

Порядок проведения аттестации педагогических работников регулируется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

- При проведении аттестации комиссия изучает должностной регламент или должностную инструкцию работника, а если проверяется соответствие выполняемой работе — тарификационные характеристики. Основанием для расторжения трудового договора является соответствующее заключение аттестационной комиссии.

✅ До увольнения работодатель обязан:

- предложить вам все вакантные должности или работу, которую вы можете выполнять с учётом состояния здоровья, включая нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;

- запросить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, если вы являетесь руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации, или мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если вы член профсоюза.

Если перевести вас с согласия на другую работу невозможно (нет вакансий или вы отказались от предложений), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

✔️ Ваши права

- Оспорить результаты аттестации. Если вы считаете, что процедура была нарушена (например, не были учтены ваши профессиональные достижения, опыт работы или результаты деятельности), можно оспорить решение комиссии.

- Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если считаете, что ваши права нарушаются, можно подать жалобу в эти органы.

- Оспорить увольнение в суде. Если вас уволят, вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Суды часто учитывают не только формальное соответствие образования, но и фактическую способность работника выполнять трудовые функции, его опыт и результаты работы.

Рекомендации

Запросите документы. Попросите предоставить вам документы, на основании которых принято решение о снятии с должности (например, письмо министерства, заключение аттестационной комиссии, если она проводилась).

Проверьте процедуру. Убедитесь, что все этапы аттестации (если она проводилась) были соблюдены: было ли уведомление о проведении аттестации, присутствовали ли вы при её проведении, были ли учтены все аспекты вашей профессиональной деятельности.

Обратитесь к юристу. Консультация специалиста поможет оценить перспективы ситуации и выбрать правильную стратегию действий.

Помните, что увольнение по основанию несоответствия квалификации — это крайняя мера, и работодатель обязан действовать в рамках закона.

Согласно законодательству, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие соответствующий образовательный ценз. Для должности педагога-психолога, как правило, требуется высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо высшее/среднее профессиональное образование с дополнительным профессиональным образованием по данному направлению (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и Профессиональный стандарт "Педагог-психолог (психолог в сфере образования)", утвержденный Приказом Минтруда России от 24.07.2015 N 514н).

Если ваша переподготовка на 600 часов соответствует установленным требованиям к образованию для педагога-психолога, то письмо из министерства образования, которое ставит под сомнение это образование, может быть основанием для проверки, но не для автоматического снятия с должности.

Важно отметить, что увольнение или перевод работника на другую должность по причине несоответствия квалификации возможно только после проведения аттестации, которая подтвердит это несоответствие. Простое письмо из министерства не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Кроме того, если вы были тарифицированы на весь учебный год, это означает, что на момент тарификации ваше образование считалось соответствующим занимаемой должности. Изменение условий трудового договора, включая перевод на другую должность, возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, при изменении организационных или технологических условий труда, с обязательным уведомлением работника за два месяца и предложением других вакансий).

Если руководство школы настаивает на вашем несоответствии должности, они должны провести официальную аттестацию. Если по результатам аттестации будет установлено несоответствие, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу, которую вы можете выполнять. Только в случае вашего отказа от предложенной работы или отсутствия подходящих вакансий может быть рассмотрен вопрос о расторжении трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Статья 57: Содержание трудового договора. Указывает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием трудового договора. Если с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименования таких должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать профессиональным стандартам или квалификационным справочникам.

Статья 72: Изменение трудового договора. Устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 74: Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Регулирует порядок изменения условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда, предусматривая обязательное письменное уведомление работника за два месяца и предложение других вакансий.

Добрый день, Екатерина.

1)“Тарификация” означает, что вам выделена ставка (должность) на текущий учебный год, и вы получаете за нее заработную плату. Это подтверждает ваше официальное трудоустройство на этой должности.

-Однако, тарифкация не является абсолютной гарантией от изменений, если возникают законные основания для пересмотра занимаемой вами должности. Основным таким основанием является несоответствие квалификации занимаемой должности, подтвержденное официальными органами.

2)Директор школы, как руководитель, обязан соблюдать требования законодательства в сфере образования и трудового законодательства. Если Министерство образования официально уведомило его о несоответствии вашей квалификации, он обязан принять меры, чтобы привести деятельность школы в соответствие с этими требованиями.

3)В такой ситуации директор может предложить вам:

-Перевод на другую должность

-Отстранение от должности

-Увольнение

4)Запросите копию письма из Министерства образования. Вам необходимо знать точные формулировки, на какие именно пункты нормативных актов они ссылаются, и какие конкретно требования они предъявляют к образованию педагога-психолога.

5)Директор школы обязан соблюдать требования Министерства. Если Министерство официально признало вашу квалификацию недостаточной, директор, скорее всего, будет действовать согласно этому указанию.

