Как уволиться по контракту при болезни жены и детях?

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, согласно указа Президента РФ №647 от 2022 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ» в настоящее время имеются 3 безусловных основания для увольнения военнослужащего по контракту:

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания.

Если Вы под них не подпадаете, то безусловно Вас не уволят. Но с 3 августа 2023 года есть возможность быть уволенным в рамках указа Президента РФ №580 от 2023 «О некоторых вопросах прохождения воинской службы», в том числе и по семейным обстоятельствам, но только при наличии условия, Ваш случай должен быть признан исключительным аттестационной комиссией части.

При подаче рапорта на увольнение военнослужащему в нем надо указать почему его случай является исключительным. Именно этот момент — исключительность случая, будет рассматриваться в ходе аттестационной комиссии, которая должна принять решение — является ли он исключительным и подлежит ли военнослужащий увольнению. Кроме того, вопрос Вашего увольнения будет решаться с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти. При этом, приказ о Вашем увольнении будет подписываться Министром обороны РФ.

Так как это основание для увольнения является не безусловным, то решение будет приниматься аттестационной комиссией воинской части и не факт, что в Вашу пользу.

Таким образом, с юридической точки зрения, уволиться по контракту при болезни жены и детях возможно.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

противном случае, возможно, предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Рад был помочь!

Здравствуйте.

В вашей ситуации уволиться с СВО до окончания контракта формально возможно, но только при наличии документально подтверждённых уважительных семейных причин или оснований по состоянию здоровья.

Само по себе наличие двоих детей и даже болезнь жены не гарантируют автоматическое увольнение — это будет рассматриваться индивидуально, с участием аттестационной комиссии и вышестоящего командования.

Ориентироваться нужно главным образом на статью 51 Федерального закона № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (увольнение с военной службы) и положения, действующие в период СВО.

Под ваш случай могут подпадать:

Семейные обстоятельства (тяжесть состояния жены, ей необходим постоянный уход, других трудоспособных членов семьи для ухода нет).

Состояние здоровья жены (если по результатам МСЭ будет установлено, что за ней требуется постоянный посторонний уход, а единственным лицом, которое может этот уход обеспечить, являетесь вы).

Нужно получить заключение о том, что по состоянию здоровья ей необходим постоянный посторонний уход и что она не может самостоятельно обслуживать себя.

Если возможно, оформить инвалидность (даже первой или второй группы, если будет признана).

В период СВО увольнение по собственному желанию без уважительных причин почти не практикуется, поэтому ключ — доказать, что обстоятельства являются «уважительными» (тяжёлая болезнь жены, нуждающаяся в постоянном уходе, и отсутствие других лиц‑уходчиков).

Здравствуйте!

В период действия режима частичной мобилизации и СВО, увольнение с военной службы возможно по предельному возрасту либо по здоровью на основании заключения ВВК.

Контракты с МО РФ продлеваются на автомате на новый срок до момента завершения СВО.

Увы, но болезнь жены и наличие детей не дает сейчас Вам подать рапорт на увольнение, по закону о военноу службе есть основание для увольнения по семейным причинам, но сейчас по таким причинам не увольняют.

Контракт не сможете расторгнуть при отсутствии оснований.

Если подтвердите состояние здоровья супруги, можете выйти на вышестоящее командование и подать рапорт.

Примеры для основания для увольнения:

1) в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

2) по причине ухода за детьми и супругой в связи с её болезнью (состоянием здоровья).

Здесь рассмотрение рапорт происходит в индивидуальном порядке.

Но не факт, что его удовлетворят.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 03 августа 2023 года № 580 "О некоторых вопросах прохождения военной службы", ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Заключая контракт менее месяца тому назад Вы не знали о трм, что у Вас двое несовершеннолетних детей и болеет жена? Мотив Ваших действий всем вполне понятен: заключить контракт, получить федеральную и региональную выплаты, после чего любым путем добиваться увольнения, пусть воюют другие. В период СВО увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам возможно только в порядке, установленном Указом Президента от 03.08.2023 № 580 дсп. Необходимо собрать документы, подтверждающие семейное положение и болезнь жены, после чего подать рапорт по команде на имя командира части о рассмотрении на аттестационной комиссии вопроса о признании сложившихся семейных обстоятельств исключительными. Если комиссия признает эти обстоятельства исключительными, командир утвердит её решение, направит документы по кадровым инстанциям на подпись Министру обороны, эти инстанции не завернут документы, а министр подпишет приказ об увольнении, то военнослужащий будет уволен. В период СВО порядок только такой

