Работодатель не даёт выходной на Радоницу, куда обращаться?

Это не является государственным праздником, так что предоставление выходного дня - право, а не обязанность работодателя.

Вы всегда можете взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, это не запрещено.

Рита, у вас есть право обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ

Право на выходной в Радоницу (21 апреля 2026 года) зависит исключительно от региона, где вы работаете. В России нет федерального закона, который делает этот день выходным для всех. Решение принимают местные власти.

Поскольку ваш работодатель не дает выходной, вероятнее всего, ваш регион не входит в список тех, где этот день официально объявлен нерабочим. Однако стоит разобраться по порядку.

Здравствуйте. Радоница 21 апреля не является общефедеральным выходным днём по Трудовому кодексу РФ, но в ряде регионов она признана нерабочим праздничным днём региональными законами .

Проверьте, относится ли ваш регион к перечисленным: Адыгея, Дагестан, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия, Краснодарский и Ставропольский края, Иркутская, Пензенская, Саратовская, Брянская области . Если да — выходной обязателен, отказать вам не могут. Если нет — день рабочий, и работодатель вправе требовать явки .

Если вы в регионе с выходным, а работодатель требует выхода:

Подайте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе в праздничный день. В двух экземплярах, на вашем — отметка о принятии .

Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с описью и уведомлением.

За невыход в такой день вас не могут уволить или наказать — это не дисциплинарный проступок .

При сохранении конфликта обращайтесь в Государственную инспекцию труда (через сервис «Онлайнинспекция.рф») или в прокуратуру .

Добрый вечер! Требовать выходной можно только если в вашем регионе Радоница официально объявлена нерабочим днём, иначе работодатель вправе ставить смену. И предоставление выходного не является обязанностью работодателя.

Правовые основания: ст. 112 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ.