Могу ли я получить компенсацию за простой и отпускные при увольнении?

Вы совершенно правы в своём понимании ситуации: если вы были официально трудоустроены, но четыре месяца фактически не получали работу, это может квалифицироваться как простой по вине работодателя, даже если он «не оформлялся». Важно только, чтобы факт отсутствия работы и вашей готовности работать можно было доказать (Ватсап‑переписка, трудовой договор, трудовая книжка, возможные свидетельские показания и т.п.).

По ст. 157 ТК РФ, если простой произошёл по вине работодателя (у него нет объектов, работ, заказов), за вами сохраняется не менее 2/3 среднего заработка за каждый день простоя.

Оформление простоя (акты, приказы) — обязанность работодателя; тот факт, что он этого не сделал, не лишает вас права требовать оплату, хотя это усложняет доказательство.

Суды в РФ признают вынужденный простой даже при отсутствии «актов о простое», если есть доказательства, что:

вы не заявляли об уходе в отпуск за свой счёт;

работодатель не предлагал реально выполнимой работы;

вы не были вовлечены в прогул или отсутствие по своей вине.

Ваш Ватсап‑диалог (вопрос, когда будет работа, и ответ, что «активной работы нет, людей отправляют отдыхать») — сильный аргумент, что вы не были в отпуске за свой счёт, а просто не получали работу.

Задолженность по заработной плате (или её часть) за период простоя — 2/3 среднего заработка.

Компенсацию за задержку этой выплаты (неустойка по ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Суд обычно требует документального подтверждения факта простоя, поэтому до обращения в суд/прокуратуру/трудовую инспекцию желательно:

сделать скриншоты переписки с датами и сохранить в виде PDF;

запросить у работодателя письменный ответ (заказным письмом или через электронный сервис работы) о том, что вы не были в отпуске за свой счёт и не увольнялись в эти месяцы;

при необходимости собрать свидетельские показания сослуживцев.

Да, требуйте - и вообще - уголовное дело пора возбуждать -

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Подайте заявление и прокурора уведомите.

Здравствуйте! Да, вы имеете право требовать компенсацию за простой, даже если он не был оформлен документально, так как простой по вине работодателя (отсутствие работы) — это его ответственность. Переписка в WhatsApp является доказательством, а заднее оформление актов о прогулах можно оспорить. Оплата простоя: Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя (в том числе отсутствие объема работ, материала) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Неоформление простоя — это нарушение работодателя, а не работника. Если работы не было по инициативе руководства, это квалифицируется как вынужденный простой. Если простой не оформлялся, то официально вы числились работающим. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ) должна быть начислена за все 4 месяца (октябрь-январь).

Да, вы можете требовать компенсации за период простоя, если сможете доказать, что работа отсутствовала по вине работодателя, а не по независящим от сторон причинам или по вашей вине. Также вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, так как период простоя включается в стаж, дающий право на отпуск. Однако работодатель не может задним числом оформить акты о вашем отсутствии на рабочем месте (прогулах) без нарушений процедуры.

Право на компенсацию за простой

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя оплачивается в зависимости от его причины:

По вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка работника.

По причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, форс-мажор, экономические трудности компании) — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

По вине работника — не оплачивается.

В вашем случае ключевым вопросом является определение виновника простоя. Если работы не было из-за отсутствия заказов или организационных проблем компании, это может быть расценено как простой по вине работодателя или по независящим причинам. Переписка в WhatsApp, где начальник подтверждает отсутствие работы, может служить косвенным доказательством того, что простой возник не по вашей вине.

Для получения компенсации необходимо:

Доказать, что простой имел место и был вызван не вашей виной.

Подтвердить период простоя (например, через табель учёта рабочего времени, если он велся, или другие документы).

Обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить компенсацию.

При отказе — оспорить действия работодателя в суде.

Право на компенсацию за отпуск

Период простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если вы не использовали его в период работы.

При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск период простоя и начисленные за него суммы не включаются в расчёт среднего заработка.

Возможность оформления актов задним числом

Работодатель не вправе оформлять акты об отсутствии работника на рабочем месте задним числом. Согласно позиции Роструда, акт о невыходе на работу составляется непосредственно в день отсутствия сотрудника. Если работодатель попытается оформить такие акты постфактум, это может быть признано нарушением процедуры и оспорено в суде.

В табеле учёта рабочего времени отсутствие работника до выяснения причин отмечается кодом «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам). Изменить эту отметку на «ПР» (прогул) можно только после установления факта отсутствия по неуважительным причинам и соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Рекомендации

Сохраните все доказательства: переписку в WhatsApp, другие документы, которые могут подтвердить факт простоя и его причины.

Обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате компенсации за простой и неиспользованный отпуск. В требовании подробно изложите обстоятельства дела и приложите копии доказательств.

Если работодатель откажет или проигнорирует требование, подайте жалобу в государственную инспекцию труда или обратитесь в суд с иском о взыскании компенсации.

При возникновении спора в суде будет оцениваться вся совокупность доказательств: табель учёта рабочего времени (если он велся), акты, свидетельские показания, электронная переписка и т. д.

Здравствуйте. Как юрист поясню: если работы не было по вине работодателя, это простой и он оплачивается не менее 2/3 среднего заработка, даже без оформления — ст. 157 ТК РФ. Переписка может быть доказательством. Отпуск за этот период тоже накапливается — ст. 121, 127 ТК РФ. «Задним числом» оформить прогулы сложно: нужны акты и доказательства. Вы вправе требовать выплаты через суд.

Можктк я получить компенсацию за простой и отпускные при увольнении

Никита, требовать и получить компенсацию - это, как говорится, "две большие разницы"

Требовать Вы, конечно же, можете.

Получите ли Вы ? Не факт.

В принципе, да, работодатель может оформить и прогулы актами.

Можно обратиться в суд.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.