Увольнение с военной службы в период СВО возможно по определённым основаниям, предусмотренным законодательством. В вашей ситуации потенциально применимо увольнение по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за супругой, которая нуждается в постоянном постороннем уходе по состоянию здоровья. Однако для этого требуется соблюдение ряда условий и процедур.

Основания для увольнения по семейным обстоятельствам

Согласно подпункту «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», увольнение возможно, если:

Супруга нуждается в постоянном постороннем уходе, помощи или надзоре по состоянию здоровья. Это должно быть подтверждено заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту её жительства.

Нет других лиц, обязанных по закону содержать супругу и способных осуществлять за ней уход.

Наличие двоих несовершеннолетних детей само по себе не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, если вы не воспитываете их без матери (например, в случае её смерти, лишения родительских прав и т. п.).

Порядок действий

Получите заключение МСЭ. Необходимо обратиться в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы по месту жительства супруги. В заключении должно быть указано, что она нуждается в постоянном постороннем уходе.

Соберите подтверждающие документы. Помимо заключения МСЭ, могут потребоваться:

свидетельство о браке;

документы, подтверждающие отсутствие других лиц, обязанных ухаживать за супругой (например, справки о том, что другие родственники не могут или не желают это делать).

Подайте рапорт командиру части. В рапорте укажите:

ФИО, воинское звание, должность;

основание для увольнения со ссылкой на подпункт «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ №53;

краткое описание ситуации (диагноз супруги, необходимость ухода);

перечень прилагаемых документов.

Рапорт составляется в двух экземплярах. На втором должна быть отметка о приёме (дата, подпись, входящий номер).

Пройдите аттестационную комиссию. Решение об увольнении по семейным обстоятельствам принимает аттестационная комиссия. Это не автоматическое право, а индивидуальное решение, которое зависит от представленных доказательств и обстоятельств дела.

Дождитесь решения. При положительном решении командир части издаёт приказ об увольнении. В личное дело вносится запись, производятся расчёты (выплачиваются положенные суммы), выдаются документы.

Если командир отказывается рассматривать рапорт

Если командир игнорирует рапорт или отказывает в рассмотрении, можно предпринять следующие шаги:

Направить рапорт заказным письмом с уведомлением. Это зафиксирует факт подачи документа.

Обратиться в военную прокуратуру. Вы можете подать жалобу в военную прокуратуру с указанием на нарушение ваших прав. Прокуратура проведёт проверку и может принять меры для восстановления законности.

Обратиться в суд. Если другие способы не помогли, можно подать исковое заявление в суд с требованием обязать командование уволить вас на законных основаниях.

Важные нюансы

СВО не отменяет действие законов, регулирующих увольнение с военной службы.

Командование не может затягивать процесс под предлогом «военной необходимости». Если это происходит, можно обжаловать действия через прокуратуру или суд.

Увольнение по семейным обстоятельствам — это социальная гарантия, но для её реализации необходимо строго соблюдать процедуру и предоставить достоверные доказательства.

Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо опираться на нормативные акты: Указ Президента №647 (о мобилизации) №53 "О воинской обязанности" и Указ Президента №580.

1. Юридические основания

В период частичной мобилизации (которая действует с 21.09.2022 по настоящий момент) сроки контракта автоматически продлеваются. Уволиться по окончании срока нельзя.

Единственный шанс в вашем случае - Указ Президента №580 (от 03.08.2023):

Этот указ позволяет увольняться по "социальным" основаниям по решению Аттестационной комиссии. В рапорте нужно ссылаться на "сключительные обстоятельства".

Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи (женой) и наличие несовершеннолетних детей при отсутствии других лиц, обязанных по закону осуществлять такой уход (ст. 24 ФЗ №53 и нормы Семейного кодекса РФ).

