Может ли начальник отказать ВБД в доп. отпуске и предоставлять его по графику?

Здравствуйте.

Нет, начальник не вправе отказать ветерану боевых действий в предоставлении основного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время, даже если утверждён общий график отпусков. Это право гарантировано статьёй 16 Федерального закона № 5-ФЗ «О ветеранах» и не зависит от количества льготников в подразделении.

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется только действующим военнослужащим и сотрудникам силовых ведомств на основании Федерального закона № 76-ФЗ; гражданским работникам со статусом ВБД эта льгота не положена.

Отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году предоставляется всем ветеранам боевых действий по письменному заявлению, работодатель обязан его удовлетворить независимо от графика отпусков.

Если ветеран изменил решение и хочет перенести отпуск, он подаёт новое заявление - работодатель обязан внести изменения в график и предоставить отдых в запрошенные даты, отказ влечёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Разделение основного отпуска на части возможно по соглашению сторон при условии, что одна из частей составляет не менее 14 календарных дней; отпуск за свой счёт до 35 дней также может предоставляться частями, если работник так пожелает.

Даже при массовом наличии статуса ВБД в коллективе каждый работник реализует право на отпуск индивидуально - работодатель не может установить единый график, ограничивающий эту льготу, поскольку закон защищает персональное право выбора времени отдыха.

Рекомендую ветерану подать письменное заявление с указанием желаемых дат отпуска и приложить копию удостоверения ВБД - это исключит формальные основания для отказа.