Ваши права заключаются в том, чтобы разобраться в причинах отказа, понять, есть ли возможность обжаловать решение Министерства, и чтобы работодатель предложил вам другие варианты трудоустройства, если вы не можете занимать должность педагога-психолога.

6)ст. 72, 72.1, 74, 76, 81, 352 ТК РФ

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, в каком-то случае может, в каком-то нет — не достаточно подробностей.

Согласно ст. 84 ТК РФ Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности, в отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя.

Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» (утверждён Приказом Минтруда России от 24.07.2015 №514н) также требует высшего образования по профилю профессиональной деятельности.

Согласно действующему профстандарту Педагогу-психологу требуется высшее образование по профильным направлениям. Однако, если трудовой договор с работником был заключен до введения профстандарта в действие (до 2017 года), то увольнение его по этому основанию не допустимо, поскольку ранее действовавшие квалификационные требования допускали наличие у педагога-психолога СПО с переподготовкой по направлению «Педагогика и психология».

В этом случае увольнение по инициативе работодателя возможно ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Здравствуйте, Екатерина!

Ситуация неприятная, но паниковать рано. Давайте разберемся по фактам, опираясь на закон.

Да, формально ваше образование не соответствует требованиям для должности педагога-психолога.

Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» (утвержден Приказом Минтруда России от 24.07.2015 № 514н) в разделе III требует для этой работы «высшее образование по профильным направлениям» . К сожалению, диплом колледжа по начальным классам и «управление» (не психология) сюда не подходят. Переподготовка на 600 часов — это хорошая база, но без «вышки» она не заменяет базового образования по стандарту.

Однако снять Вас с должности прямо сейчас, в разгар учебного года, по этой причине незаконно.

Работодатель имеет право уволить по причине несоответствия квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но ключевое слово здесь — «подтвержденной результатами аттестации» . Без этого письмо из министерства — не основание. Аттестация — это отдельная процедура, которая проводится по правилам, утвержденным в школе. Пока её не было, вы работаете на законных основаниях.

Вот на чем можно сыграть

Вы уже прошли тарификацию на год. Это локальный акт, который подтверждает, что на момент его утверждения работодатель признавал вас соответствующим должности. В одностороннем порядке менять это «задним числом» сложно.

Шанс на перевод. Даже если до аттестации дойдет, руководство обязано предложить вам все вакансии, соответствующие вашему образованию (например, учителя начальных классов или социального педагога). Уволить могут только, если вы откажетесь от перевода или таких мест не будет (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) .

Не пишите заявление «по собственному», как бы вас ни просили.

Спокойно объясните директору:

«Я понимаю претензии, но увольнение по несоответствию возможно только по результатам аттестации. Давайте дождемся её окончания, а до тех пор я продолжаю работать по тарификации».

Начните искать курсы профессиональной переподготовки по психологии с присвоением квалификации «Педагог-психолог» на базе высшего образования (ваш бакалавриат по гос. и муницип. управлению — это высшее, его можно «дотянуть» до профильного через переподготовку объемом 1000+ часов, а не 600).

Коротко: прямо сейчас уволить не имеют права. Требуйте официальной аттестации в установленном порядке, а не эмоциональных решений на основе письма. Если начнут давить — напоминайте про ст. 81 ТК РФ и профстандарт № 514н.

Удачи!

Здравствуйте!

Ваша ситуация - пример того, как директор принимает решение без проверки законодательных требований, а последствия перекладывает на сотрудника. Но Вы имеете правовые основания для защиты, учитывая, что Вы протарифицированы на весь учебный год.

—————-

Формально Вас имеют право снять с должности, но только в строго определённом порядке и не раньше окончания учебного года, если вы уже протарифицированы. Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут, если: работник не имеет соответствующего образования или стажа работы, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей и это установлено решением уполномоченного органа (например, Минобрнауки или Рособрнадзора). Однако есть важные нюансы. Это основание применяется только если отсутствие квалификации подтверждено официально. Даже при наличии такого основания работодатель обязан предложить вам другую работу. Если вы уже приняты на должность, работаете 2 года и протарифицированы на учебный год, то увольнение в середине года будет нарушением.

————

Почему Ваше образование не подходит. Требования к педагогу-психологу установлены: Профессиональным стандартом (Приказ Минтруда № 514н от 24.07.2015) и Приказом Минобрнауки № 544н. Согласно этим документам, для занятия должностью педагог-психолог требуется : Высшее образование по направлению подготовки: «Психология», «Психолого-педагогическое образование» ИЛИ высшее образование + профессиональная переподготовка по психологии. Ваше второе высшее не является профильным для переподготовки на педагога-психолога. Переподготовка должна быть на базе педагогического или психологического образования, либо на базе любого другого высшего при условии, что программа переподготовки включает полный объём психологических дисциплин. Министерство, скорее всего, указало, что ваша переподготовка не соответствует требованиям, так как базовое образование не связано с психологией.