2. Если комбат не принимает рапорт.

Подайте рапорт через "Почту России" (заказным письмом с описью вложения) на адрес штаба вашей в/ч. Это юридически приравнивается к личной подаче.

Обратитесь в Военную прокуратуру (можно онлайн через интернет-приемную). Ссылайтесь на нарушение права на обращение (ФЗ №59 "О порядке рассмотрения обращений граждан").

3. Какие документы собрать (для Аттестационной комиссии)

Чтобы комиссия приняла положительное решение, нужны железные доказательства:

Заключение МСЭ или ВК (врачебной комиссии). В справке о состоянии здоровья жены обязательно должна быть фраза: "Нуждается в постоянном постороннем уходе".

Справка о составе семьи - подтвердить, что нет других трудоспособных родственников (родителей-пенсионеров, совершеннолетних детей), которые могут ухаживать за женой.

Свидетельства о рождении детей, подтверждение вашего статуса единственного кормильца и воспитателя в данных условиях.

Военнослужащий по контракту подлежит увольнению с военной службы по семейным обстоятельствам согласно статье 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе в связи с необходимостью постоянного ухода за женой нуждающейся по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постоянном постороннем уходе при отсутствии других лиц обязанных по закону содержать указанного гражданина а также с учетом наличия двух несовершеннолетних детей. Наличие опухоли головного мозга у жены при подтверждении заключением медико-социальной экспертизы необходимости постоянного ухода образует основание для досрочного расторжения контракта независимо от даты его заключения 28.03.2026 и прохождения специальной военной операции. Соберите медицинские документы подтверждающие диагноз жены и ее состояние справку о составе семьи свидетельства о рождении детей и иные доказательства отсутствия иных лиц обязанных осуществлять уход. Обратитесь в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы по месту жительства жены с заявлением о проведении освидетельствования и выдаче заключения о нуждаемости в постоянном постороннем уходе. После получения заключения составьте рапорт на имя командира воинской части о досрочном расторжении контракта по указанному основанию статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ приложив копии всех документов и потребуйте регистрации рапорта с отметкой о вручении. При отказе командира в удовлетворении рапорта или отсутствии ответа направьте рапорт заказным письмом с уведомлением и описью в вышестоящее командование либо в военную прокуратуру по месту дислокации части с требованием провести проверку и обязать командира принять решение. При получении отказа либо бездействия подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту прохождения службы о признании незаконным отказа в увольнении приложив копии рапорта заключения медико-социальной экспертизы подтверждения направления обращений и иных документов. Результат зависит от содержания заключения медико-социальной экспертизы полноты доказательств отсутствия иных лиц способных осуществлять уход и позиции военного суда при оценке материалов дела.

Здравствуйте! Понимаю Вашу ситуацию.

Согласно Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью постоянного ухода за женой, нуждающейся по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

-------------

Однако в период проведения специальной военной операции (частичной мобилизации) процедура существенно усложнена — увольнение возможно только в исключительном порядке, и решение принимает аттестационная комиссия части, а затем командир.

--------------

Вам необходимо получить в бюро МСЭ по месту жительства жены официальное заключение о том, что она нуждается в постоянном постороннем уходе, а также документально подтвердить отсутствие иных лиц, способных осуществлять такой уход помимо Вас (например, справку о составе семьи и о том, что совершеннолетние дети или родители жены отсутствуют либо сами нуждаются в помощи).

---------------

С этими документами подаёте рапорт на имя командира воинской части с требованием рассмотреть Ваши обстоятельства на аттестационной комиссии. Если аттестационная комиссия признает обстоятельства исключительными, командир направит документы на подпись Министру обороны, и Вас могут уволить.

----------------

С уважением, Дарья

Согласно ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий имеет право на досрочное увольнение с военной службы по ряду оснований, включая семейные обстоятельства. В вашем случае, если у Вас есть двое несовершеннолетних детей и жена, нуждающаяся в уходе, это может быть основанием для расторжения контракта.

Для расторжения контракта Вам необходимо:

- Подать рапорт на имя командира части с просьбой о досрочном увольнении, указав причины (семейные обстоятельства, необходимость ухода за женой).

