Как правильно рассчитать сверхурочную работу с учетом премий и дежурств?

Question

Добрый день
 Вопрос по расчету сверхсрочной работы. 
 Сверхурочная работа была с июля по февраль, в основу для расчета был взят оклад и премия только за февраль, но ежемесячно премия была в разном размере и как раз в феврале я была на больничном, т.е премия была минимум в 2 раза ниже, чем обычно. 
Так же ежемесячно были дежурства в выходные и праздничные дни, оплата была за них в двойном размере. В общий доход эти деньги входят, учитываются ли они при расчете сверхурочной работы, которая осуществлялась отдельно от этих дежурства?

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Расчёт занижен незаконно. С 1 сентября 2024 года в базу для оплаты сверхурочных включаются не только оклад, но и все стимулирующие выплаты, включая регулярные ежемесячные премии. Брать лишь премию февраля, когда вы болели, и игнорировать обычные суммы за другие месяцы — прямое нарушение статьи 152 ТК РФ.

Оплата за дежурства в выходные и праздники в расчёт сверхурочных не входит, это отдельная компенсация. Требуйте письменный расчёт и перерасчёт с учётом всех премий за период с июля по февраль. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Расчет среднего заработка для оплаты сверхурочных производится на основании вашей фактической заработной платы за расчетный период (12 месяцев), включающей все начисленные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, премии, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, ночные часы и т.д. (ст. 139 ТК РФ, Положение № 922). Премии, начисленные ежемесячно, включаются в расчет в размере фактически начисленных сумм. Если в феврале вы были на больничном, премия могла быть уменьшена пропорционально отработанному времени (если это предусмотрено локальными актами). Однако это не означает, что при расчете сверхурочных за весь период с июля по февраль нужно брать только премию за февраль. Наоборот, за каждый месяц расчетного периода (в вашем случае - 12 месяцев перед месяцем, когда производится оплата сверхурочных) должны учитываться все начисленные за этот месяц выплаты. Что касается дежурств в выходные и праздничные дни - такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Эти суммы также входят в состав заработной платы и должны учитываться при расчете среднего заработка для сверхурочных. Сверхурочная работа и дежурства - это разные виды работы, но при исчислении среднего заработка учитываются все выплаты за расчетный период. ### Рекомендации: 1. Проверьте, какой расчетный период использовал ваш работодатель. Обычно это 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором производится оплата сверхурочных. 2. Убедитесь, что включены все выплаты: оклад, ежемесячные премии (фактические суммы за каждый месяц), доплаты за работу в выходные и праздники, ночные и т.д. 3. Обратите внимание, что период больничного и сумма пособия по временной нетрудоспособности исключаются из расчета среднего заработка (п. 5 Положения № 922), но сама премия за февраль должна быть учтена в уменьшенном размере, если это предусмотрено локальными актами. Краткое резюме: Расчет сверхурочных должен производиться из среднего заработка за 12 месяцев, включающего все выплаты (в том числе премии и оплату дежурств в выходные). Ваш работодатель неправ, если взял только февральскую премию. Рекомендую обратиться к юристу на портале для детального расчета с учетом ваших документов.

Працко Виталий Александрович · Answer

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Как правильно рассчитать сверхурочную работу с учетом премий и дежурств?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Срок исковой давности по претензиям работника за не доплату премий, сверхурочную работу

Беременная на работе - Правомерно ли назначение на сверхурочную дежурство?

Оплата сверхурочных дежурств медицинских работников при графике работы отделения

Матерь-одиночка в КДЛ может отказаться от ночных, сверхурочных дежурств и командировок

Продолжительность рабочего времени контролера на КПП в воинской части и оплата праздничных и сверхурочных дежурств

Режим работы врачей в нашей больнице - ночное дежурство, сверхурочная работа и возможность отгулов

Отсутствие нормы дежурств в больнице - является ли работа за дежурства сверхурочной?

Законно ли выплаты ночных сверхурочных премий без районного коэффициента и северной надбавки в ФКУ ИК-5 УФСИН России

Какие "послабления" (в виде освобождения от ночных дежурств или от назначения, пусть даже за отгулы, на сверхурочные дежурства

Право администрации больницы на принудительное сверхурочное дежурство врача в ночное время без согласия - анализ законодательства

Ночные дежурства сверхурочно - имеет ли руководитель право навязать их работнику с малолетним ребенком?

Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени в годовом периоде с учетом оплаченных праздничных часов?

Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени за год?

Норма 108 ч отработала 195 по табелю, праздничных 72 ч, как рассчитать сверхурочные?

Как рассчитать сверхурочное время, если каждая переработка составляет от 20 мин до 1,5 часа?

Как рассчитать сверхурочные для работника с сменным графиком и командировкой на 18 дней с оплатой 16 часов в день?

Незаконное учет сверхурочных работ в премию за производственное задание - как рассчитать и куда обратиться

Можно ли заменить оплату праздничных и сверхурочных премией в 50 %, оформить все положением об оплате труда?

Возможно ли лишение премии за сверхурочную работу после ранее произошедшего лишения обычной премии?

Как правильно рассчитать заработную плату в Мурманской области с учетом премий и налогов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59