————

Что даёт вам протарификация на учебный год? Протарификация - это официальное распределение учебной нагрузки на год, утверждённое приказом. Она означает, что Вас планировали как педагога-психолога на весь год; Школа взяла на себя обязательства перед вами и перед учениками; Увольнение до окончания учебного года (обычно 31 августа) нарушает стабильность образовательного процесса. Практика показывает: Если работник добросовестно исполнял обязанности, а недостатки в квалификации возникли по вине работодателя, увольнение считается незаконным.

————-

Защищайте свои права. Запросите письмо из Министерства, изучите основания, которые там указаны, это Ваше право. Кроме того, Вы вправе подать жалобу в инспекцию труда, указав все обстоятельства либо пойти на компромиссы с руководством.

————-

Таким образом, руководство не имеет права просто так снять вас с должности в середине учебного года, особенно когда вы протарифицированы, 2 года работали без нареканий, а ошибку допустил сам директор. Удачи! Буду рад, если смог помочь.

Согласно Профессиональному стандарту «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», утверждённому приказом Министерства труда и социальной защиты РФ, для работы на должности педагога-психолога требуется наличие высшего образования по специальности «Психология» или «Педагогика и психология», либо профессиональная переподготовка по соответствующей программе.

Ваша переподготовка на педагога-психолога (600 часов) может быть признана достаточной, если она соответствует требованиям, установленным в Вашем регионе и в школе. Однако, если Министерство образования указало, что Ваше образование не подходит, это может стать основанием для пересмотра Вашей должности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Если Вы уже протарифицированы на весь учебный год, это означает, что условия Вашего трудового договора действуют в течение этого времени.

Если Вы уже работаете на должности педагога-психолога и у Вас есть все необходимые документы, то руководство школы не может просто так снять Вас с этой должности без законных оснований. Важно понимать, что любые изменения должны быть обоснованы и соответствовать трудовому законодательств

Здравствуйте.

Директор и министерство имеют право потребовать вашего перевода или увольнения, даже если вы тарифицированы на учебный год. Ключевое значение здесь имеет не тарификация, а соответствие вашей квалификации требованиям к должности.

Основной аргумент - положения ст. 46 Федерального закона 273-фз об образовании в РФ. Для должности педагога-психолога требуется либо высшее образование по направлениям "Психология", "Психолого-педагогическое образование", либо переподготовка в области психологии. Ваше второе образование (государственное управление) не соответствует этому профилю. Программа переподготовки (600 часов) может быть признана достаточной, только если её содержание и выдаваемый документ официально соответствуют указанным требованиям министерства. Письмо министерства, по сути, указывает на это несоответствие.

С точки зрения трудового права (ст. 81 ТК РФ) это создает основания для расторжения трудового договора по пункту 3 "несоответствие работника занимаемой должности" или для перевода на другую имеющуюся должность, соответствующую вашей квалификации (ст. 72.2 ТК РФ). Школа обязана соблюдать профессиональные стандарты и квалификационные требования.

Что Вы можете сделать.

1. Требуйте официальное письмо. Получите от школы письменное заключение/предписание министерства, на котором основано их решение.

2. Проверьте документ о переподготовке. Уточните в организации, где вы обучались, соответствует ли их программа требованиям профстандарта педагога-психолога.

3. Предложите альтернативу. Поскольку вы имеете право работать учителем начальных/коррекционных классов, предложите директору перевод на соответствующую вашим основным образованиям должность. Это может быть решением в рамках ст. 72.2 ТК РФ.

4. Если дело доходит до увольнения, вы можете обжаловать его в суде, но суд будет проверять именно соответствие вашего образования законодательным требованиям к должности педагога-психолога.

Таким образом, школа имеет право на такие действия, если ваша квалификация официально не соответствует должности. Ваша задача — доказать соответствие переподготовки или добиться перевода на подходящую вам позицию.

С уважением.

Согласно ст. 84 ТК РФ Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности, в отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя.

Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» (утверждён Приказом Минтруда России от 24.07.2015 №514н) также требует высшего образования по профилю профессиональной деятельности.

Согласно действующему профстандарту Педагогу-психологу требуется высшее образование по профильным направлениям. Однако, если трудовой договор с работником был заключен до введения профстандарта в действие (до 2017 года), то увольнение его по этому основанию не допустимо, поскольку ранее действовавшие квалификационные требования допускали наличие у педагога-психолога СПО с переподготовкой по направлению «Педагогика и психология».

В этом случае увольнение по инициативе работодателя возможно ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 ст. 81 ТК РФ).