- Собрать документы, подтверждающие ваши обстоятельства:

- Свидетельства о рождении детей.

- Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья жены.

- Справка о составе семьи.

Если Ваш командир не реагирует на рапорт или создает препятствия, Вы имеете право обратиться в вышестоящие органы, такие как военная прокуратура или командование округа.

Если Вы столкнулись с некомпетентностью или нарушением Ваших прав со стороны командира, Вы можете подать жалобу в военную прокуратуру. Это можно сделать как в письменной, так и в электронной форме.

Добрый день!

1.В период СВО увольнение по семейным обстоятельствам возможно только в исключительном порядке по решению аттестационной комиссии и вышестоящего командования (Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580, ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ).

В Вашем случае можно рассмотреть три возможных основания увольнения в силу указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 дсп

1. По семейным обстоятельствам

в) в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

2)

г)в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка

3)3. По собственному желанию, с указанием уважительности причины увольнения.

И как указанно в таком случае Верховным Судом РФ в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

2. Вам нужно собрать медицинские документы жены (заключение МСЭ/ВКК о необходимости постоянного ухода), свидетельства о рождении детей, справку о составе семьи и отсутствии других лиц, которые могут ухаживать.

Далее подайте рапорт по команде на имя командира части с просьбой признать семейные обстоятельства исключительными и уволить досрочно, приложив копии всех документов и указав, что жена нуждается в постоянном уходе, а двое несовершеннолетних детей фактически остаются без обеспечения.

3. При игнорировании рапорта или оскорблениях со стороны командира обращайтесь с письменной жалобой в военную прокуратуру, в Военно‑следственное управление и в Минобороны, при необходимости подключайте адвоката по военному праву.

Таким образом, шансы на увольнение зависят от того, признает ли аттестационная комиссия Ваши семейные обстоятельства исключительными и поддержит ли командование ходатайство об увольнении, без полного пакета медицинских и семейных документов добиться расторжения контракта почти невозможно.

С уважением, М.А.Чотчаева!

Здравствуйте!

В период действия Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" увольнение с военной службы по контракту ограничено, но есть исключения, по которым увольнение возможно. Одно из них - увольнение по семейным обстоятельствам.

Чтобы рапорт сработал, жена должна собрать документы на гражданке и выслать вам копии:

1. Заключение МСЭ (медико-социальной экспертизы) о том, что она нуждается в постоянном постороннем уходе.

2. Медицинские документы о диагнозе (выписки, заключения нейрохирурга/онколога, МРТ).

3. Справка о составе семьи (из МФЦ или управляющей компании).

4. Свидетельства о рождении детей.

5. Справка о том, что жена не имеет других родственников, обязанных по закону её содержать (либо нотариальное заявление).

6. Свидетельство о браке.

——-

Направляйте рапорт заказным письмом с уведомлением. Жена может отправить рапорт за вас с территории, где есть почта. напишите жалобу в военную прокуратуру. Удачи!

согласно указа Президента РФ №647 от 2022 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ» в настоящее время имеются 3 безусловных основания для увольнения военнослужащего по контракту:

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания.

Если Вы под них не подпадаете, то безусловно Вас не уволят. Но с 3 августа 2023 года есть возможность быть уволенным в рамках указа Президента РФ №580 от 2023 «О некоторых вопросах прохождения воинской службы», в том числе и по семейным обстоятельствам, но только при наличии условия, Ваш случай должен быть признан исключительным аттестационной комиссией части.

При подаче рапорта на увольнение военнослужащему в нем надо указать почему его случай является исключительным. Именно этот момент — исключительность случая, будет рассматриваться в ходе аттестационной комиссии, которая должна принять решение — является ли он исключительным и подлежит ли военнослужащий увольнению. Кроме того, вопрос Вашего увольнения будет решаться с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти. При этом, приказ о Вашем увольнении будет подписываться Министром обороны РФ.

Так как это основание для увольнения является не безусловным, то решение будет приниматься аттестационной комиссией воинской части и не факт, что в Вашу пользу.

Таким образом, с юридической точки зрения, уволиться по контракту при болезни жены и детях возможно.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

И возможно, предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).