Куда обратиться, если сотрудница в декрете работает больше часов?

Question

Здравствуйте. Работаю на предприятии. Одна сотрудница в нашем отделе находится в декрете. Но написала заявление и работает по 2 ч в день по плавающему графику. Бывает выйдет в один день на 4 ч, потом день пропустит, и т.д. Я недавно заменяла начальника на время его отпуска. И увидела в табеле, что у нее вместо 2 ч стоит 4 ч. Это на протяжении почти 4 месяцев. Подскажите, куда можно обратиться? Стоит ли сначала поговорить с начальником отдела или все же куда-то идти выше разбираться?

Товтин Наталья Александровна · Accepted Answer

Гибкий график работы может быть установлен как при приеме на работу, так и позже, если по каким-либо причинам (например, бытовым) применение обычного графика затруднено или малоэффективно любому работнику по соглашению с ним.
В режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Суммарное количество рабочих часов за учетный период (рабочий день, неделю, месяц и т.п.) контролирует работодатель.
Так как работница находится в отпуске по уходу за ребенком ей мог быть установлен гибкий график работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

В любом случае, чтобы уточнить все обстоятельства, Вам необходимо обратиться к руководителю Вашего подразделения, а потом предпринимать какие- либо дальнейшие действия.
Важно, чтобы в данном случае соблюдалась положенная норма часов и не было сверхурочных.

Алекс И.И. · Answer

Вы столкнулись с ситуацией, когда сотрудница, находящаяся в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), работает по сокращенному графику, но в табеле учета рабочего времени указано больше часов, чем предусмотрено её заявлением. Это может быть как ошибкой, так и нарушением. Разберем ситуацию по шагам. 1. **Правовой статус сотрудницы**: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), что регулируется статьей 256 Трудового кодекса РФ. В этот период она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на получение пособия по уходу за ребенком. Работа должна быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием графика и часов работы. 2. **Анализ ситуации**: Если в табеле указано 4 часа вместо 2 часов, это может означать: - Ошибку в заполнении табеля (например, опечатка или неверный учет). - Фактическую переработку сотрудницы, что требует пересмотра её графика и оплаты. - Возможное нарушение, если часы завышены безосновательно, что может привести к необоснованным выплатам или искажению учета. 3. **Рекомендуемые действия**: - **Сначала поговорите с начальником отдела**: Как временно исполнявшему обязанности начальника, вам стоит обсудить это с постоянным начальником отдела после его возвращения из отпуска. Объясните, что вы заметили расхождение в табеле, и уточните, известно ли ему об этом. Это может быть внутренней ошибкой, которую можно решить без эскалации. - **Если начальник не реагирует или ситуация не проясняется**: Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию предприятия для проверки табеля и графика работы сотрудницы. Они могут провести внутреннюю проверку. - **В случае выявления нарушений**: Если есть подозрения в умышленном искажении данных (например, мошенничество), можно обратиться к вышестоящему руководству (например, директору) или в комиссию по трудовым спорам на предприятии, если таковая существует. - **Внешние инстанции**: Если внутреннее расследование не дало результатов или вы столкнулись с противодействием, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на возможные нарушения трудового законодательства. Однако это крайняя мера, так как может привести к проверке всего предприятия. 4. **Резюме**: Ситуация требует осторожного подхода. Начните с разговора с начальником отдела, так как это может быть простой ошибкой. Если это не помогает, задействуйте внутренние механизмы предприятия (отдел кадров, бухгалтерию). Только при отсутствии реакции рассмотрите обращение в внешние органы. Учитывая сложность трудовых вопросов, особенно связанных с декретными отпусками, рекомендуется проконсультироваться с юристом для оценки рисков и правильного оформления действий. **Рекомендация**: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, например, через личные сообщения на этом сайте, чтобы получить персональную консультацию с учетом деталей вашего случая. Это поможет избежать ошибок и защитить ваши интересы.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ольга, целесообразно сначала поговорить с начальником отдела, а затем идти к руководству предприятия

Куда обратиться, если сотрудница в декрете работает больше часов?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Я работаю на декретном месте до выхода сотрудницы, но сама сейчас в декрете. Сотрудница выходит из декрета в июне. Меня уволят?

Находясь в декрете, сотрудница получила предложение о срочном возвращении на работу.

Уволенная в декрете сотрудница возвращается на работу - почему ей удержали часть заработной платы?

Несправедливость в супермаркете Магнит - Директор подменяет часы сотрудницы - куда обратиться?

Что делать, если работодатель не желает устроить официально находящуюся в декрете сотрудницу

Отказ работодателя выплатить льготный проезд находящейся в декрете сотруднице - правомерность действий главного бухгалтера

Увольнение находящейся в декрете сотрудницы из-за сокращения - законно ли это?

Как изменится размер пособия при увольнении находящейся в декрете сотрудницы?

Могут ли находящейся в декрете сотруднице высчитать исполнительный лист по кредиту?

Вернувшаяся из декрета сотрудница - будут ли меня увольнять из муниципального учреждения?

Права девушки на декретные при приеме на работу на время нахождения в декрете сотрудницы организации

Вопросы по выплате пособия и увольнению при декрете сотрудницы взамен

Имеет ли работодатель право уволить находящуюся в декрете сотрудницу без написания заявления?

Когда должна выходить из декрета сотрудница

Уволенная после декрета сотрудница намерена судиться с предприятием

Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении при находящейся в декрете сотруднице вопросом

Увольнение находящейся в декрете сотрудницы - правовые аспекты, рекомендации и вопросы о зарплате

Как грамотно сделать в трудовой запись о принятии сотрудника на работу на время нахождения в декрете сотрудницы,

Уволившейся перед декретом сотруднице положено ли пособие по беременности и родам и куда обратиться для его получения?

Куда обратиться сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, после ликвидации предприятия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59