Допустимо ли перекладывание работы между отделами без доплаты и разрешение на «калым»?

Question

Под какую статью правонарушения попадает ситуация, когда начальник работу одного отдела сбрасывал на другой отдел без доплаты. А тем временем у другого привелигированного отдела тем самым высвобождалось время и эти сотрудники выполняли калым, причём за деньги и с благословения начальника. . Буду очень благодарна за ответы.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Это больше похоже не на одну «уголовную статью», а на нарушение трудовых прав: допработу без согласия и доплаты нельзя поручать — ст. 60.2, 151 ТК РФ. Возможна жалоба в ГИТ, ответственность работодателя — ст. 5.27 КоАП РФ. Вам это оформляли приказом или просто устно? Есть переписка/табели/задачи? Ответы помогут точнее оценить ситуацию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, может квалифицироваться по нескольким статьям трудового и уголовного законодательства. 1. **Нарушение трудовых прав работников** (Трудовой кодекс РФ, ст. 4, ст. 60, ст. 74). - Перекладывание работы одного отдела на другой без согласия работников и без дополнительной оплаты является принудительным трудом (запрещено ст. 4 ТК РФ). - Изменение трудовых обязанностей без согласия работника (ст. 60 и 72 ТК РФ) не допускается. Работодатель обязан получить письменное согласие и оформить допсоглашение с указанием компенсации. - Если такая практика носит систематический характер, это может расцениваться как нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц до 5 000 руб., на юрлиц до 50 000 руб.; при повторном – дисквалификация до 3 лет). 2. **Нецелевое использование рабочего времени и коррупция** (Уголовный кодекс РФ, ст. 201, ст. 285). - Разрешение начальника одним сотрудникам выполнять «калым» (частную работу) в рабочее время может быть расценено как злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ), если это причинило существенный вред правам и законным интересам организации или третьих лиц. - Если начальник является должностным лицом, то его действия могут подпадать под ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями). 3. **Дискриминация и неравная оплата за равный труд** (ТК РФ, ст. 3, ст. 132). - Сотрудники «привилегированного» отдела получают возможность зарабатывать дополнительно, используя рабочее время, в то время как другой отдел перегружают без доплат. Это может быть расценено как нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности. **Что делать?** - Зафиксируйте факты: собирайте доказательства (приказы, распоряжения, табели учета рабочего времени, письменные доказательства разрешения на «калым», свидетельские показания). - Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру. - Если есть признаки уголовного преступления – подайте заявление в Следственный комитет или полицию. - Внутренне – можно обратиться к вышестоящему руководству или в отдел кадров. **Резюме:** Описанная ситуация содержит признаки нарушения трудовых прав (принудительный труд, изменение обязанностей без согласия, неоплата сверхурочных) и возможные коррупционные элементы. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для составления жалоб и оценки перспектив. Ответы юристов на сайте могут дать более подробные рекомендации для вашего конкретного случая через личные сообщения.

Строков Виктор Александрович · Answer

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Допустимо ли перекладывание работы между отделами без доплаты и разрешение на «калым»?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Недопустимое распределение обязанностей на работе - несогласованное перекладывание работы на сотрудника без дополнительной оплаты

Указ о переброске работы между отделами - требования и возможность отказа от подписания приказа

Допустимые доплаты к основной пенсии для недееспособного пенсионера 1 группы с 74 лет

У меня такой вопрос.. Чем занимается общий отдел допустим в Администрации г Дербент?

Вопрос принятия постановления со внесенными исправлениями в финансовом отделе

Перекладывание работы на сотрудника без дополнительной оплаты - есть ли правовая поддержка в трудовом кодексе?

Как совладать с препятствиями в переводе между отделами при работе на одном предприятии?

Срок рассмотрения жалобы на невыплату стимулирующих доплат отделом культуры

Бывшая супруга забрала исковое заявление о взыскании алиментов, возникает спор между отделами приставов

Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?

Отказ ЦЗН принять распечатанную справку о зарплате

Отказ в принятии исполнительного листа на взыскание задолженности от юридического лица

Как действовать, если начальник не подписывает рапорт о переводе между отделами ОВД - возможности и варианты решения проблемы

Проблема перевода между отделами - отказ бывшего руководителя и нежелание нового ждать.

Законность скрытой аудиозаписи при передаче документов между отделами одной компании

Проблемы с выплатой декретных - как решить ситуацию, когда документы потеряны при передаче между отделами кадров

Возможен ли перевод работника между отделами на предприятии в стадии ликвидации при согласии работника?

В магазине я оступилась и подвернула ногу на ступеньке между отделами и упала на стоящий аквариум, он треснул..

Споры между отделами судебных приставов - постановления о возбуждении и отказе в исполнительном производстве по алиментам.

Правила передачи производства между отделами РОСП и статус его возбуждения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59