Отпуск без сохранения з/платы

Здравствуйте! Если у вас именно страховая пенсия по старости, отказ незаконен: работающему пенсионеру работодатель обязан дать до 14 дней отпуска за свой счет по ст. 128 ТК РФ. Реорганизация и сданный табель тут не оправдание. Подавали заявление письменно через канцелярию/почту? 14 дней за свой счет в этом рабочем году уже использовали? Ответы помогут точнее сориентировать.

Работающие пенсионеры по старости имеют право на обязательный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления. Работодатель обязан предоставить этот отпуск, не имеет права отказать и не может перенести его на следующий год.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в вашем случае неправомерен. Согласно части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру по старости (по возрасту) отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления. Это право не зависит от желания работодателя или производственной необходимости, а также от того, когда было сдано табельное оформление. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Неправомерно. Отпуск без сохранения заработной платы Ввм обязаны представить. Он вне графика, а табель задним числом не может быть оформлен, а то у Вас получается и больничный до конца месяца, а не по 24.04.

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является правомерным, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск по желанию работника, за исключением строго определенных случаев (ст. 128 ТК РФ).

Пенсионерам (в том числе досрочным) закон гарантирует отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году, но только по их письменному заявлению и по согласованию с работодателем. Это не обязанность, а право работодателя отказать. Ваш случай не подпадает под перечень, когда работодатель не вправе отказать (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких).

Аргумент работодателя о сданном табеле и реорганизации не является законным основанием для отказа, но он не обязан его обосновывать. Главное — он может отказать по любой причине или без объяснений.

Планируемое действие — закрыть больничный и уехать в отпуск без оформления. Это может привести к увольнению за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если вы закроете больничный 24 апреля, а с 25 апреля уедете в Сочи, не выйдя на работу и не имея законного основания для отсутствия, работодатель вправе уволить вас. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины — это прогул.

Что делать:

Уточните, есть ли в вашем коллективном договоре или локальном акте перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Если пенсионеры там упомянуты как льготная категория, отказ неправомерен.

Если такой нормы нет, попробуйте договориться: предложите оформить отпуск за свой счет на 4 дня с 27 апреля (после окончания больничного), объяснив, что билеты невозвратные. Отказ можно обжаловать в трудовую инспекцию, но это займет время.

Если работодатель категорически против, придется выбирать: остаться на работе или уехать с риском увольнения. Увольнение за прогул можно оспорить в суде, но шансы невелики, так как уважительная причина (отдых в Сочи) не предусмотрена законом.

Лучший вариант — не закрывать больничный до возвращения (если есть основания для продления). Но если вы здоровы и закрываете лист, то с 25 апреля вы должны быть на работе. Иначе — прогул.

Вы сможете написать жалобу в прокуратуру в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ

Отказ неправомерен — работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения зарплаты как работающему пенсионеру (до 14 дней в год), а ссылка на сданный табель — это внутренняя проблема организации, не имеющая отношения к вашему законному праву .