Но я планирую идти в ежегодный оплачиваемый отпуск тогда, когда нужно мне (составлен график).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован в соответствии с графиком, работодатель обязан его предоставить в установленные сроки.

Здравствуйте. Вас пытаются ввести в заблуждение. Простой и отпуск — это два совершенно разных правовых режима с разной оплатой.

Манипуляция состоит в том, что работодатель предлагает вам написать заявление на отпуск, чтобы уйти от обязанности оплачивать время простоя. Если простой возник по вине работодателя, он обязан оплатить вам 2/3 среднего заработка. Если же вы уйдете в отпуск, то получите обычные отпускные. Разница в суммах может быть существенной, и это прямое нарушение ваших прав.

На предложение подписать такое заявление отвечайте письменно. Сошлитесь на ст. 107 и 157 ТК РФ. Укажите, что вы не имеете намерения изменять согласованный график отпусков, не приостанавливаете работу по своей инициативе и настаиваете на оформлении простоя по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Также добавьте, что в неоплачиваемый отпуск уходить не планируете, так как закон такой возможности без вашего желания не предусматривает.

Свой экземпляр заявления с отметкой о принятии обязательно сохраните. Если последует давление — обращайтесь в ГИТ. Заставить вас уйти в отпуск вместо оформления простоя никто не имеет права.