Как защитить свои права и гарантии при сокращении должности после отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №10874757 из г. Петрозаводск
опубликован 23.06.2016, 22:57

Что делать-вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу, сказали что моя должность сокращена, на моём раб. месте сидит уже др. чел. с др. должностью, которой до меня не было. Места рабочего у меня нет сейчас получается, вынуждают уходить самой или предлагают место не по моей квалиф. И ниже зарплатой, какие у меня права и гарантии. Сокращать официально не хотят, нет сказали денег платить.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Надежда

Юрист Петрозаводск

0 отзывов

я обращалась в трудовую инспекцию,но мне так ничего конкретного не сказали,только то,что если моя должность сокращена ,то должны были меня уведомить заранее,но этого не было. Документы не показывают всё на словах,на моем раб. месте в данный момент работает уже др. человек и с др. должностью,что мне делать и на какие правовые документы опираться?

24.06.2016, 16:13

Задать вопрос юристу

Гапонов Евгений Станиславович

Юрист из города Москва

4.0 228 отзывов

Напишите заявление и в трудовую и в прокуратуру одновременно опишите ситуацию и скажите, что у вас иммунтите от увольнения по сокращению штата и вас не вправе были тогда увольнять. И не пишите заявление на увольнение по собственному желанию и не подписывайте никаких отказом на перевод на дуругую должность.

25.06.2016, 13:58

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Женщину у который ребенок до 3 лет сократить нельзя, т.е. по выходу на работу Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место по Вашей должности, а уже потом производить сокращение. Обратитесь в трудовую инспекцию.

24.06.2016, 02:45

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста