Какой срок исковой давности для взыскания доплат за сверхурочную работу?

Question

Добрый день! Рабочий график сутки/трое. Из-за отсутствия сменного сотрудника работали в 2025 году 10 месяцев с графиком сутки/сутки, при этом "слепые " смены были оформлены как подработки либо за день отгула, либо за двойную. Отгулами так и не пользовались, двойную тоже никто за этот период не платил. Оплачено всё в одинарнлм размере, то есть за свои смены оклад, плюс оклад за подработки. Вопрос в том, что если будет увольняться, какой срок исковой давности для взыскания денежной компенсации, тк Отгулами не пользовались и двойную не получили? То что в течение года после увольнения надо обращаться, читали, но интересует сколько после наступления случая должно пройти время, то есть если уволиться в 2027 году, можно ли потребовать выплату за 2025 год? Ст 153, решение кс рф, письмо минтруда на этот счёт изучили, но о сроках информации не нашла. Так как наша компания не любит платить лишнее. Спасибо!

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

По выплатам причитающихся работникам сумм срок давности установлен в один год с момента, когда узнали о нарушении - со дня невыплаты, ст.392 ТК РФ.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

На основе вашего вопроса разберём ситуацию по пунктам. **1. Правовая оценка ситуации:** Вы работали по графику «сутки/трое», но фактически 10 месяцев в 2025 году трудились в режиме «сутки/сутки» из-за отсутствия сменщика. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя считается сверхурочной. Ваши «слепые» смены, оформленные как подработки, по сути, являются сверхурочной работой. По закону (ст. 152 ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По соглашению с работником вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительное время отдыха (отгул), но не менее времени, отработанного сверхурочно. В вашем случае отгулы не предоставлялись, а оплата производилась в одинарном размере (оклад за подработки), что нарушает требования ТК РФ. **2. Срок исковой давности:** Для трудовых споров об оплате труда, включая взыскание невыплаченных сумм (доплат за сверхурочную работу, компенсаций), применяется общий срок исковой давности — **3 года** (ст. 196 Гражданского кодекса РФ). Этот срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В вашем случае право на повышенную оплату или отгулы возникло в 2025 году, когда вы фактически работали сверхурочно. Если вы уволитесь в 2027 году, то сможете потребовать выплаты за 2025 год, при условии, что с момента возникновения права (например, с даты окончания каждой сверхурочной смены в 2025 году) не прошло более 3 лет. Например, если последняя сверхурочная смена была в декабре 2025 года, срок давности истечёт в декабре 2028 года, так что увольнение в 2027 году не помешает взысканию. **3. Порядок действий:** - Перед увольнением подготовьте письменную претензию работодателю с требованием выплатить недоплаченные суммы за сверхурочную работу (с расчётом, исходя из двойной оплаты или компенсации за неиспользованные отгулы), ссылаясь на ст. 152, 153 ТК РФ. - Если работодатель откажется, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд. Для суда важно собрать доказательства: графики работы, табели учёта рабочего времени, расчётные листки, переписку с работодателем о подработках. - Учитывайте, что суд может восстановить срок исковой давности, если его пропуск произошёл по уважительным причинам (например, болезнь), но лучше не рисковать и действовать в пределах 3 лет. **4. Резюме:** Срок исковой давности для взыскания невыплаченных доплат за сверхурочную работу составляет 3 года с момента возникновения права. При увольнении в 2027 году вы можете требовать выплаты за 2025 год, если не прошло более 3 лет с дат сверхурочных смен. Рекомендуется обратиться к юристу для детального расчёта сумм и подготовки документов, так как каждый случай индивидуален. На нашем сайте есть юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, — вы можете написать им в личные сообщения для консультации.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Да, но по-разному. Если смены оформлены «за отгул», компенсация за все неиспользованные дни должна быть выплачена при увольнении, и срок иска — 1 год со дня увольнения. Если смены оформлены сразу «в двойном размере», срок обычно 1 год с даты каждой выплаты. Что у вас в приказах/табелях? Это поможет точнее ответить.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Срок исковой давности - три месяца, Вы его "проморгали".

Фадеев Иван Петрович · Answer

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Какой срок исковой давности для взыскания доплат за сверхурочную работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Вопрос исковой давности - Каков срок исковой давности при взыскании комиссии за выдачу кредита и обслуживание счета?

Хронология событий 1) 28.04.2018 г.Тинькофф банк получил судебный приказ 2) 05.06.2020 я отметил данный судебный приказ 3)

На судебном заседании лицо явилось и долг признало, заседание отложили для выяснения некоторых обстоятельств.

Применение срока исковой давности в кредитных спорах

Истечение срока исковой давности и повторное обращение в суд - возможно ли возобновление срока исковой давности?

А) Общая продолжительность исковой давности\nБ) Начало течения срока исковой давности\nВ)

Что может продлить срок исковой давности искового дела?

Пример срока исковой давности (срок исковой давности 10 лет например)

Срок исковой давности по претензиям работника за не доплату премий, сверхурочную работу

Ответчик заявил о пропуске сроков исковой давности, подав письменное заявление на ОДН за декабрь 2016 года.

Срок исковой давности доплат

Является ли дата 21.07.2005 пресекающей срок исковой давности или срок исковой давности заканчивается 21.07.2008?

Влияет ли объяснительная записка должника в ФССП на продление срока исковой давности?

Каков срок исковой давности для денежного долга? Зависит ли срок исковой давности от суммы долга?

Пропущен ли срок исковой давности в данной ситуации - когда начинает течь срок исковой давности для взыскателя?

Срок исковой давности - необходимо определить срок исковой давности в данном случае.

Я хотел подать иск но у меня прошел срок исковой давности. Можно ли восстановить срок исковой давности? Спасибо.

Влияет ли отмена судебного приказа на срок исковой давности и когда начинается срок исковой давности по кредитной карте?

Вопросы сроков исковой давности и сроков оставления искового заявления без движения

Применимость закона о сроке исковой давности на взнос в фонд капитального ремонта и правомерность взыскания задолженности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59